El Parlamento Europeo quiere, en el mandato negociador aprobado este martes, que se obligue a las empresas con al menos 50 trabajadores a ser transparentes sobre su política de salarios y a tomar medidas si hay diferencia entre hombres y mujeres. Y lo ha hecho con el voto en contra de los populares españoles, capitaneados ya por Alberto Núñez Feijóo desde hace 72 horas, así como por la extrema derecha de Vox.
#1 en España el ministerio de igualdad ha puesto el registro salarial para TODAS las empresas, independientemente de su tamaño
El registro salarial es obligatorio para todas las empresas que operen en nuestro país, independientemente de su tamaño. Por tanto, las pequeñas y medianas empresas con menos de 50 empleados también han de realizar el registro retributivo de manera obligatoria, a diferencia de lo que ocurre con los planes de igualdad.
Y por cierto que lo estipula el Estatuto de los Trabajadores en el apartado 2 del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores:
El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
#16 no medigas? Cumplir el esatuto de los trabajadores trae burocracia y costes y todo lo que quieras pero HAY QUE CUMPLIRLO que para eso existe, yo también tengo que hacer la declaración de la renta que me da por culo pero bien y la ley la tengo que cumplir
#26 Si te fijas he hecho incapie en el concepto "transparencia".
Y con esto quiero decir que el conjunto de los trabajadores de una empresa sean conocedores de los salarios , discriminaciones, bonificaciones,etc,que se dan en dicha empresa.TODOS los trabajadores,de TODA discriminación.
#1#3 Todas estas nuevas leyes traen un monton de burocracia y costes. Las de 50 personas es el limite para muchas leyes asi, por eso muchas empresas no pueden permitirse pasar de 49 y otras lo que hacen es dividirse en empresas mas pequeñas porque el coste de las normativas a seguir es una locura.
Muchas de esas normativas son absurdas, pensadas solo para que cobre un tercero que revisa, comprueba...
En muchos casos el problema no es la ley en si, es que realmente lo que hay detras es la intencion de pagar mas a la administracion y "chiringuitos" que no hacen nada salvo firmar y aumenta los costes de la empresa, que si paga esa burocracia tiene menos margen para contratar o invertir.
En unos años el PP dirá que ellos consiguieron la igualdad salarial entre hombres y mujeres….. y la mayoría de sus votantes se lo creerán y harán palmas con las orejas
Esto ya se está haciendo con los famosos planes de igualdad desde hace un mes. Y no sirve más que para poner de manifiesto que esto de la brecha salarial es una gilipollez como una catedral. Así que esta vez bien por los desgraciados y robaperas de VOX y PP.
#12 Por supuesto que está de más. A una empresa que paga sus impuestos y obligaciones, no creo que haya que exigirle una información que no sirve para nada sobre un tema absurdo.
Las mujeres en la UE ganan de media casi un 13 % menos por hora que los hombres. Existen grandes diferencias entre los países miembros: en 2020, la mayor brecha salarial de género fue la de Letonia (22,3 %), mientras que el país de la UE con la brecha salarial de género más baja fue Luxemburgo (0,7 %). España se sitúa en una posición intermedia con un 13,9 %.
Y si tienes tanta seguridad de que no existe por quñe pones tanto problema? Si tienes razón no pasará nada, esto es como poner radares de tráfico, si todo el mundo cumple perfecto, los sistemas de control se ponen para el que no los cumple, aunque sea uno de cada mil.
cc #_6 y lo cuelgo de #7 que el otro me tiene bloqueado
El porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial es mayor que el de los hombres.
En muchas ocasiones, las mujeres reducen su jornada para hacer frente al trabajo no remunerado de cuidado de sus familias, especialmente a raíz de su maternidad.
Los trabajos a tiempo parcial están peor remunerados que los trabajos a tiempo completo.
Consecuencias en el salario:
Las mujeres ingresan menos dinero de los hombres, al ocupar trabajos a tiempo parcial en mayor porcentaje que los hombres.Por las mismas horas trabajadas, las mujeres cobran menos dinero que los hombres, al estar estos trabajos peor retribuidos.
Responsables:
Existe aún en la sociedad un muy desigual reparto de los trabajos no remunerados de cuidados, que son realizados en su mayor parte por las mujeres, lo que limita su disponibilidad de horas para realizar un trabajo remunerado.
En las parejas, asociado a un rol patriarcal, el ingreso de las mujeres se concibe como algo complementario al del hombre.
Las administraciones y las empresas no ofrecen ayudas y posibilidades de conciliar, por ejemplo a través de más servicios públicos de cuidados de menores y personas mayores, limitando la disponibilidad horaria de las mujeres y los hombres.
Resulta curioso que el titular deberia ser lo que se ha conseguido, luego en el cuerpo de la noticia deberia ponerse quienws votaron a favor o en contra, parece... como si les interesara mas destacar quienes votaron encontra mas que qué se consiguio
Comentarios
Y por qué solo a partir de cincuenta trabajadores?
Los que trabajan en empresas más pequeñas no merecen esa misma transparencia?
#1 Me da a mi que eso de 50 es un cálculo a ojo de un cuñao
#3 A ver si va a ser porque así se deja fuera de la "transparencia" a más de la mitad de los trabajadores si descontamos a las administraciones...
#1 en España el ministerio de igualdad ha puesto el registro salarial para TODAS las empresas, independientemente de su tamaño
El registro salarial es obligatorio para todas las empresas que operen en nuestro país, independientemente de su tamaño. Por tanto, las pequeñas y medianas empresas con menos de 50 empleados también han de realizar el registro retributivo de manera obligatoria, a diferencia de lo que ocurre con los planes de igualdad.
Y por cierto que lo estipula el Estatuto de los Trabajadores en el apartado 2 del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores:
El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
https://protecciondatos-lopd.com/empresas/registro-salarial-obligatorio/#Que_empresas_estan_obligadas_a_realizar_un_registro_de_los_salarios_de_sus_trabajadores
cc #14
#16 no medigas? Cumplir el esatuto de los trabajadores trae burocracia y costes y todo lo que quieras pero HAY QUE CUMPLIRLO que para eso existe, yo también tengo que hacer la declaración de la renta que me da por culo pero bien y la ley la tengo que cumplir
#26 Si te fijas he hecho incapie en el concepto "transparencia".
Y con esto quiero decir que el conjunto de los trabajadores de una empresa sean conocedores de los salarios , discriminaciones, bonificaciones,etc,que se dan en dicha empresa.TODOS los trabajadores,de TODA discriminación.
#30 Sí, lo sé, solo lo decía como apunte y para que se viera la diferencia con Europa, claramente me parece una mejora en España al respecto
#1 #3 Todas estas nuevas leyes traen un monton de burocracia y costes. Las de 50 personas es el limite para muchas leyes asi, por eso muchas empresas no pueden permitirse pasar de 49 y otras lo que hacen es dividirse en empresas mas pequeñas porque el coste de las normativas a seguir es una locura.
Muchas de esas normativas son absurdas, pensadas solo para que cobre un tercero que revisa, comprueba...
En muchos casos el problema no es la ley en si, es que realmente lo que hay detras es la intencion de pagar mas a la administracion y "chiringuitos" que no hacen nada salvo firmar y aumenta los costes de la empresa, que si paga esa burocracia tiene menos margen para contratar o invertir.
La derecha española es la vergüenza de Europa. Hasta los liberales y los populares europeos lo respaldan.
En unos años el PP dirá que ellos consiguieron la igualdad salarial entre hombres y mujeres….. y la mayoría de sus votantes se lo creerán y harán palmas con las orejas
#11 No, no cobran lo mismo. Cada vez pasa menos, pero sigue pasando.
#20 ¿por el mismo trabajo y las mismas horas no cobran lo mismo?.
Para cuando medidas vinculantes para las empresas de menos de 50?
#19 No.
#13 No hacen ni caso. Quieren seguir mamando del ta
Que sigan agitando la guerra de sexos, así nos olvidamos de la depauperación generalizada de la clase obrera.
#21 ¿Tu neurona solo te permite centrarte en una cosa? Afortunadamente nos gobiernan personas pluricelulares y no gente como tú.
#21 Las mujeres no pertenecen a la clase obrera? Primera noticia
esto no es una guerra de sexos, esto es el que paga contra los que cobran y que pretenden que parezca un hombres vs mujeres
Esto ya se está haciendo con los famosos planes de igualdad desde hace un mes. Y no sirve más que para poner de manifiesto que esto de la brecha salarial es una gilipollez como una catedral. Así que esta vez bien por los desgraciados y robaperas de VOX y PP.
#4 ¿Bien que no haya transparencia? Yo pensaba que nunca estaba de más
#12 Por supuesto que está de más. A una empresa que paga sus impuestos y obligaciones, no creo que haya que exigirle una información que no sirve para nada sobre un tema absurdo.
#17 Según tu argumento podemos quitar a la policía, como todo está legislado no tiene que haber controles de nada
#4 Del propio parlamento parlamento europeo:
Las mujeres en la UE ganan de media casi un 13 % menos por hora que los hombres. Existen grandes diferencias entre los países miembros: en 2020, la mayor brecha salarial de género fue la de Letonia (22,3 %), mientras que el país de la UE con la brecha salarial de género más baja fue Luxemburgo (0,7 %). España se sitúa en una posición intermedia con un 13,9 %.
https://www.europarl.europa.eu/news/es/headlines/society/20200227STO73519/brecha-salarial-de-genero-en-europa-hechos-y-cifras-infografia
Y si tienes tanta seguridad de que no existe por quñe pones tanto problema? Si tienes razón no pasará nada, esto es como poner radares de tráfico, si todo el mundo cumple perfecto, los sistemas de control se ponen para el que no los cumple, aunque sea uno de cada mil.
cc #_6 y lo cuelgo de #7 que el otro me tiene bloqueado
¿Qué es brecha de género?. ¿Qué en una empresa trabajan menos mujeres que hombres o menos tiempo y por eso cobran menos?.
#6 No.
#7 Hechos:
El porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial es mayor que el de los hombres.
En muchas ocasiones, las mujeres reducen su jornada para hacer frente al trabajo no remunerado de cuidado de sus familias, especialmente a raíz de su maternidad.
Los trabajos a tiempo parcial están peor remunerados que los trabajos a tiempo completo.
Consecuencias en el salario:
Las mujeres ingresan menos dinero de los hombres, al ocupar trabajos a tiempo parcial en mayor porcentaje que los hombres.Por las mismas horas trabajadas, las mujeres cobran menos dinero que los hombres, al estar estos trabajos peor retribuidos.
Responsables:
Existe aún en la sociedad un muy desigual reparto de los trabajos no remunerados de cuidados, que son realizados en su mayor parte por las mujeres, lo que limita su disponibilidad de horas para realizar un trabajo remunerado.
En las parejas, asociado a un rol patriarcal, el ingreso de las mujeres se concibe como algo complementario al del hombre.
Las administraciones y las empresas no ofrecen ayudas y posibilidades de conciliar, por ejemplo a través de más servicios públicos de cuidados de menores y personas mayores, limitando la disponibilidad horaria de las mujeres y los hombres.
#9 A ver: Las mujeres que trabajan a tiempo parcial ¿cobran lo mismo que los hombres que trabajan a tiempo parcial?
#10 si son las mismas horas y el mismo puesto sí.
#11 Pues dile a estos de la Eurocámara que no pierdan el tiempo.
#6 Brecha salarial, no de genero. Y eso es que para un mismo puesto de trabajo, mismas horas, mismo trabajo, las mujeres cobran menos.
Resulta curioso que el titular deberia ser lo que se ha conseguido, luego en el cuerpo de la noticia deberia ponerse quienws votaron a favor o en contra, parece... como si les interesara mas destacar quienes votaron encontra mas que qué se consiguio
#5 Pues yo veo dos noticias : lo que se ha conseguido y que la derecha y ultraderecha española han votado en contra.