Han denunciado ante la Xunta que personal sin formación es obligado a realizar tareas que no le corresponden como distribuir la medicación a las personas mayores. Fuentes sindicales de CIG alertan que la rotación de personal es constante ante la precariedad y que así es imposible ofrecer una buena atención a los residentes.
#5 La Fundación San Rosendo en su día se volvió muy competitiva a base de birlarle el dinero a los ancianos:
El presidente de la Fundación San Rosendo, el sacerdote Benigno Moure, ha sido condenado a cinco años de prisión por el delito de apropiación indebida y a devolver, junto con la fundación, 573.673 euros, mientras que el notario Alejo Calatayud debe pagar 8 meses de multa por falsificación, según una sentencia de la Audiencia Provincial. https://www.lavozdegalicia.es/noticia/galicia/2008/04/18/condenado-5-anos-carcel-presidente-fundacion-san-rosendo/00031208516267150558912.htm
#5 Pero es que la definición de ser "competitivo" incluye también cosas como la calidad. Una empresa es competitiva creando un mejor producto que sus clientes prefieran, resistiendo así a la entrada de competidores.
El "profit" está desvinculado de la calidad de servicio en situaciones no competitivas tipo monopolios o mercados "cautivos". Clásico ejemplo sería un aeropuerto con sus precios inflados, o una empresa estatal única. Se podría discutir si las residencias, en según qué lugares o para qué residentes, son también mercados con clientes cautivos que no pueden realmente elegir y se tienen que aguantar con precios ridículos y malos servicios, y si hay que establecer estándares legales. Pero bueno, yo hablaba en abstracto, no de casos concretos.
Mira lo que hicieron en la pandemia...
En la pandemia estuvo todo el mundo como pollos sin cabeza. No creo que sea una cosa exclusiva de las residencias privadas.
... alertan que la rotación de personal es constante ...
Da igual que el personal desempeñe sus funciones correctamente que que esté sin formar y se extralimite ... en seis meses estará fuera, antes por no superar el período de prueba, ahora por cualquier motivo. Ocurre en casi todas las residencias incluso las de lujo.
Y es que parte de los salarios se desvían a beneficios que se reparten entre los accionistas muchos de ellos, curiosamente, los propios "fondos de pensiones".
Comentarios
#3 Si lo que prevalece es el profit frente la calidad, si..... Mira lo que hicieron en la pandemia...
#5 La Fundación San Rosendo en su día se volvió muy competitiva a base de birlarle el dinero a los ancianos:
El presidente de la Fundación San Rosendo, el sacerdote Benigno Moure, ha sido condenado a cinco años de prisión por el delito de apropiación indebida y a devolver, junto con la fundación, 573.673 euros, mientras que el notario Alejo Calatayud debe pagar 8 meses de multa por falsificación, según una sentencia de la Audiencia Provincial.
https://www.lavozdegalicia.es/noticia/galicia/2008/04/18/condenado-5-anos-carcel-presidente-fundacion-san-rosendo/00031208516267150558912.htm
#6 Que tíos más majos....
#5 Pero es que la definición de ser "competitivo" incluye también cosas como la calidad. Una empresa es competitiva creando un mejor producto que sus clientes prefieran, resistiendo así a la entrada de competidores.
El "profit" está desvinculado de la calidad de servicio en situaciones no competitivas tipo monopolios o mercados "cautivos". Clásico ejemplo sería un aeropuerto con sus precios inflados, o una empresa estatal única. Se podría discutir si las residencias, en según qué lugares o para qué residentes, son también mercados con clientes cautivos que no pueden realmente elegir y se tienen que aguantar con precios ridículos y malos servicios, y si hay que establecer estándares legales. Pero bueno, yo hablaba en abstracto, no de casos concretos.
Mira lo que hicieron en la pandemia...
En la pandemia estuvo todo el mundo como pollos sin cabeza. No creo que sea una cosa exclusiva de las residencias privadas.
#8 Busca información de domusvi... Te aseguro que las públicas no trataron como ganado a sus "clientes"
Estas son las personas que selecciona la Xunta para trabajar en las residencias ... para que las empresas gallegas sean más competitivas.
#2 No entiendo, ¿es algo malo que una empresa sea productiva y competitiva?
... alertan que la rotación de personal es constante ...
Da igual que el personal desempeñe sus funciones correctamente que que esté sin formar y se extralimite ... en seis meses estará fuera, antes por no superar el período de prueba, ahora por cualquier motivo. Ocurre en casi todas las residencias incluso las de lujo.
Y es que parte de los salarios se desvían a beneficios que se reparten entre los accionistas muchos de ellos, curiosamente, los propios "fondos de pensiones".
Ya se ha enfadado la tuberculosis.