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#3:
#2 El problema es que la legislación es tan enrevesada, tan compleja, tan burocrática, que no hay dios que la entienda. Ni los propios legisladores se aclaran a veces, como pretendéis que se aclaren los propios trabajadores o empresarios?
El problema no es la explotación, ni los horarios interminables ni que se cotice media jornada haciendo jornada completa, ni que no se respeten permisos ni bajas.
El problema es que el pobre empresario no entiende la compleja legislación...
Que vayan a un sindicato y verás como les explican pronto la legislación laboral vigente.
El problema no es la explotación, ni los horarios interminables ni que se cotice media jornada haciendo jornada completa, ni que no se respeten permisos ni bajas.
El problema es que el pobre empresario no entiende la compleja legislación...
Que vayan a un sindicato y verás como les explican pronto la legislación laboral vigente.
Comentarios
Y encima tienen los santos cojones de quejarse por la legislación laboral.
#4 Precisamente trabajando en negro es cuando menos regulación y más explotación se da.
Por algo las zonas con más economía sumergida son las pobres y no al contrario.
#5 no. Se trabaja en negro porque no se quiere o no se puede cumplir con la ley. O ambas a la vez. Y a veces las dos partes están de acuerdo.
"Por algo las zonas con más economía sumergida son las pobres y no al contrario."
Te equivocas. Economía sumergida hay en todas partes. Los ricos tienen más medios para esconder el dinero pero también lo mueven en negro.
#6 Mira las estadísticas de economía sumergida en España, donde el mercado es "libre" es donde menores sueldos y peores condiciones se dan.
#9 será como lo de las denuncias falsas por violencia de género. Una cosa son las cifras oficiales (casos demostrados) y otras las reales (donde unos tienen más capacidad que otros de evitar que les pillen).
#5 por eso es necesaria la inspección de trabajo, pero como no interesa se hace de forma casi testimonial. Y deberían pedirla los propios empresarios ya que así los que cumplen con las reglas jugarían con las mismas reglas , porque una empresa que paga en negro y no respeta las normas laborales está haciendo competencia desleal
#12 Yo no he dicho eso, el que simplificas eres tu. He dicho que la normativa laboral no se incumple por desconocimiento o porque sea complicada. La prueba es que las quejas publicas de los empresarios raras veces son por eso, suelen ser porque la normativa es "demasiado protectora con los trabajadores". Incluso en los incumplimientos de los trabajadores: si tu pides trabajar en negro porque estas al mismo tiempo cobrando el paro eres perfectamente capaz de entender la normativa pero quieres saltartela. Puede ser que haya algun incumplimiento por estar cobrando el paro a tiempo parcial y no avisar al sepe de no sé que porque la normativa sea complicada, pero no es lo habitual ni mucho menos.
Ostras, Rubén escribiendo en El Plural, pffff, debería de respetarse más.
el problema no es que haya pocos inspectores. Tampoco debería ser cuestión de tener que mantener un ejército de inspectores equiparable al de China.
El problema es que la legislación es tan enrevesada, tan compleja, tan burocrática, que no hay dios que la entienda. Ni los propios legisladores se aclaran a veces, como pretendéis que se aclaren los propios trabajadores o empresarios?
Generar riqueza no debería ser una yincana, debería ser sencillo. Porque generando riqueza, con el trabajo, es como se saca un país adelante.
Por supuesto que tiene que haber una ley para defender los intereses de cada colectivo, pero esa ley es un medio, no un fin.
#2 El problema es que la legislación es tan enrevesada, tan compleja, tan burocrática, que no hay dios que la entienda. Ni los propios legisladores se aclaran a veces, como pretendéis que se aclaren los propios trabajadores o empresarios?
El problema no es la explotación, ni los horarios interminables ni que se cotice media jornada haciendo jornada completa, ni que no se respeten permisos ni bajas.
El problema es que el pobre empresario no entiende la compleja legislación...
Que vayan a un sindicato y verás como les explican pronto la legislación laboral vigente.
#3 "El problema no es la explotación, ni los horarios interminables ni que se cotice media jornada haciendo jornada completa, ni que no se respeten permisos no ni bajas."
también. Y hay que perseguirlo. Pero también muchos de esos problemas proceden de mercados laborales muy rígidos. Nuestro mercado está ya sobreregulado y además la regulación que hay es una mierda que apenas proteje a trabajadores o empresarios.
#2 Eso puede ser el motivo por el que no se imponen más sanciones, pero que se realicen sólo ocho inspecciones al mes creo que es debido sobre todo a la falta de medios y/o personal.
#2 Los problemas con la ley porque sea enrevesada, en temas laborales, son poquisimos (y desde luego muy pocos perjudican a los trabajadores). La empresa que quiere cumplir la ley lo tiene bastante facil. Los problemas vienen por querer incumplir la ley o por buscarle las vueltas.
#10 claro, porque los empresarios son malos y los trabajadores buenos. Es el resumen.
Chico, algunos veis todo con una simpleza tal que no entiendo como no habéis arreglado el mundo ya con dos brochazos.