Algunos portales de empleo usan un software, Applicant Tracking System (ATS o Sistema de Seguimiento de Candidatos), que funciona como filtro para seleccionar currículums que cumplan con los requisitos. Se basa en parámetros marcados por las empresas que, en la práctica se traducen en palabras clave que el sistema busca en el CV y pueden ir desde tu ubicación hasta sector laboral o requisitos concretos como idiomas. Es un proceso realizado de forma automática, sin intervención humana, y que agiliza algunos pasos del proceso de reclutamiento.
Comentarios
#5 No estoy de acuerdo, en mi caso he tenido varias ofertas de empleo que he rechazado porque no mejoraban sustancialmente mi trabajo actual. Busco mejorar mi puesto económicamente, tengo 56 años y soy electricista, con especialización el el ámbito industrial.
#5 Si estas especializado no es así. Ojo, lo que pasa es que muchas ofertas son peores que lo que tienes o iguales y si estas normal (ya no digo bien, solo normal) pues no cambias.
También se filtran por aspectos como el formato, por eso es importante que si presentas el CV en pdf o doc, lo hagas con el modelo europeo que te facilita la página de europass
https://europass.europa.eu/es
El primer filtro:
if edad » XX then papelera
#3 si tienes más de 30... complicado.
si tienes más de 40... olvídate
#5 para nada, el ultimo curro con 42, y desde entonces he rechazado varias ofertas.
Después que si no se encuentran candidatos...
#2 se pronuncia "no hay talento"