Las empresas públicas estatales tienen en su alta dirección un porcentaje de mujeres 10 puntos superior al de las grandes compañías cotizadas del Ibex 35, pero también incumplen con la obligación de un 40% de altas directivas que establece la nueva ley de paridad aprobada este martes por el Consejo de Ministros.
Estuve leyendo un rato y veo que hace falta llegar al 40% de mujeres.
De organizaciones con, por ejemplo, un 90% de mujeres y un 10% de hombres no dice nada, no hay machismo ahí que eliminar ni desigualdad.
90% mujeres - 10% hombres? igualdad
61% hombres - 39% mujeres? Machismo estructural patriarcal vomitimo voxero gargameliano
Fijar puestos directivos por cuotas genitales siempre me ha parecido un error. Bueno, no solo en puestos directivos, si no en cualquier empresa, puesto, lista electoral... ¿Por qué no también para razas, etnias, orientaciones sexuales o discapacidades?
Entonces según lo que nos dicen, como no tienen diversidad están perdiendo competitividad frente a las otras empresas que si que tienen un 40% de directivas. Ya caerán por su propio peso.
Comentarios
Estuve leyendo un rato y veo que hace falta llegar al 40% de mujeres.
De organizaciones con, por ejemplo, un 90% de mujeres y un 10% de hombres no dice nada, no hay machismo ahí que eliminar ni desigualdad.
90% mujeres - 10% hombres? igualdad
61% hombres - 39% mujeres? Machismo estructural patriarcal vomitimo voxero gargameliano
Fijar puestos directivos por cuotas genitales siempre me ha parecido un error. Bueno, no solo en puestos directivos, si no en cualquier empresa, puesto, lista electoral... ¿Por qué no también para razas, etnias, orientaciones sexuales o discapacidades?
#3 discriminación positiva le llaman, sin darse cuenta de que el propio nombre lleva la palabra discriminación
Entonces según lo que nos dicen, como no tienen diversidad están perdiendo competitividad frente a las otras empresas que si que tienen un 40% de directivas. Ya caerán por su propio peso.
#1 es el mercade amigue