El 72% de los responsables de recursos humanos pertenecen a generaciones posteriores a la Generación X y están, por consiguiente, más predispuestos a juzgar como más competentes a sus coetáneos.
#5#9 Es que ese concepto de generaciones que está cristalizando es ridículo y absurdo. Está más cerca del horóscopo que de la realidad. Como si se pudieran reducir a los nacidos entre 1 y 10 ó 15 años a características comunes diferenciadas de los siguientes y los anteriores.
#9 yo sí que veo un problema generacional cuando no hay trabajo para los que entran al mercado.
Los que han nacido hasta los años 70 han tenido su empleo y han podido planificar su vida, tener su casa y cotizar, los nacidos a partir del 80 no, los que tuvieron suerte y empezaron a currar en burbuja aun se han podido apañar, el resto se encuentra cruzando un acantilado con una barra de equilibrismo.
Además nos han dicho que nos pongamos las kelly finder para buscar piso para vivir, que no sabemos buscar bien, que tenemos movilidad geografica, que somos ninis y unos pusilánimes.
Para no ser generacional nos han insultado bastante, cada vez que abren la boca insultan nuestro esfuerzo e inteligencia.
#6 Dependerá del sector, pero lo primero que hace la gente cuando se queda sin trabajo es llamar a todos sus contactos, que de ahí siempre se saca algo. Los jóvenes no tienen esos contactos, ahí ya tienes la primera criba.
Se habla mucho de la meritocracia y el esfuerzo, pero es la gran mentira que nos han colado. La burbuja inmobiliaria paralizó el plan de futuro de mucha gente, sin trabajo no puedes hacer nada en esta sociedad, todo cuesta dinero y si eres un adulto joven sin cargas no verás 1€ en ayudas.
Yo también he conseguido un trabajo bien pagado este año sin ningún contacto, pero soy realista porque los últimos 15 años han sido lamentables en términos laborales, el objetivo de TODOS los partidos políticos debería ser bajar el paro a niveles europeos, con sueldos con los que se pueda vivir, estables y que te permitan planificarte la vida.
El mercado laboral que tenemos ahora es mierda, te pasas el día currando (el que tiene suerte de tener empleo) para, con suerte, pagar un alquiler inflado, mantenerte y soñar con tener estabilidad algún día... y así llevamos 15 años.
La gran mentira de ese articulo es "los candidatos de entre 34 y 44 años tienen en términos generales mejor formación, experiencia más relevante y habilidades técnicas más adecuadas"
Deberían escribir la verdad "los candidatos de entre 34 y 44 años se comen las horas extras que haga falta, tiene familia e hipotecas y no tienen las tablas de alguien mayor para negarse ni la juventud de otros para preferir vivir su juventud que currar en demasia"
#1 Eso depende del sector, experiencia y la formación que tengas. Yo me cambié de empresa hace menos de dos años con 47 sin tener ningún contacto en la empresa.
Comentarios
Hay que dividir a los borregos, y que piensen que su grupo es distinto, y cuantos más grupos mejor, y que la culpa de lo suyo es del otro.
Divide et impera.
#5 Exacto.
Esto no es un problema generacional si no sistémico.
#5 #9 Es que ese concepto de generaciones que está cristalizando es ridículo y absurdo. Está más cerca del horóscopo que de la realidad. Como si se pudieran reducir a los nacidos entre 1 y 10 ó 15 años a características comunes diferenciadas de los siguientes y los anteriores.
#9 yo sí que veo un problema generacional cuando no hay trabajo para los que entran al mercado.
Los que han nacido hasta los años 70 han tenido su empleo y han podido planificar su vida, tener su casa y cotizar, los nacidos a partir del 80 no, los que tuvieron suerte y empezaron a currar en burbuja aun se han podido apañar, el resto se encuentra cruzando un acantilado con una barra de equilibrismo.
Además nos han dicho que nos pongamos las kelly finder para buscar piso para vivir, que no sabemos buscar bien, que tenemos movilidad geografica, que somos ninis y unos pusilánimes.
Para no ser generacional nos han insultado bastante, cada vez que abren la boca insultan nuestro esfuerzo e inteligencia.
#12 ya lo cantaba la polla hace la tira: carne pa la picadora.
Distintas generaciones mismos problemas.
#6 Dependerá del sector, pero lo primero que hace la gente cuando se queda sin trabajo es llamar a todos sus contactos, que de ahí siempre se saca algo. Los jóvenes no tienen esos contactos, ahí ya tienes la primera criba.
Se habla mucho de la meritocracia y el esfuerzo, pero es la gran mentira que nos han colado. La burbuja inmobiliaria paralizó el plan de futuro de mucha gente, sin trabajo no puedes hacer nada en esta sociedad, todo cuesta dinero y si eres un adulto joven sin cargas no verás 1€ en ayudas.
Yo también he conseguido un trabajo bien pagado este año sin ningún contacto, pero soy realista porque los últimos 15 años han sido lamentables en términos laborales, el objetivo de TODOS los partidos políticos debería ser bajar el paro a niveles europeos, con sueldos con los que se pueda vivir, estables y que te permitan planificarte la vida.
El mercado laboral que tenemos ahora es mierda, te pasas el día currando (el que tiene suerte de tener empleo) para, con suerte, pagar un alquiler inflado, mantenerte y soñar con tener estabilidad algún día... y así llevamos 15 años.
La gran mentira de ese articulo es "los candidatos de entre 34 y 44 años tienen en términos generales mejor formación, experiencia más relevante y habilidades técnicas más adecuadas"
Deberían escribir la verdad "los candidatos de entre 34 y 44 años se comen las horas extras que haga falta, tiene familia e hipotecas y no tienen las tablas de alguien mayor para negarse ni la juventud de otros para preferir vivir su juventud que currar en demasia"
Vamos, que los de 34 a 44 son los padefos.
#4 menos mal que los menores de 34 son auténticas máquinas sindicales y defensores a ultranza de los derechos laborales.
Para trabajar hay que tener padrino y si con más de 45 no tienes padrino te queda lo que te queda al caer en paro.
#1 Eso depende del sector, experiencia y la formación que tengas. Yo me cambié de empresa hace menos de dos años con 47 sin tener ningún contacto en la empresa.
#6 pre covid yo también tenía cada dos meses una oferta encima de la mesa para cambiar.
Pero ahora...
Lo mismo pasa con los millenials, que aún les están pagando el alquiler al boomer y trabajando para el por miseria
Son apestados, no es que el futuro este negro desde hace ya varias generaciones, el nivel del periodismo de calidad es acojonante...