Las redes sociales como Facebook pueden utilizarse como prueba para justificar un despido disciplinario. Un ejemplo es esta sentencia muy reciente en la que un Juzgado de lo Social declara procedente el despido disciplinario de un trabajador por haber haber pasado a la empresa hoja de gastos de kilometraje por viajes no realizados en distintos y múltiples lunes de distintos meses del año 2017 por la ruta Ciudad Real-Alcázar, ruta que no hacía realmente.
Comentarios
A mí me parece más grave no ir a trabajar que pasar más kilometraje...
Así, ha quedado demostrado que el trabajador ha dejado de acudir a su puesto de trabajo en varios ocasiones sin causa justificada para ello y sin
embargo ha justificado gastos de kilometraje por acudir a su trabajo en estas ocasiones, ha pasado hoja de gastos por kilometraje a la empresa de viajes que no ha realizado en los términos y con los destinos justificados a la demandada, así como ha acudido a su puesto de trabajo, durante varios lunes, con varias horas de retraso.