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#3:
Una de las medidas estrella es la transparencia en los salarios. Pero la principal organización de empleadores, la Confederación de Industrias Finlandesas (EK), está en contra de ella. "Hacer obligatoria la publicación de información detallada sobre los salarios individuales conduciría a la curiosidad general y al deterioro del ambiente laboral", explican a Reuters.
"Curiosidad general" dicen los cachondos. Claro, la gente tiene curiosidad por saber si le estás pagando por debajo de mercado.
"Curiosidad general" dicen los cachondos. Claro, la gente tiene curiosidad por saber si le estás pagando por debajo de mercado.
#1:
Es bueno no sólo para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, si no también para reducir la brecha salarial entre el currante y el pelota.
#11:
#4 Para eso existe la información agregada , no hace falta dar información tan personal. Para mi el salario es algo que puedo compartir con un amigo (sea compañero de trabajo o no), pero que tampoco quiero que todo el mundo sepa, igual que no publico el saldo de mi cuenta bancaria por las redes sociales. No creo que - afortunadamente - veamos una medida similar en España.
Comentarios
Una de las medidas estrella es la transparencia en los salarios. Pero la principal organización de empleadores, la Confederación de Industrias Finlandesas (EK), está en contra de ella. "Hacer obligatoria la publicación de información detallada sobre los salarios individuales conduciría a la curiosidad general y al deterioro del ambiente laboral", explican a Reuters.
"Curiosidad general" dicen los cachondos. Claro, la gente tiene curiosidad por saber si le estás pagando por debajo de mercado.
#3 Los trabajadores y su curiosidad, como querer saber lo que van a cobrar ya en la entrevista.
#8 cabrones, en lugar de estar implicados con la empresa que va a ser su gran familia y que les va a proponer proyectos apasionantes.
#3 En España la primera declaración de la renta fue pública. Por supuesto, la siguiente ya no.
#13 ¿en serio? Si es así, otra cosa que aprendo en Menéame.
#13 Hay una diferencia importante entre que todo el mundo sepa cuanto ganas, cuanto tienes, si tienes hijos, etc (lo cual puede generar dinámicas bastante perversas) y saber lo que cobran los compañeros en tu empresa.
#3 es que el ambiente laboral es muy importante (siempre ha sido una máxima entre los empresarios) y nada de ese comentario es paternalista, simplemente es que los asalariados no son adultos y hay que tratarlos como a gilipollas
#3 ¿Y cómo van a fomentar las envidias entre trabajadores si todo queda transparente?, eso bajará la produstividás.
Es bueno no sólo para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, si no también para reducir la brecha salarial entre el currante y el pelota.
La diferencia de sueldos por desempeñar el mismo puesto de trabajo se ha convertido en un serio problema en Finlandia...
Me pregunto si también es un "serio problema en Finlandia" el número de horas que meten los unos y las otras, o las habilidades negociadoras, la asertividad, etc
¿Y como se gestionará la diferencia debido a que necesitaban a alguien que supiese de A en un momento dado por lo que hubo que atraerle a la empresa con un sueldo superior al del mercado en ese momento?
¿Bajandoselo para ajustarlo a los de los demás? ¿Subiendoselo a los otros que llegaron 5 años despues cuando esa tecnologia ya ni se usaba?
#7 Pues cobraría más y en la nómina se le pone suplemento por "Conocimiento de A"
#10 no, sería conocimiento de A hace 20 años cuando lo necesitabamos.
Y eso no es viable.
Es que esta es la clave, saber lo que cobra cada persona de la empresa para detectar desajustes.
#2 esto siempre lo he echo yo cuando trabajaba para empresas, comparar el salario con los compañeros para que no nos tomaran el pelo. Y si, 2 hacía la misma faena y tenían una diferencia salarial de 200€.
No se porque a nos cuesta decir a los compañeros lo que cobramos. Habría mas equidad.
#14 No sólo es la faena lo que dictamina el sueldo, supongo que lo tendrás en cuenta.
#20 Pues debería serlo.
#39 Explica a los veteranos que se quiten lo que cobran por antigüedad
#39 claro, que la veteranía no se puede tener en cuenta, ni los horarios, ni la disponibilidad, ni los desplazamientos, ni...
#20 si la antigüedad es similar, el cargo es el mismo, y las responsabilidades también, no debería hacer diferencias salariales significativas entre compañeros.
#45 Te dejas a un lado horas, nocturnidad y es posible que algunos factores más.
#46 gracias por rizar el rizo. yo me refería al salario base de compañeros que trabajan en el mismo turno horario. dejando de lado todo plus
#47 Este hilo empezó hablando de la faena. Resulta que hay más cosas que la faena en una nómina.
No entiendo como este tipo de medidas no se impulsan más. Cuando deberían de estar todos los liberales clamando por ella, puesto que la transparencia e información total y perfecta sobre las condiciones del mercado es un supuesto imprescindible para llegar a la tan ansiada competencia perfecta.
#4 Para eso existe la información agregada , no hace falta dar información tan personal. Para mi el salario es algo que puedo compartir con un amigo (sea compañero de trabajo o no), pero que tampoco quiero que todo el mundo sepa, igual que no publico el saldo de mi cuenta bancaria por las redes sociales. No creo que - afortunadamente - veamos una medida similar en España.
#11 Es que precisamente creo que esa noción de salario como "algo personal" es algo que entorpece. Da pie a que el empresario haga discriminación de salarios para, como no, sacar el máximo provecho. Apretar al que se deja apretar y dejar tranquilo al que no.
La información agregada (corrigeme si me equivoco) solo es accesible mediante el comité, cosa que deja fuera muchísimas empresas.
#4 Perdona que reitere lo que dices pero al estar baneado no puedo votar, La transparencia es la base de la democracia, sin transparencia no hay nada.
A ver si entiendo: comunismo para los salarios y liberalismo para todo lo demás.
Si me pagan igual que al torpe o al vago ¿ Para qué me voy a esforzar?
#9 Ah, la meritocracia, mi animal mitológico favorito.
Aplicar esto en España seria un desastre. Un pais que se caracteriza por luchar por que todos esten IGUAL DE MAL que tu no veo que esta medida le vaya a beneficiar.
Como bien comentan arriba, si cuando te contrataron negociaste un salario mejor, ya sea por ofrecer mas que los demas, por ser muy necesitado en ese momento o simplemente porque no eres un padefo que acepta lo primero (lo minimo) que te ofrecen y negociaste una mejora salarial en su momento (o en cualquier otro momento le echaste valor y pediste un aumento) pues esto va a crear mal ambiente y probablemente sea la excusa perfecta para que te presionen con una bajada "POR LA IGUALDAD".
En España somos idiotas. Ese secretismo que tenemos para enseñar nuestras nóminas a los compañeros de trabajo. De ese individualismo y egoísmo se aprovecha el empresario para hacer lo que le de la gana.
Por poner un poco de contexto también, recuerdo que en Finlandia ya es posible saber lo que declara cualquier persona en su declaración de la renta (datos totales, no desglosados). Precisamente el de este año se hizo público el pasado miercoles.
Además de eso, hay un listado público de las personas que declaran más de 100.000€ al año. Los datos de una persona particular tienes que llamar a Hacienda (Vero) para que te los den. El listado público es la carnaza de la prensa todos los años.
#19 Por cierto, yo vivo en Finlandia y mi mujer gana más que yo. ¿Estoy haciendo algo mal?
Recuerdo cuando las empresas tenían la obligación de poner en un lugar visible las cotizaciones de los empleados con los llamados boletines TC2.
Ha llovido mucho desde entonces, pero siempre he creído que es una medida acertada.
#31 y tú que mereces cobrar más
#28 Hay que hacer necesariamente algo?
#_6 Ningún problema. ¿Cual es el problema de que el resultado de tus habilidades negociadoras sea público?
#18 que te va a perjudicar cuando vas a negociar porque el empresario dira “si te lo subo a ti los demás lo sabrán, así que no te lo puedo subir”.
jajajaja. Unos cachondos.
Malísima idea, parece que quieran rasar por debajo, como siempre, se avecinan navajazos en la oficina en 3,2,1...
#28 entonces es que merece ganar X y no Y
¿No debería la empresa dar un sueldo fijo por puesto y ya estaría solucionado el asunto?, ahora sí te preguntan cuanto quieres ganar y yo aprieto más que otro, ¿Que problema hay?
#6 ese es el problema, no solo que aprietes… imagina que todos cobrais X y a ti te ofrecen Y en otra empresa, para que no te vayas te ofrecen Y y tu te quedas.(*)
Cuando un compañero chafardeé y vea que cobra X se va a sentir discriminado.
(*) todas las subidas de mi primera decada laboral fueron así.
#12 pues que se vaya a donde pagan Y
#16 no quiere irse, además donde pagaban Y ya han contratado a alguien.
¿Que hacemos ahora con la diferencia de salarios?
#12 Si un compañero ve las diferencias y se siente discriminado, la empresa debe ser capaz de justificar esa diferencia al compañero.
#21 la empresa siempre va a justificar que cobres menos.
#21 Pidió el aumento en un momento que se podía asumir