Dice la sentencia que los hechos imputados objeto y causa del despido producido se han obtenido y basado en las grabaciones realizadas con cámaras de videovigilancia, con audio. Y esto anula el despido ya que supone la "vulneración del derecho fundamental a la intimidad de la trabajadora" y, además, se sienta doctrina al respecto.
Que el despido sea nulo, legalmente, lo será.
Que te pillen robando, y judicialmente reclames acogiéndote a una laguna legal, moralmente es reprochable.
#4 Familiar de mi pareja, con un caso algo parecido.
Lo sorprendieron robando (detective y otras pruebas). Se buscó un buien abogado, el cual buscó una laguna legal, y le tuvieron que pagar una buena indemnización para despedirlo.
Y este familiar, con el pecho hinchado e indignado por la "jugarreta" que le había hecho la empresa.
Meses después, nos pidió que le prestásemos un dinero (muy poco, 2-3.000€). Le dijimos que no.
La empresa utilizó esas grabaciones para el despido, pero ¿para qué más? Otros trabajadores, me figuro que honrados, podrían denunciar a la empresa por grabarles sin aviso.
#1 Aquí hay dos cosas distintas, por un lado el trabajador ladrón y por otro, la empresa que usa camaras con sonido sin avisar a los trabajadores (lo cual es ilegal).
¿Cual es la ley que prevalece sobre la otra?, pues parece que en este caso, la de las cámaras montadas ilegalmente sin avisar a los trabajadores.
Comentarios
Que el despido sea nulo, legalmente, lo será.
Que te pillen robando, y judicialmente reclames acogiéndote a una laguna legal, moralmente es reprochable.
#1 conozco personalmente un caso así y al final despido nulo, a pagarle y encima de digno
#4 Familiar de mi pareja, con un caso algo parecido.
Lo sorprendieron robando (detective y otras pruebas). Se buscó un buien abogado, el cual buscó una laguna legal, y le tuvieron que pagar una buena indemnización para despedirlo.
Y este familiar, con el pecho hinchado e indignado por la "jugarreta" que le había hecho la empresa.
Meses después, nos pidió que le prestásemos un dinero (muy poco, 2-3.000€). Le dijimos que no.
#1 sí pero son dos cosas separadas...
La empresa utilizó esas grabaciones para el despido, pero ¿para qué más? Otros trabajadores, me figuro que honrados, podrían denunciar a la empresa por grabarles sin aviso.
#1 Aquí hay dos cosas distintas, por un lado el trabajador ladrón y por otro, la empresa que usa camaras con sonido sin avisar a los trabajadores (lo cual es ilegal).
¿Cual es la ley que prevalece sobre la otra?, pues parece que en este caso, la de las cámaras montadas ilegalmente sin avisar a los trabajadores.
#8 Personalmente vería mas lógico ...
- Trabajador despedido por robar / hurtar.
- Empresa multada por instalar camaras con grabación de sonido sin avisar.
No me parece ni medio normal grabar a tus empleados con audio de forma que puedas espiar sus conversaciones.
#3 Es para poner al jefe de vuelta y tres cuartos cuando estés solo bajo la cámara, y luego cuando venga con el despido/ la sanción, demanda al canto.
En español se habla de que te grabaron con una cámara, no "en cámara". Supongo que es una malísima traducción de "on camera".