El Gobierno quiere obligar a las empresas a hacer un importante ejercicio de transparencia sobre la igualdad laboral entre ambos sexos. Se trata de garantizar la equiparación salarial y de derechos entre los hombres y las mujeres que tienen la misma responsabilidad y las mismas funciones dentro de la compañía. Incluso, la mayoría de los estudios apuntan que la diferencia media retributiva entre los hombres y las mujeres, para un mismo puesto de trabajo y responsabilidad, pueden alcanzar hasta el 30% a favor de los varones.
Comentarios
Capitalismo al revés, es preferible pagar 30% más a una persona que me ofrecerá/rendirá lo mismo porque tiene pene.
Las feministas se llevarán un golpe cuando vean la realidad.
Claro que al final maquillan y dirán que instalar y ejecutar el CCleaner es igual trabajo que desarrollar una aplicación móvil porque ambas son del terreno de la informática y pagan muchísimo menos a la que instaló el CCleaner.
Venga, ya esta bien.
Si, que lo enseñen, a ver que se inventan para seguir dando la matraca con el 30% de diferencia salarial
#2 Simple propaganda. No importa que sea falso. Lo importante es repetirlo mucho.
#16 La realidad es que hay una brecha salarial entre hombres y mujeres, seguro que hasta ahí estarás de acuerdo.
No, no estoy diciendo que las diferencias salariales entre hombres y mujeres sean todas por discriminación.
Negar que una parte de la brecha salarial es debido a la discriminación de las mujeres es negar una obviedad.
Si ves (por ejemplo) la estadística de médicos en un hospital, donde suelen ser mayoría clara las mujeres, y luego ver los datos de directores de hospital, que son abrumadoramente hombres, hay que suponer que el genero influye en eso, y no se trata solo de elecciones personales.
Al menos publicar los datos de sueldos dentro de las empresas, tendrá un efecto positivo porque sacará a la luz algunas injusticias, y no hablo solo de género, si no que me parece positivo en otros ámbitos.
La estadística nos dice que las mujeres se dedican de modo mayoritario y abrumador a los trabajos en la casa y los cuidados de la familia, lo cual les lleva a aceptar trabajos a media jornada y condiciones mas precarias, y pensar que eso es todo voluntario es absurdo.
#10 Publicar los sueldos es dar datos falsos?
#11 La parte de "para el mismo puesto de trabajo" es falsa. 100% falsa.
#12 Pero eso solo lo sabremos conociendo los datos.
En realidad es todo menos obvio y sutil, con transparencia seguro que todo se ve mas claro.
#13 Los datos son MUY conocidos. No existe ninguna discriminación de salarios por sexo, por mucho que la propaganda insista hasta el infinito. Es un tema que se ha estudiado hasta más allá de lo que merece. A mi me cansa el tema, está claro que la propaganda no se va a parar nunca y que cuanto más mienta más efectiva es.
Paso.
Comentaré a quién tenga interés solamente.
#14 "No existe ninguna discriminación de salarios por sexo"
Es tu opinión que contradice toda evidencia y sobre todo contradice la realidad.
#15 Lo dejamos aquí. Solo hablaré con quién tenga interés en la realidad, no en difundir propaganda.
Primero tendrán y luego quieren.
Sensacionalista!
Sinceramente, me gustaria ver las conclusiones de uno de esos estudios para ver hasta que punto hay que maquillar las cifras para que salga un 30% para el mismo puesto con el mismo CV.
#0 #1 Copypasteado de expansión.com, medio aaede -> http://www.expansion.com/economia/2017/12/01/5a1ff6f2ca47418e038b45b1.html
#1 Es simplemente mentira. Creo recordar que para España la diferencia es del 27%, pero eso es sin tener en cuenta absolutamente nada más. Es la cifra a bulto, sin mirar qué puesto de trabajo tiene cada cual.
Si se mira eso, la cifra baja de golpe a menos del 10%. Si vas mirando otras cosas insignificantes, como por ejemplo el número de horas trabajadas, la cifra baja más y más a cada cosa mirada que añades.
Al final quedan diferencias muy muy pequeñas del orden del 1% o 2% que no siempre son a "favor" de los varones y son achacables a otras circunstancias significativas muy difíciles de investigar, como por ejemplo el rechazo del trabajador a asumir demasiadas responsabilidades.
Ninguna discriminación.
Si salen salarios diferentes -> el patriarcado obliga a las empresas a pagar menos a las mujeres por el hecho de ser mujeres
Si salen salarios iguales -> el patriarcado manipula las estadísticas para ocultar que obliga a las empresas a pagar menos a las mujeres por el hecho de ser mujeres
#5 No veo mayor problema, que lo publiquen y que cada uní saque sus conclusiones.
La transparencia es como la democracia: A la larga siempre es positiva.
#7 No le veo la parte buena a publicar datos reconocidamente falsos.