Todos los trabajadores deberían saber ya que el "popular" ERE (expediente de regulación de empleo) es un procedimiento que las empresas tienen que seguir obligatoriamente (so pena de nulidad) cuando quieren hacer un número elevado de despidos objetivos individuales. Dentro del procedimiento está la negociación con los representantes de los trabajadores (en ocasiones con los supuestos representantes), con lo que el ERE puede ser sin acuerdo o con acuerdo...
Comentarios
El ERE "voluntario" creo que lo metieron en el de Indra de 1750 y o casualidades todo calcadito, los perros de presa diciendole a la gente que les saldría mejor apuntarse voluntariamente. 😮
y no olvidar como se consigue firmar estas cosas con los sindicatos mayoritarios
http://www.cgtinformatica.org/content/c%C3%B3mo-domesticar-la-lucha-en-un-ere-para-despedir-amistosamente
#4 Son ellas mismas las que se generalizan. Abengoa entre ellas.
Hay empresas que incluso dan menos que lo marcado por la ley, aplazando el pago de la indemnización.
#1 Claro, la mayoría de las empresas estafan a los trabajadores.
#3 Busca información sobre los ERES de Abengoa, ahora que si tu mismo quieres generalizar a la mayoría de empresas...