¿Son los mandatos de regreso a la oficina en realidad una táctica encubierta para hacer que los empleados renuncien? Es una sospecha que he escuchado de muchas personas desde que comenzaron los mandatos de reincorporación a la oficina (RTO, por sus siglas en inglés) en 2022. Durante años, no me tomé en serio esta teoría: me parecía increíblemente cínica. Además, no tenía sentido desde una perspectiva empresarial. ¿Qué compañía en su sano juicio se arriesgaría una fuga masiva solo para ahorrar un poco dinero en indemnizaciones?
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Muchísima gente se ha ido a curros remotos porque ganan una barbaridad en calidad de vida, y en Reddit esto lo comenta muchísima gente, cómo, de repente, la empresa decide de manera unilateral que tienes que volver a la oficina. ¿Que vives a 3h? Te jodes.
Eso es una forma de largar a gente esperando volver a contratar más barato. Como allí no tienen convenios pagan lo que les canta el culo a cada uno, y se chinan bastante cuando los empleados hablan de sus sueldos (que encima los empresarios les penalizan por ello, cuando castigar por este motivo es absolutamente ilegal).
En fin, un pozo de mierda a nivel laboral y culinario.
Porque no se trata de que los mandaran a casa por el Covid.
Es lo que en España se llamaría movilidad geográfica.
Pertinente: es.wikipedia.org/wiki/Ley_de_los_titulares_de_Betteridge
todo titular en forma de pregunta puede ser respondido con un "no". El que algunos periodistas titulen así sus reportajes se debe a que, aunque saben que la noticia es probablemente un infundio, y de hecho carecen de fuentes y evidencias que la avalen, aun así no renuncian a su publicación