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#5:
Quinta vez que sale esta noticia por aquí y repetiré lo mismo: es un efecto colateral de que ya no se usen los contratos temporales en fraude de ley. Hasta hace un año, las pruebas apenas se hacían con periodos de prueba, sino que se usaban contratos temporales que permitían alargarlas a placer y, luego, ya si eso, te hago indefinido. Ahora, ya no se puede hacer eso, así que las empresas que lo hacían no tienen más remedio que cumplir la legislación y tomar la decisión de si vale o no un empleado en el periodo de prueba, no teniéndolo 6 meses o un año de temporal.
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Quinta vez que sale esta noticia por aquí y repetiré lo mismo: es un efecto colateral de que ya no se usen los contratos temporales en fraude de ley. Hasta hace un año, las pruebas apenas se hacían con periodos de prueba, sino que se usaban contratos temporales que permitían alargarlas a placer y, luego, ya si eso, te hago indefinido. Ahora, ya no se puede hacer eso, así que las empresas que lo hacían no tienen más remedio que cumplir la legislación y tomar la decisión de si vale o no un empleado en el periodo de prueba, no teniéndolo 6 meses o un año de temporal.
#5 Ya no existe los contratos temporales o por obra?
#6 Los contratos por obra ya no existen y los temporales ahora están mucho más restringidos.
#5 así es, en mi empresa antes entraban con contrato temporal ahora todos entran indefinidos, así que cuando se acaba el pedido correspondiente se les despide igual igual que antes, solo que antes esperaban a que el temporal acabase el contrato y ahora despiden a un indefinido.
Contratos indefinidos
El caso de mi mujer en hostelería:
- prometen: dos días de descanso a la semana, 1500€ netos, 10 horas de trabajo al día (50 horas en total) y contrato de jornada completa pasado el mes de prueba
- lo que le han dado: la primera semana le quitan un día de descanso y ese día trabaja 6 horas, la segunda se lo quieren quitar pero se niega y se lo dan, le pagan 1530€ (30€ por trabajar 6 horas extra, a 5€ la hora), al llegar al mes le dicen que siga con las mismas condiciones pero con un contrato a media jornada
Resultado: cobró y les dijo que no volvía al día siguiente. Esto cuenta como despido de indefinido al final del periodo de prueba.
Para aclarar, el pobre empresario factura no menos 30-40.000€ al mes y quizás me quede corto y los beneficios son altos porque también lo son los precios.
Esa mierda sirve para trabajos de muy bajo nivel.
La rotación generada perjudica a quien contrata más que al que despedido que intuyo se ha librado de un chiringuito de mala muerte.
Increíble.
Edito
La solución es subir la indemnización por despido.
#2 En periodo de prueba se supone que no hay indemnización.
Yo más bien vigilaría el fraude. Me creo que tu primer contratado para un puesto no pase la prueba, el segundo quizá también, pero un tercero... a partir de ahora, te vamos a asignar a un inspector para que te visite con regularidad.