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#15:
En la empresa donde yo trabajaba, no querían gente mayor trabajando como mecánicos. Después de un desfile de chavales que solo querían ganar tela para comprarse un BMW al final acabaron con 2 mecánicos al que le quedaban 10 y 15 años para jubilarse, respectivamente.
Con la experiencia que tenían, solucionaban todos los problemas que surgían y los mismos ingenieros les preguntaban como solucionar los problemas que ellos mismos eran incapaces de arreglar, desde resistencia de materiales a soluciones a problemas de diseño.
Yo he llegado a la conclusión de que la mejor estrategia son los equipos mixtos de persona experimentada y persona joven con estudios más o menos recientes complementando conocimientos, pero eso que antes era lo normal, ahora parece que no lo quieren.
Con la experiencia que tenían, solucionaban todos los problemas que surgían y los mismos ingenieros les preguntaban como solucionar los problemas que ellos mismos eran incapaces de arreglar, desde resistencia de materiales a soluciones a problemas de diseño.
Yo he llegado a la conclusión de que la mejor estrategia son los equipos mixtos de persona experimentada y persona joven con estudios más o menos recientes complementando conocimientos, pero eso que antes era lo normal, ahora parece que no lo quieren.
#7:
Porque los empresarios españoles son, en su mayoría, unos ladrones chuloputas y es más facil chulear y robar a un joven pardillo que a un currela que les plante cara.
#6:
#2 Tonterías. Lo que no puedes es aprender cosas nuevas currando 8h+transporte en empresas pequeñas que no permiten que el trabajador aprenda pagando un sueldo de 1000€ o menos.
Si trabajas en Google y tienes 40 años aprender vas a aprender.
Lo que quieren lsa empresas en España (PYME´s de hacer páginas web) es gente joven que sabe, y que además van a cobrar poco.
Si trabajas en Google y tienes 40 años aprender vas a aprender.
Lo que quieren lsa empresas en España (PYME´s de hacer páginas web) es gente joven que sabe, y que además van a cobrar poco.
#55:
#15 Eso le pasó a mi padre.
La empresa donde trabajaba cerró cuando él tenía 55 años. No encontraba trabajo bien pagado hasta que llegó a un taller de autobuses cuyas dueñas estaban hastiadas de problemas eternos con jovenzuelos cambia-piezas.
Mi padre se ofreció a cobrar menos si le daban poderes para organizar como él quería y a los seis meses si habia mejorado le subian el sueldo a lo que pedía y le compensaban la diferencia.
Ahora tiene 62 años y ahí sigue.
La experiencia es un grado
La empresa donde trabajaba cerró cuando él tenía 55 años. No encontraba trabajo bien pagado hasta que llegó a un taller de autobuses cuyas dueñas estaban hastiadas de problemas eternos con jovenzuelos cambia-piezas.
Mi padre se ofreció a cobrar menos si le daban poderes para organizar como él quería y a los seis meses si habia mejorado le subian el sueldo a lo que pedía y le compensaban la diferencia.
Ahora tiene 62 años y ahí sigue.
La experiencia es un grado
#41:
#15 Yo estos días en una obra que dirijo tengo de contratista a un tipo de 79 años que lleva trabajando 65 (Sí, 65 años trabajando), puedes aprender algo cada día con el y sus empleados se ven contentos y capaces (y hay uno que lleva 40 años de empleado suyo junto a otros más jóvenes); hay pocos casos así. Si me fuese a hacer una casa posiblemente le pediría presupuesto.
Lo que dices de los equipos mixtos me parece muy acertado.
Lo que dices de los equipos mixtos me parece muy acertado.
#39:
#18 No. Yo escogería al de 50, porque seguro seguro seguro que no voy a tener que hacerle de niñera, viene aprendido de casa y trabajara mas o menos, pero seguro que rinde mejor por hora. Además de el efecto conjunto que obtienes cuando mezclas en un equipo a gente que sabe lo que hace: si vas cabezón contra corriente te van a dar la del pulpo, pero si pides consejo te van a hacer la mitad del trabajo.
Pero claro, cada cual tiene su estilo...
Pero claro, cada cual tiene su estilo...
#43:
#18 Con toda probabilidad, escogerán al más joven, pero porque en el fondo, les importa un pito la productividad de la que tanto cacareaban antes. Ahora, solo les importa minimizar costos, exprimiendo al currante, porque al final, terminarán haciendo el trabajo y aunque lo hagan peor, eso es lo de menos. Solo tienen ya ojos para contar el beneficio y llevarlo a la saca.
#70:
#18 Si buscas calidad al de 50, si buscas cantidad y mano de obra barata, el pipiolo.
Si no entiendes que uno de 50 le da MIL VUELTAS al puto crio recien salido de la universidad es que no sabes lo que es trabajar, porque servidora, con 27 años, lo ve a diario. La gente con experiencia hace su curro bien, rapido y eficientente. Los pipiolitos hacen muchas horas y reverencias pero ni son la mitad de productivos ni hacen las cosas la mitad de bien (lo cual es lógico).
Lo óptimo es coger equipos mixtos que cojan lo mejor de cada franja de edad, pero claro, esto es lo que hacen en el primer mundo, donde buscan calidad...En España los empresaurios en cambio buscan más bien explotar al máximo.
Lo que a mi de verdad me apena no es que nuestra clase empresarial, que suele ser empresaria por herencia familiar y no son más que señoritos que buscan siervos, opine así, sino ver a obreros como tu diciendo semejantes estupideces.
Si no entiendes que uno de 50 le da MIL VUELTAS al puto crio recien salido de la universidad es que no sabes lo que es trabajar, porque servidora, con 27 años, lo ve a diario. La gente con experiencia hace su curro bien, rapido y eficientente. Los pipiolitos hacen muchas horas y reverencias pero ni son la mitad de productivos ni hacen las cosas la mitad de bien (lo cual es lógico).
Lo óptimo es coger equipos mixtos que cojan lo mejor de cada franja de edad, pero claro, esto es lo que hacen en el primer mundo, donde buscan calidad...En España los empresaurios en cambio buscan más bien explotar al máximo.
Lo que a mi de verdad me apena no es que nuestra clase empresarial, que suele ser empresaria por herencia familiar y no son más que señoritos que buscan siervos, opine así, sino ver a obreros como tu diciendo semejantes estupideces.
Comentarios
En la empresa donde yo trabajaba, no querían gente mayor trabajando como mecánicos. Después de un desfile de chavales que solo querían ganar tela para comprarse un BMW al final acabaron con 2 mecánicos al que le quedaban 10 y 15 años para jubilarse, respectivamente.
Con la experiencia que tenían, solucionaban todos los problemas que surgían y los mismos ingenieros les preguntaban como solucionar los problemas que ellos mismos eran incapaces de arreglar, desde resistencia de materiales a soluciones a problemas de diseño.
Yo he llegado a la conclusión de que la mejor estrategia son los equipos mixtos de persona experimentada y persona joven con estudios más o menos recientes complementando conocimientos, pero eso que antes era lo normal, ahora parece que no lo quieren.
#15 Yo estos días en una obra que dirijo tengo de contratista a un tipo de 79 años que lleva trabajando 65 (Sí, 65 años trabajando), puedes aprender algo cada día con el y sus empleados se ven contentos y capaces (y hay uno que lleva 40 años de empleado suyo junto a otros más jóvenes); hay pocos casos así. Si me fuese a hacer una casa posiblemente le pediría presupuesto.
Lo que dices de los equipos mixtos me parece muy acertado.
#15 Eso le pasó a mi padre.
La empresa donde trabajaba cerró cuando él tenía 55 años. No encontraba trabajo bien pagado hasta que llegó a un taller de autobuses cuyas dueñas estaban hastiadas de problemas eternos con jovenzuelos cambia-piezas.
Mi padre se ofreció a cobrar menos si le daban poderes para organizar como él quería y a los seis meses si habia mejorado le subian el sueldo a lo que pedía y le compensaban la diferencia.
Ahora tiene 62 años y ahí sigue.
La experiencia es un grado
#15 #55 Es que yo no comprendo la esquizofrenia del mercado laboral español. Mi padre tiene 55 años y, para el cargo que tenia, estaba mas que capacitado. Lo echaron en 2009 y ahi sigue sin encontrar nada.
Entiendo que puede haber ciertos curros en los que es necesario ser joven, pero el mercado laboral español es de traca. Con mas de 40 te quieren jubilar, con menos de 30 te pagan una mierda. En un caso porque eres viejo (me gustaria saber cuantos de esos curros realmente necesitan a gente realmente joven) y en el otro porque te falta experiencia.
#15 Lo que en informática se llama pair programming. Yo también creo que eso es lo mejor: el novato sirve en muchos casos de patito de goma y ojos nuevos al experimentado, y éste a su vez convierte al novato en otro experimentado mucho antes que si el novato fuera por libre.
#15 Efectivamente pk ambos se nutren, el joven le enseña las nuevas tecnologias al "viejo" y el "viejo" le enseña que no hace falta tanta tecnología para resolver cosas sencillas el 90% de las veces, es algo que se ha perdido, ahora se tarda más en solucionar cosas que antes se tardaba muy poco por querer emplear la tecnología en todo y por desconocimiento de los jovenes que no tienen experiencia
Porque los empresarios españoles son, en su mayoría, unos ladrones chuloputas y es más facil chulear y robar a un joven pardillo que a un currela que les plante cara.
#7 Creo que ahí has meado fuera del tiesto. Mírate los datos del INE, verás el perfil del empresario español. Un autónomo que las pasa putas para llegar a fin de mes. El 95% de las empresas tiene 3 empleados o menos.
#64 Tu si que no sabes de que cojones hablas. El autonomo que tiene una peluqueria, panaderia... no es la clase de empresario del que hablamos en el articulo.
#6, #60
Hablamos de la empresa mediana/grande donde se trata a los currelas como basura. Te voy a contar algo, basado en hechos reales:
-Trabajador entra en practicas
-Trabajador se le returce, explota
-Se le hace contrato despues de años en contracto en practicas
-A los 2 meses de firmar ese contrato fijo, reforma laboral y bajada de sueldo.
-Ah, el contrato tiene una clausula de no compentencia amparandose en el estatuto de los trabajadores por la que el trabajador "recibe" una compensacion por estar en la empresa, si se va tendra que pagar 6.000 euros.
-Trabajador decide irse, se enteran de que se va, intentan que no se vaya, ofreciendole dinero (a buenas horas) y finalmente como incumple el contrato no le pagan el finiquito y deja a deber 4.000 euros que le reclamaran judicialmente.
-Ah, a lo mejor algunos se piensan que el sueldo es estratosferico...El sueldo del trabajador rondaba los 22.000 brutos anuales.
-La empresa se rasga las vestiduras porque la gente se le va a la competencia, incluso en plena crisis, despues de haber despedido a varias personas, por un motivo u otro se le va la gente.
Bienvenidos a la consultoria informatica.
#7 Porque los empresarios españoles son, en su mayoría, unos ladrones chuloputas
AHhh la generalización, esa herramienta que le permite al ignorante creer que sabe algo....
#69 Juan Rosell, presidente de la CEOE. Titulares:
Rosell dice que le gustaría que los jóvenes no emigrasen pero "es lo que hay"
Juan Rosell: “Los empresarios no lo hacemos por amor al arte, lo que queremos es ganar dinero”
Rosell: los parados encuentran empleo "milagrosamente" justo antes de agotar la prestación.
Rosell: “Iríamos todos a la cárcel” si se actúa como en el caso de Blesa
Rosell afirma que la crisis acabará cuando los parados tengan trabajo "y lo quieran"
Buscando, encuentras más joyas de este chuloputa.
También presidió Gerardo Díaz Ferrán, un ladrón chuloputa encarcelado.
Estos son los representantes que eligen los empresarios españoles:
Ladrones y chuloputas.
A esto le sumo mi experiencia laboral, que es extensa y me demuestra la hijoputez de la mayoría de empresarios para los que he trabajado.
Ahora llámame ignorante otra vez.
#86 Te llamo ignorante otra vez y todas las que hagan falta porque con el segundo comentario no haces otra cosa que reafirmar el hecho de que eres un ignorante total y absoluto.
Si te crees que al tal Rosell ése lo han elegido los empresarios en su conjunto y no sus tres amiguitos de las multinacionales es que no sólo eres un ignorante sino que además vives en los mundos de Yupi donde proyectas tus propias fantasías.
Y por cierto, si vas a una empresa a trabajar para otros porque no tienes la capacidad, voluntad y valor de buscarte la vida por ti mismo, y vas pensando de antemano que los jefes son unos chuloputas ladrones, lo más probable es que ellos se comporten así contigo. Se llama profecía autocumplida. De hecho si piensas eso de ellos pero aún así luego aceptas ponerte bajo su bota además de ignorante eres un hipócrita y un cobarde porque estás faltando a tus propios principios.
#87 Llamarme ignorante, cobarde, incapaz e hipócrita está muy bien. Y eso que no me conoces de nada.
Yo creo que eres el típico liberal, un listo de los cojones, que vives del sudor de los demás. Es más, creo que no sabes hacer la o con un canuto y que no has dado golpe en tu puta vida. Un tipo que acaba de nacer ayer y me viene dando lecciones.
#88 Un tipo que acaba de nacer ayer y me viene dando lecciones.
Por supuesto. A los ignorantes hay que educarlos, si no, terminan trabajando para algún chuloputas.
#89 Me gano la vida honrada y honestamente y estoy muy agusto en mi trabajo. Gozo de una gran amistad de mis compañeros y de mi jefe no tengo ninguna queja. Puedes guardarte las lecciones para tus hijos.
#90 Me gano la vida honrada y honestamente
Eso habría que verlo porque los trabajadores españoles son, en su mayoría, una panda de vagos que se escaquean siempre que pueden.
¿O los estereotipos sólo son aplicables en una dirección?
No me guardo las lecciones en ningún lado. Con tu generalización has dejado claro que las necesitas.
#91 Yo no soy los trabajadores españoles. Di lo que te plazca, no me doy por aludido.
Creo que eres tú quien necesita una buena lección.
#92 Que da igual lo que seas, donde vivas y para quién trabajes. Tu problema son los prejuicios que tienes. Y puedes creer lo que quieras, que es gratis.
#93 No son prejuicios, te equivocas totalmente. Yo no tengo ningún problema, parece que eres tú el que tiene un problema al no aceptar la realidad. Pero tranqui, yo no pretendo darte lecciones de la vida.
#94 Por supuesto que no tienes ningún problema, por eso consideras chuloputas y ladrones a mucha gente que no lo son.
Venga maestro, hasta otra y sigue así, no permitas que nadie te dé lecciones que se nota que tú ya sabes mucho de esta vida.
#95 Aprendo de la gente sabia, no de un listillo.
¿Pero las empresas contrata a alguien, en general?
Lo mismo pasa en los ejércitos, con los empuja-patriotas, que solamente quieren soldados muy jóvenes que no tengan el cerebro totalmente desarrollado y vayan como corderos al frente de batalla sin rechistar y con la azotea lavada.
Editado. Joder, yo tengo en cerebro disléxico y tengo que editar a cada rato. Cada vez estoy más disléxico, creo que fue desde cuando me comí una pitaya.
#4 yo he comido pitahaya y no me ha sucedido eso.
Hombre a un chaval de 20 años lo puteas como quieres, le pagas lo que quieres y tiene el lomo tierno para blandir el latigo y haga lo que tu digas.
Uno de 40 años generalmente (que no siempre) esta más curtido en esos menesteres. Tiene familia y no se conforma con con un sueldo de 300€ y trabaja 12 horas gratis tan facilmente como uno de 20. Y si lo vacilas mucho igual te salta los dientes.
Aparte las ventajas fiscales por contratar a jovenes, primer empleo, etc.
#21 Precisamente si tiene familia y/o hipoteca traga con todo lo que le pongas delante... Aunque no debería ser así.
#25 Estoy seguro que traga más uno de 20 años que uno de 40 con familia, mi experiencia laboral en empresas de muchos trabajadores es bastante extensa.
Aparte a uno de 40 podra tragar mucha mierda por la familia pero un sueldo de veinteañero no se lo cuelas por que no le da para alimentar a su familia. Ni de practicas ni chorradas varias.
Pero hay de todo y tambien hay quien traga pero lo que yo vivi es eso.
#26 ¿Que no traga? Hay muchas cosas que por tí no las harías, pero por la familia sí. Y ya ni te cuento si hay una hipoteca... He visto de todo, aceptar auténticas basuras de contratos porque hay una hipoteca que pagar. Incluso aceptar trabajar gratis a cambio de que te paguen el seguro. Otro tema es que un chaval con un sueldo de 600€, por decir algo, sino tiene gastos de casa, comida, etc. etc como bien explica #49 acepte.
Pero es que ahora... los empresarios lo quieren todo: experiencia, estudios, idiomas, y al menor coste. Y como lo pueden conseguir, pues lo hacen. He visto pedir para trabajar de oficial, título de ingeniero, experiencia, autocad, etc etc, y todo eso con un sueldo de menos de 1000€. Y en las entrevistas ves a gente de 40, y de más. Sabiendo de antemano cual es el sueldo y las condiciones. ¿Por qué? Porque en casa sin trabajo no se gana nada. Y porque coger la familia e irse al extranjero cuanta más edad tienes es mucho más difícil.
A ver si esto explota ya de una puñetera vez.
#54 Un tio con una hipoteca de 600€ no va a aceptar un trabajo de 600€ por que no puede. Un chaval de 20 años si.
#56 Un tío con una hipoteca de 600€ a falta de algo mejor remunerado acepta lo que sea. Mejor 600€ que 0€. Otro tema es que termine pasando como en USA que necesites pluriemplearte para llegar a fin de mes.
#57 Eso una vez te quedes sin casa, con la hipoteca lo que buscas es trabajar para no perderla, trabajar por una mierda y aun así perderla nadie lo hace. Mientras tengas posibilidad buscas un trabajo que te permita no perderla. luego si la pierdes es otra cosa....
Lo único que se saque algun dinero trabajando por fuera en negro entonces igual si lo acepta.
Tu objetivo es no perder la casa. Y con ese sueldo la perderías, no te vale y como te e dicho mientras no la tengas buscara algo para mantenerla, aparte que es lo minimamente inteligente. Se nota que no estas ni conoces a nadie en esa situación.
No puedes aceptar un trabajo de 600€ para no perder la casa que te cuesta 600€.
El futuro igual terminamos así, ahora no, en España el pluriempleo no es facil. Y yo te hablo de ahora.
#59 hombre, no podrás pagar la hipoteca pero podrás comer, que digo yo que tampoco te vas a quedar sin comer ni por pagar la hipoteca ni por no poder hacerlo.
#59 Soy de la opinión de #62 Al final lo que hace la gente, al menos aquí es.
1.- Aceptar el trabajo con el sueldo mejor que se consiga.
2.- Sino logra cubrir con ese sueldo la hipoteca (cosa muy habitual) se alquila el piso hipotecado.
3.- Se busca otro alquiler más barato o se marcha a vivir con familiares (padres o suegros).
4.- Con lo que salga de sumar ingresos por alquiler + sueldo (o sueldos) se paga la hipoteca y los gastos (alquiler, comida, gastos de coche, etc etc).
Eso es lo que están haciendo. Incluso en casos extremos el dinero íntegro del sueldo va a la hipoteca, y el resto lo asumen los padres o suegros.
No te hablo de un caso ni dos, sino de muchos así.
A uno con 20 años y que acaba de empezar es fácil tomarle el pelo. A uno con 40 tacos y que lleve trabajando 15 o más años... es más complicado.
La ley permite pagar a uno de 25 muchiiiiiisimo menos que a uno de 40. Si los dos van ha hacer el mismo trabajo, ¿por qué contratar al de 40?
Yo tengo 40 años y digo una cosa: los conocimientos y la experiencia que tengo ahora no son comparables que cuando tenía veintipocos. Si los empresarios no quieren gente de más de 40 años, es por una sencilla razón: porque España es una enorme máquina de embutidos.
Muy buena pregunta
Hace ya tiempo que estoy harto de ver en las ofertas de trabajo "empresa joven y dinámica" , "la media de edad de nuestros empleados es de 27 años" ... vamos que a los 40 a la calle.
Pues que me lo expliquen. La tasa de paro juvenil está desenfrenada. Los de más de 40 no encuentran curro. Entonces ¿cual es la ventana de edad para currar en este país? ¿La treintena y ya?
#29 Si tienes suerte.
#29 Aquí uno con 32, estudios, y algo de experiencia. 1 añito en paro que llevo ya. Yo me hago esa misma pregunta ¿Cual es la edad idonea?
#32 Por desgracia, os está tocando vivir lo peor desde hace décadas, pero al menos, tenéis que intentar...tenemos que intentar, mejor dicho, no tirar la toalla, no rendirnos, porque no es nuestra culpa encontrarnos en esta situación en la que no parece haber salidas. Tarde o temprano, tendrán que recomponer toda esta mierda, o el mundo habría dejado de tener sentido, si es que alguna vez lo tuvo.
Ánimo y mi consejo es que trates de hacer cosas, aunque estés preparado, abrirse a otros campos, lo que sea, con tal de mantenerte ocupado y tener una rutina.
#36 Estoy de acuerdo contigo en todo. Hay que luchar, manifestarse y luego llevarlo a las urnas, porque en tiempos difíciles es cuando más inteligentes hemos de ser. Por mi parte me sigo formando, pero llega un momento en el que te cansas de formarte sin ver resultado alguno, ya que si no pones en práctica tus conocimientos se van perdiendo.
Gracias por los ánimos
#42 Es duro para todos, pero pienso en el futuro de mis hijos y no quisiera verles, además de sin trabajo, deprimidos. Quisiera verles fuertes, pensando que lo van a conseguir, que son los mejores en lo que se propongan, que no se van a rendir y que jamás dejarán de luchar por lo que desean.
Sé que te cansas. A mi misma me ha sucedido, pero renazco cada vez que me caigo, no pierdo la esperanza y deseo que esto cambie, pero lo hará en la medida en la que queramos que eso suceda y nos comprometamos a formar parte de ese cambio.
#29 La edad idónea son los abuelos de 70 años con minijobs
Aunque el artículo y muchos comentarios tienen mucha razón, creo que se está cayendo en el sesgo fácil.
Y es que, el problema del paro no es una cuestión de edad.
#50 Pero la edad sí que esta afectando a la pérdida de derechos, más concretamente a que no se ejercen y al final el que los reclama parece la oveja negra. También supone una pérdida de calidad a muchas empresas que tienen sola a una persona joven en puestos que requieren dos sino tres personas.
porque en España a muchos empresarios les falta un tornillo...
la experiencia y los conocimientos no se valoran lo suficiente...
En qué quedamos? Primero que no hay manera de trabajar siendo joven, ahora que no hay manera de trabajar no siéndolo... ¿Sólo trabaja la gente de 30-40 en este país? Pues eso.
Porque las empresas no reciben ayudas al contratar gente con esta edad, siguiente pregunta.
Muy sencillo, un trabajador con 40 años cobra mas que uno con 20.
#46 Buen resumen, sin necesidad de buscar mayores explicaciones.
#47 Un trabajador con 40 años, cobra pluses, extras , antiguedad... Que uno de 20 que acaba de entrar , es imposible. NO conozco a un medico con 20 años que cobre más que uno de 30 por lo mismo.
Muy sencillo (parte 2)
Un trabajador de mas de cuarenta puede tener hijos, hipoteca, coche, etc, sus pretensiones económicas, por lo tanto, sin mayores si quiere mantener lo susodicho. Un trabajador mas joven, pongamos 22 años, probablemente viva con sus padres y sus gastos serán el movil, el coche o moto si la tiene y poco más. Con los sueldos que se estilan ahora (con suerte 900€), el joven probablemente aceptará y en el caso del trabajador de mas de 40 le dirá que se meta el sueldo por donde le quepa.
En cuanto pasas de los 40 sólo tienes tres salidas: tierra, mar y aire
Tampoco es que este texto aporte nada nuevo
Ingente tarea la que tenemos por delante en España. Primero hay que renovar a los políticos, luego a los medios y finalmente a los empresarios/ejecutivos/directivos. Y es que luego nos sorprende que nuestra economía y empresas quiebren cuando no hay más que fijarse en los sujetos que hay al volante.
¿Por qué las empresas si quieren empresarios de más de 40 años?
#22 esa me la sé. Porque en el fondo, saben que la gente de cuarenta en adelante, sabe muy bien lo que quiere. Está de vuelta de muchas cosas, mantiene su capaciad de aprendizaje intacta, pero les interesa gente más joven, que aguantará lo que sea, que no tiene idea de la vida, porque está comenzando y será muy fácil llevarles a donde quieren.
Esa es la auténtica verdad sobre por qué quieren gente joven. Gente de la que es muy fácil deshacerse. Gente a la que pueden comerle el tarro, hacerle trabajar como cabrones por un puto sueldo de mierda, que no tendrá la responsabilidad detrás de una familia y que tampoco se va a quejar, porque está empezando y las exigencias son inexistentes.
Porque existen beneficios fiscales al contratar gente de menos de 30. Así que los RRHH de las empresas les envían la consigna de contratar solo recien licenciados, aunque a la larga repercutirá negativamente en la empresa.
#73
La gente de 40 años sí se adapta, eso es una tópico de mierda defendido precisamente por los explotadores que quieren covenzuelos que cobren una miseria. ¿Has trabajado alguna vez en tu vida? Porque hablas como un señorito pijo votante del PP que jamás ha dado un palo al agua pero que se cree con la superioridad moral de opinar sobre cosas que ni comprende.
El de 40 o 50 además trae una experiencia detrás importantísima a la hora de hacer el trabajo bien, con calidad y en el menor tiempo posible, todo eso a la vez, cosa que uno nuevo no va a conseguir porque este 2 añitos trabajando. Para que el pipiolo consiga ese nivel tendrá que trabajar los mismos años que lleva ese de 40, ¿o te crees que el de 40 no empezó también teniendo 21?...si son 20 años, pues 20 años, no 2 ni 3, decir eso es ser un puto ignorante o un analfabeto empresaurio que se cree que el salario sólo es un gasto y que el trabajo del asalariado "es una chorrada que cualquiera sabe hacer".
Algunos disfruteris estas estrategias de iluminados aunque os penseis intocables porque sois jovenes. Ya no por la realidad obvia de que la gente envejece y seguramente te traten también como mierda llegado el momento, sino porque el empresario explotador no tiene limites si le dejas. Empresas como Coritel o Accenture ya no sólo buscan jovenes, sino jovenes de fuera de la provincia que no tengan amigos, familia, o ninguna "carga" personal que les limite su entrega total.
Lo que buscan muchos empresarios es la ley del mínimo esfuerzo (y mínimo sueldo para el trabajador) y el máximo beneficio. Y ese es un enorme problema para la sociedad.
Salu2
el empresario es una rata inmunda ..
#11 claro porque si a ti se te presenta un tío de 25 años que te va a cobrar 1000 euros, recién salido de la universidad y dispuesto a absorber la dinámica de tu empresa, sin cargas familiares y dispuesto a hacer horas cuando se necesiten, y por otro lado se te presenta un tío de 50 años que pretende cobrar 2000, que no está dispuesto a cambiar la manera de trabajar que le ha funcionado toda la vida, con una familia a la que debe dedicarle tiempo y por la que puede faltar al trabajo, y por causa de la cual no estará dispuesto a hacer horas....
Se te presentan esos dos, y tú escogerías al de 50 para que en menéame no te llamen rata.
#18 No. Yo escogería al de 50, porque seguro seguro seguro que no voy a tener que hacerle de niñera, viene aprendido de casa y trabajara mas o menos, pero seguro que rinde mejor por hora. Además de el efecto conjunto que obtienes cuando mezclas en un equipo a gente que sabe lo que hace: si vas cabezón contra corriente te van a dar la del pulpo, pero si pides consejo te van a hacer la mitad del trabajo.
Pero claro, cada cual tiene su estilo...
#18 Con toda probabilidad, escogerán al más joven, pero porque en el fondo, les importa un pito la productividad de la que tanto cacareaban antes. Ahora, solo les importa minimizar costos, exprimiendo al currante, porque al final, terminarán haciendo el trabajo y aunque lo hagan peor, eso es lo de menos. Solo tienen ya ojos para contar el beneficio y llevarlo a la saca.
#43: Con toda probabilidad, escogerán al más joven, pero porque en el fondo, les importa un pito la productividad de la que tanto cacareaban antes.
Efectivamente. El de 25 normalmente pasará por el aro más que el otro -especialmente con presiones fuera de lugar y "flexibilidad de horarios"- y responderá menos que el otro cuando le toquen la moral o sean injustos o le pidan la Luna. O al menos no las verá venir.
España es el país de figurar y echar más horas que un reloj, porque ahí está la profesionalidad: en el saber comer mierda.
#18 Si buscas calidad al de 50, si buscas cantidad y mano de obra barata, el pipiolo.
Si no entiendes que uno de 50 le da MIL VUELTAS al puto crio recien salido de la universidad es que no sabes lo que es trabajar, porque servidora, con 27 años, lo ve a diario. La gente con experiencia hace su curro bien, rapido y eficientente. Los pipiolitos hacen muchas horas y reverencias pero ni son la mitad de productivos ni hacen las cosas la mitad de bien (lo cual es lógico).
Lo óptimo es coger equipos mixtos que cojan lo mejor de cada franja de edad, pero claro, esto es lo que hacen en el primer mundo, donde buscan calidad...En España los empresaurios en cambio buscan más bien explotar al máximo.
Lo que a mi de verdad me apena no es que nuestra clase empresarial, que suele ser empresaria por herencia familiar y no son más que señoritos que buscan siervos, opine así, sino ver a obreros como tu diciendo semejantes estupideces.
#70 Y no te olvides de los lameculos, vendealfombras y demas gentuza que se dedica a la "gestion" y a chuparsela al jefe. Esos son los que se meten sueldazos de varias cifras y se jactan de lo bien que salen las cosas pisando sobre las cabezas de los currelas.
#70 ya puestos a soltar tópicos sobre edades, te diría:
Si no entiendes que un joven le da MIL VUELTAS al puto dinosaurio es que no sabes trabajar. La gente vieja es incapaz de trabajar en entornos cambiantes porque "esto se lleva haciendo así 30 años y no lo vamos a cambiar". Los pipiolos están dispuestos a aprender, a adaptarse, a echar horas formándose, con lo que en pocos meses acaban produciendo más y mejor.
No hay que meter a todos en el mismo saco. Si hablamos de gente capacitada, encontrarán trabajo o lo crearan ellos. Pero si hablamos de inútiles, con 20 años hay mas potencial de mejora que con 40.
Ahí esta el detalle ¿para que quiere el gobierno jubilar a la gente a los 67 cuando en una empresa no te cogen si tienes, no vamos a decir 40, tan solo 50 años?.
Los motivos creo que ya han salido todos en los comentarios de arriba.
Yo con lo que alucino es cuando oigo a compañeros (trabajo en desarrollo de software) que tienen alrededor de 30 diciendo que la gente de 40 para arriba ya no saben programar, que son poco flexibles y que son fuente de conflictos. Yo tengo 36 y siento como si nos separaran 15 años con la gente de 30-32.
Por que quieren jóvenes con ilusión y esperanza, la ilusión que les da un trabajo y la esperanza de que cobren algo mas que un sueldo de mierda
Es curioso que con 40 años nos vean como "viejos" o mayores para trabajar y que el gobierno para más inri "se olvide" de esas personas según para que cosas.Sin embargo,para votar o pagar impuestos ni se olvidan de nosotros ni somos viejos
Y ojo,leí hace poco que el ministerio de defensa pretende "rejuvenecer" el ejército.
ah! los quieres de menos de 40?
Menuda gilipollez. No se puede generalizar así. Hay muchas empresas y muchos perfiles en los que un tío de 40 o más es un candidato ideal. Si en una empresa se teme a un empleado por su experiencia... no me cuentes más, que ya sé qué tipo de cultura y gestión impera allí.
Con cualificación y habilidades, te colocas donde te da la gana. Otra cosa es que ni las tengas ni quieras adquirirlas.
Otra cosa que hay que indicar son las subvenciones que cobran al contratar a menores de 25 o 30 años. En muchas ofertas ponen claramente que no debe superar cierta edad.
ESCRIBO EN MAYUSCULAS PARA DIFERENCIAR LOA ARGUMENTOS DEL ESCRITOR. DISCULPADME.
(Un trabajador con experiencia ya le han mentido tantas veces que tiene callo y no se cree las promesas que el empresario le pueda hacer.) POR ESTO NORMALMENTE NO SE ILUSIONAN E INVOLUCRAN EN EL PROYECTO DEL EMPRESARIO, COSA QUE EL SI HA HECHO AL REHIPOTECAR SU CASA. ESTAN VICIADOS O QUEMADOS ( NO TODOS)
Cualquier empresario sabe que un trabajador que tiene familia, cosa que es bastante habitual cuando se van cumpliendo años, no sacrificará el tiempo que quiere dedicar a sus hijos para regalárselo a la empresa. Sobre todo cuando ese tiempo no se paga.
EN ESPAÑA LA MAYORIA DE LOS EMPRESARIO SON PYMES, CUYOS DUEÑOS TIENEN TAMBIÉN FAMILIA Y SINEMBARGO HACEN TODO LO HUMANAMENTE POSIBLE PARA SOBREVIVIR EN ESTE PAÍS DE IMPUESTOS Y TASAS. NORMAL QUE ELIJAN AL QUE SEA MÁS FLEXIBLE.
EL TRABAJADOR ES LIBRE DE EXIGIR PERO EL EMPRESARIO TAMBIÉN ES LIBRE DE DECIDIR A QUIEN CONTRATA.
Alguien experto no tiene reparo en exigir sus derechos laborales -ante su jefe directo o ante el mismísimo consejero delegado-.
CONSEJERO DELEGADO? JAJJAJA VEO QUE NO HA LA ENTONCES DE LA MAYORIA DE EMPRESAS, SOLO DE LAS MUY GRANDES.
Un trabajador experto criticará las malas decisiones empresariales con conocimiento de causa.
UN JEFE EXPERTO APRENDERA DE LA CRITICA.
Si con 40 años no puedo ofrecer lo suficiente para que me contraten a mi en lugar de a un chaval de 20 sin experiencia, no se me ocurriría echarle la culpa a otro que no sea a mi mismo.
Por supuesto, si están buscando gente con poca o ninguna experiencia, entendería que dicho puesto no está dirigido a mi, así que ningún problema.
Solo quieren moros que sean pelotas y que no se quejen.
A nadie le gusta estar cerca de un viejo, la vejedad es una enfermedd contagiosa, si tocas viejos re vuelves viejo mas rapido.
#30 De dónde cojones salis algunos. Yo es que alucino! No sabes lo que un viejo, como tú le llamas en plan despectivo, puede enseñarte con su experiencia de vida. Algún día tú serás viejo. Hablas de algo que no conoces, obviamente.
Podría contarte cosas que te harían poner la piel de gallina, sobre lo que es eso que tú llamas viejo, pero no merece la pena. Puede que lo descubras cuando tú no seas capaz ni de mantener un poco de dignidad si alguien no te ayuda.
#38 Quiero creer que #30 estaba intentando ser sarcástico. Quiero creerlo.
Porque a partir de los 40 el cerebro se vuelve muy ineficiente para aprender cosas nuevas. Lo que no sepas hacer antes no lo aprenderás después. No interesa contratar a gente con pobre capacidad de adaptación.
#2 Eso es falso. Lo que se para a los 40 años es el desarrollo del cerebro como órgano, no su funcionamiento.
Y sobre lo de la motivación es algo subjetivo que depende de la persona; los habrá motivados con 60 y desmotivados con 22.
#5 Y tampoco a los 40. Hay dos fases vitales, de los 0 a los 6 años, y la adolescencia. Más allá de eso el cerebro pierde un alto porcentaje de plasticidad. Esa plasticidad aun así se conserva en las áreas importantes que cualquier persona necesita en el día a día. Lo que perdemos es la alta velocidad de aprendizaje de idiomas (que se vuelve más lenta) y la capacidad de adaptarse a una minusvalia grave (perder una pierna, oidos, vista, etc...).
Pero ¿para aprender en un trabajo? Por favor eso no se pierde ni siquiera en ancianos mentalmente sanos. Se demuestra día a día.
#2 Tonterías. Lo que no puedes es aprender cosas nuevas currando 8h+transporte en empresas pequeñas que no permiten que el trabajador aprenda pagando un sueldo de 1000€ o menos.
Si trabajas en Google y tienes 40 años aprender vas a aprender.
Lo que quieren lsa empresas en España (PYME´s de hacer páginas web) es gente joven que sabe, y que además van a cobrar poco.
#6 Será lo que quieren las empresas de informática. Pero bueno, la informática en España es una auténtica basura.
Emigración u opositar. Yo me inclino por la primera.
#19 como consejo, Voralberg en Austria... ahí respetan y dan buen salario :P. Los empresarios españoles les importa bien poco los perfiles de la gente, solo miran si pueden ahorrarse en salario, luego los proyectos van como van... aunque hay casos de empresarios buenos, pero la mayoría es lo malo (o he tenido muy mala suerte yo...)
#2 Eres un tío muy pesado. Troll basurilla. ¿No te cansas nunca de soltar esa pestilencia por tu bocaza?
#2 te he votado positivo por la ironía fina.
#2 Si eso es así no debería haber empresarios de más de 40 años por su incapacidad de adaptación a los nuevos tiempos.
#2 Que tu comentario esté hundido a negativos es el resultado del antro decadente en que se ha convertido este sitio.
#2 Jajaja...no tienes ni puta idea, niñato. No tienes ni idea de lo que es tener capacidad, aunque tengas cuarenta tacos. Dejar atrás a gente con licenciaturas. Gente a la que podrías haber casi parido.
Qué sabrás tú.
#2 eso no evitará que intentemos hacerte aprender a base de negativos, seguro que algún día aprendes, así que come.
#2 es triste pero en España muchos piensan así... mientras en otros países los salarios son mucho mayores dependiendo de tu experiencia...