La coalición liderada por Angela Merkel acuerda un proyecto de ley que establecerá una cuota femenina obligatoria para asegurar la presencia de mujeres en las juntas directivas de las principales empresas de Alemania. Ante el fracaso del sistema de igualdad voluntario que el gobierno alemán implantó en 2015, esta nueva propuesta pretende garantizar que haya al menos una mujer en todas las juntas directivas de las firmas que cotizan en la bolsa de valores.
Comentarios
Espero que hagan lo mismo con los trabajadores de las minas y los estibadores, por ejemplo.
#3, ya estan en ello. https://www.elperiodico.com/es/sociedad/20180309/mujeres-ganan-pulso-logran-entrar-estiba-algeciras-6678802
#7 Me parece genial, porque las cuotas siempre aparecen en la directiva, pero en lo de dar el callo jamás. De la noticia, son 250 mujeres en la asociación, que no todas querrán ser estibadoras. Seamos generosos y digamos que doscientas. También de la propia noticia, son mil ochocientos hombres trabajando -> No llega al 12% de mujeres si entrasen todas.
Y ojo, que existe una diferencia abismal entre OBLIGAR y QUERER. Se OBLIGA a que hayan cuotas, y en la noticia, estas mujeres QUIEREN ser estibadoras.
De aquí va a salir lo que muchos pensamos: Que a causa de las cuotas, se van a meter personas que no valen para el puesto, dejando atrás a otras más validas.
#18 "De aquí va a salir lo que muchos pensamos: Que a causa de las cuotas, se van a meter personas que no valen para el puesto, dejando atrás a otras más validas."
Es que eso ya lo hace el machismo estructural.
Si de verdad todo fuera cuestión de méritos, la distribución no sería tan absurdamente desigual.
#21
Si de verdad todo fuera cuestión de méritos, la distribución no sería tan absurdamente desigual.
Y sobre todo, no se apellidarían todos igual, ni habrían ido al mismo colegio, ni serían todos familia, ....
#3 vaya chorrada que has soltado....
#3 Y la tropa.
#3 Pues mira, has mencionado precisamente dos colectivos donde los trabajadores (100% hombres) se opusieron con todos los medios a su alcance a la entrada de mujeres en la plantilla. Y antes de que me pidas referencias, busca tu mismo un poco por Google.
Genial. Así el jefe podrá hacer consejera a su esposa.
Cojonudo.
#15 Pues no lo sé, habría que leerse la legislación. Son alemanes, lo tienen pensado seguro.
No me extraña, en Alemania las mujeres no tienen ningún poder, hace años que gobierna con mano de hierro (en su país y en toda europa) el señor Angelo Merkel.
#17 Lo cual es una excepción entre las excepciones, ¿no crees?
#20 lo cual es una muestra de que el “techo de cristal” está en el mismo sitio para ambos sexos.
#23 Eso no te lo crees ni jarto vino.
alguien tiene que llevar la bolsa, ¿o no?
Tendría que ser el 50%. Asimismo, la población de origen turco supone el 3,7% de la alemana. Esto también debiera estar reflejado.
#2 Las juntas directivas se componen por un mínimo de 3 personas, por lo que hay que elegir entre un 33% o un 66% y han preferido ser más conservadores.
#4 Las juntas directivas de empresas que coticen en bolsa probablemente sumen más de 3 personas (suele haber simpre representantes de cada uno de los inversores capitalistas). En cualquier caso, tal como pinta, en empresas con 4 trabajadores tendrán que ser 50% de mujeres.
#2 Dürüm para todos.
#2 Mira que sueles hacer comentarios acertados, pero aquí creo que has patinado.
Ser hombre/mujer es una condición esencial de la persona.
Ser turco o japonés, sólo depende de dónde has nacido y de algunas condiciones legales.
A las mujeres de la cuota de florero hay que apoyarlas sí o sí.
Vayan abriendo cortos al DAX.
Si de verdad quisieran lograr la igualdad entonces pondrían leyes para obligar a que las juntas directivas estuviesen formadas al 50% por gente que no forma parte de ninguna junta directiva.
Vaya marron para las mujeres. Nunca podran saber si han llegado tan lejos por méritos propios, o porque tienen que cumplir una cuota. Flaco favor le hacen a las mujeres que quieren destacar.
#26 Sí, pobrecitas, todas.
Con lo fácil que lo han tenido siempre para entrar en lugares "solo de hombres". Marie Curie también lloró un montón cuando le ofrecieron a regañadientes entrar en a la academia de ciencias de Francia mientras la criticaron en la prensa por ser "judía" (era católica), "no realmente francesa"(era polaca de nacimiento) y "mujer". A parte, claro del escándalo de haberse líado con otro después de que su marido muriera.
Esto fue en 1911.
https://history.aip.org/history/exhibits/curie/scandal1.htm
Seguro que sintió que querían meterla ahí, no por sus méritos, sino para hacer el paripé y por ser la viuda de un exmiembro de la academia a pesar de tener ya un premio nóbel y pertenecer ya a las más prestigiosas academias de ciencias.
Menos mal que ese mismo año, la academia sueca hizo caso omiso del escándalo de la academia francesa y le concedió su segundo nóbel.
Francia tuvo que esperar a 1962 para ver a una mujer elegica como miembro de la Academia de Ciencias de Francia, Marguerite Perey.
Sin duda, una mujer hoy, igual que ayer, no sabe si entra por méritos propios o por cumplir una cuota...
mucho jiji jaja pero se está aceptando la discriminación por parte del estado
Mejor que un título Universitario. Un par de tetas (que además tiran más que dos carretas).
Los méritos ya tal. Y mira que no me parece mal pero es todo tan forzado.
#5 ¿Que méritos? Te crees que la gente llega a esos puestos por méritos
#5 #8 Según tengo entendido para estar en la junta directiva solo es necesario tener cierto porcentaje de acciones. Si yo compro un 30% de las acciones de Repsol entonces entro en la junta directiva. O podría contratar a un abogado/a para que me represente en la junta.
Otra cosa es si un banco es propietario de un 60% y elige directivos suyos para ser miembros de la junta. entonces si sería por méritos.
Pero, ¿qué pasaría si todos los accionistas de una empresa fueran personas físicas y fueran hombres?, ¿tendrían que contratar a una abogada?
#5
Un ingenuo que se cree que en las juntas directivas se entra por méritos y no por "apellidos" (compuestos, principalmente)
#9 hablaba en general. Pero ok.
#29
Ni en general ni en nada. Salvo empresas donde aún se mantenga el fundador (y ojo que suelen colocar a la familia cosa mala) si empiezas a mirar los consejos de administración te vas a encontrar unos cuantos apellidos que se repiten cosa mala y que saltan de unas a otras.
Es la versión liberal de la "nobleza" Si te toca uno bueno (que de todo hay en la viña del señor) tienes suerte, pero a medida que pasa el tiempo, la endogamia pasa factura, como a los Borbones. El pavo está liquidando Indra estuvo antes haciendo de las suyas en Telefónica (era el jefe de mi CEO) y a quien desplazó de Indra, está ahora liquidando Prisa ... y comparte apellidos con un ministros del Franquismo y de la transición (y no es por casualidad)
#5 Si se accediera por méritos, igual el 99% no estarían compuestas por solo hombres... y de los mismos apellidos.