El dato ya se podía intuir, pero el reciente informe de Eurostat lo ha puesto en cifras: en España, solo un 66,2% de las mujeres con hijos o hijas tienen trabajo mientras el 85% de hombres en la misma situación dispone de un empleo. La situación es similar en varios países europeos, pero Italia, Grecia y España comparten algunas características similares. Las mayores proporciones de mujeres empleadas con hijos se registraron en países como Eslovenia (86,2%), Suecia (83,5%), Portugal (83,0%), Lituania (82,6%), Dinamarca (82,2%), Países Bajos
Comentarios
#11 Pues no, no soy votante de los subnormales de vox, tampoco de la mafia del pp, y tampoco de ciudadanos, he votado PACMA. Mira tu por donde, ahora solo los votantes de vox tendran derecho a comerse un buen culo.
Lo de siempre, si no me gusta lo que dices eres facha o de vox.
#12 Lo que es indudable es que son los que más experiencia tienen
¿Porque las madres no tienen trabajo o porque las trabajadoras no tienen hijos?
Aclaremos, por favor... Que no es lo mismo.
#8 He catado, flacidos, avinagrados, pero yo soy mas de ass licking.
#10 Ya decía yo que eres votante de VOX... por lo de ass licking
Tengo varias conocidas, que dejaron de trabajar tras tener a sus hijos, porque "querían ejercer de madres". Años después, volver a entrar en el mercado laboral, se les hizo muy complicado, tras tener un par de hijos y estar varios años sin trabajar (de 8 a 10). Ahora lloran porque nadie les quiere contratar, tras ver en su currículum que han estado tocándose el higo en casa durante años.
Son las mismas madres quienes reniegan de trabajar una vez tienen a sus hijos porque su "sentimiento maternal" les pide que se queden en casa cuidando a los hijos, mientras el padre se desloma y hace más horas que un reloj para llegar a fin de mes. Y ojo si les dicen que trabajen para vivir ellos un poco más cómodamente....
Pero bueno, así les va luego.
Eso sí, llorar es gratis y ser una víctima, lo más sencillo.
Y por supuesto, lo más fácil es echar las culpas a un "heteropatriarcado opresor" porque así se quitan la responsabilidad de lo que les ocurre, quienes realmente la tienen.
En el siglo en el que estamos y tal y como están las cosas, una mujer no debería dejar de trabajar nunca, excepto en los permisos de maternidad, que afortunadamente, se han igualado a los de paternidad para no ser discriminadas por el hecho de tener hijos.
#2 Tienes varias conocidas... Lo mejor como muestra estadística para concluir con un mitin para los pollaheridas del mundo unidos.
#3 pollaherida de libro
#3 Entonces puedo utilizar el termino chochoflacido?
#6 Si quieres quedar en ridículo dejando claro que no has catao uno en tu vida, por supuesto
#2 qué curioso, yo tengo una ex-compañera de trabajo que cuando solicitó reducción de jornada le dijeron que sin problema, que se la cogiera al 100% y no volviera nunca más.
Tambien se de amigas y una expareja que le preguntaban si tenía hijos en las entrevistas de trabajo, por curiosidad no era ya te lo avanzo.
Otras muchas amigas que hasta que no han sido unas superprofesionales en lo suyo ni se han planteado tener hijos porque sabían que se jugaban la carrera profesional y un largo etcétera que cualquiera puede observar a su alrededor
#9 Mira, tengo amigos que les ha pasado absolutamente lo mismo. Incluso a mí mismo.
Cuando solicité en la ETT para la que trabajaba el permiso por paternidad, que entonces era de 15 días, me dijeron que nanai, que me cogiera 2 como había antes o no volviera.
Lo de tener hijos, me lo preguntaban con veintitantos. Nunca respondí a esa pregunta.
Lo de jugarse la carrera profesional por tener hijos... ¿Por 16 semanas de baja te juegas la carrera profesional? Ya, claro.
Ninguna mujer que yo conozca ha dejado de trabajar tras tener hijos. Y los permisos en el trabajo cuando se pone un niño enfermo, los cogen tanto el, como ella. Según a quién le viene mejor. O si no puede ninguno, se ocupan los abuelos. Es cuestión de apañarse y depende mucho de la naturaleza del trabajo de cada cual.
Mira, que hace años a lo mejor colaba eso, pero hace muchos años que las mujeres están muy integradas en el mundo laboral y pueden perfectamente seguir trabajando tras la baja por maternidad sin que les afecte a su carrera profesional.
#14 pues enhorabuena por el entorno laboral positivo que te rodea respecto a la maternidad.
La realidad que yo observo es totalmente opuesta.
#15 No es un entorno positivo, ya te he dicho que yo también he sufrido abusos laborales y no soy mujer. Los abusos laborales, están en todos los ámbitos y hacia todos los trabajadores, no únicamente a las mujeres.
Y lo que hay hoy en día, es que tanto hombres como mujeres, podemos tener hijos si la economía nos lo permite, con total tranquilidad. Eso sí, hay que sacrificar muchas cosas, que muchas personas no están dispuestas a sacrificar.
Luego ves os Instagrams o TikToks llenos de viajes que nuestros padres ni soñaban con hacer, o coches, smartphones de 1000€, etc. Pero es la precariedad laboral la que no les permite tener hijos... No el vivir a espaladas de la realidad y la responsabilidad que eso conlleva.
#16 pues será eso, que la gente no tiene hijos por llevar un iphone o viajar.
Mira, te pongo mi caso, que es el de muchos de mis amigos y familiares.
Llevo currando desde que cumpli los 18, una carrera, una fp y un máster. (Y lo de estudiar no me ha gustado en la puta vida). Me independicé con 19 años (aunque alguna vuelta a la casa de mi madre he tenido por necesidad). He trabajado en 20 sitios diferentes, y ahora, con 35 años, estoy empezando a tener una cierta estibilidad económica que me permite empezar a plantearme la paternidad,( y una hipoteca, aunque ese es otro debate) . Los 4 viajes de 300€ por Europa que he podido hacer no creo que sean los culpables.
Pd, mis padres a mi edad, con menos estudios, ya tenian la casa a medio pagar habian viajado más que yo y alquilibamos un mes cada verano.
Repito, me alegro de que en tu entorno la gente tenga hijos si quiere. Es una buena noticia para el futuro de España, pero en mi experiencia, no es algo generalizado.
#17 La hipoteca no es otro debate, es lo que más te impide hacer cosas. Es el mayor gasto que tienen las parejas hoy en día y el que más impide avanzar.
Que sí, que está todo muy mal, donde antes uno trabajaba y se pagaba una casa, ahora tienen que trabajar los dos. Pero poder, se puede. La inestabilidad laboral, yo también la he sufrido muchos años y tengo 2 hijas. Todo es proponérselo y buscar trabajo de forma activa. Solamente he estado en paro un año en 22 que llevo trabajando. E igual he trabajado en más sitios que tú y haciendo más cosas. Poder, se puede.
Pero claro, he tenido que sacrificar muchas cosas. Yo no he viajado por Europa, ni con 300€. Ni me voy a cenar cada sábado. Ni hago otras cosas, que antes de tener hijos sí que hacía. Mi smartphone es de los más baratos que hay. Y mi televisión, de 32".
Son todos esos sacrificios, los que me han permitido tener hijos. Y de vez en cuando, algún capricho hay, pero poquitos y baratos.
¿Pero sabes? Me compensa.
Creo que soy de una generación a la que tener hijos, todavía le compensa más que gastar el dinero que no tienes en viajes y tonterías para tí mismo. Y espero inculcarles la misma filosofía a mis hijas.
#14 el problema no son las 16 semanas, de hecho ese es el motivo por el que quieren que los hombres tambien los cojan.
El problema son las madres que deciden ‘dejarlo un tiempo para cuidar el bebe’ y no se reincorporan hasta varios años después, cuando ya se las ha substituido y la substituta actual está mucho más al día del trabajo en sí y, además, no necesita “reengancharse” a la jornada laboral.
#21 Es lo que he comentado.
Y primeros en madres solteras y sin hijos
#1 ¿Madre sin hijos? ¿Me he perdido algo?
#19 siiiiiiiiiii
Y soltera
Mis compañeras lo tienen claro, no quieren ser madres, y son como 11,les gusta vivir bien y sin responsabilidades serias, vamos tres de ellas tienen un gato y poco más.
Un hijo es una responsabilidad para toda la vida, y eso es una losa muy pesada.