Desde que se aprobó la reforma laboral en diciembre del año pasado se han apreciado cambios importantes en la estructura del mercado laboral, en especial en lo que respecta al porcentaje de contratos indefinidos. En diciembre de 2021, esta modalidad de contratación representaba el 10% del total, mientras que en la actualidad alcanzan el 50%. El mayor incremento se ha registrado en los contratos fijos discontinuos, que han aumentado de manera exponencial.
Comentarios
Habría que ver cuántos de esos contratos tenían el periodo de prueba conforme al convenio y no por encima "by the face". Nos llevaríamos más de una no-sorpresa seguro.
#1 ¿Y qué más da? Te echan igualmente y sacas una pizquilla más de indemnización, por ejemplo hasta 33 días año.
Pero es que en los antiguos de obra ya cobrabas 12 días año así que la mejora es la que es... 21 días que en un contrato de 6 meses con SBA de 18000 € es una indemnización de 525€ si te echan a los seis meses más que la que cobrabas por el de obra
Y eso sí no cuela un despido con 20 días por descenso continuado de la facturación o cualquier mandanga y el diferencial baja a 9 días por año... 225€ en el caso anterior.
Vamos que un indefinido "de mentira" es poco más caro de despedir para la empresa que un obra y servicio y para el trabajador te deja acojonado porque no sabes si te han contratado como indefinido "de verdad" o "de mentira".
#29 Cuando tienes tablas ya sabes si es "de verdad" o "de mentira", como suele decir Laboro. Hay pistas como usar un modelo de carta de despido cambiando nombre y fecha.
Sobre esto último, ahora las empresas han empezado a "cuidar más la carta", pero aparte de que supone más trabajo revisarla, en el fondo nada cambia. Ya puedes soltar un rollo macabeo que si no has justificado el despido, te comes el improcedente como mínimo.
Todo es empezar. Si más gente denuncia, es más fácil que haya reacciones. Hace tiempo que hay jueces que ya se conocen esto del truco del periodo de prueba y lo tiran para atrás. El periodo de prueba es para que la empresa pueda librarse de alguien que ha resultado que no valía para el puesto. No es la puerta trasera para conseguir un despido gratis en fraude de ley.
#30 a ver, a lo que me refiero es que cuando estás buscando trabajo indefinido "de verdad" no sabes si lo que estás firmando es un indefinido "de verdad" o uno "de mentira" a no ser que conozcas a alguien en la empresa.
Yo por ejemplo estoy con un contrato indefinido y no sé si debo seguir buscando o no, porque aún no sé si va a tener continuidad el puesto.
El anterior tenía un temporal por sustitución y como ya sabía la fecha fin (era una baja por maternidad) pude encontrar éste en las últimas semanas y enlazar ambos sin perder días de cotización ni gastar paro.
Cobrar 300€ más o 300€ menos en indemnización, es secundario en mi caso.
#31 Pues claro, pero sin referencias tampoco sabes si la empresa nueva es un churro o no.
Aunque sea poco dinero, lo primero es que es tu dinero y no tienes por qué renunciar a él. Y lo segundo, lo que decía en el otro mensaje. Si más trabajadores se animan a denunciar, será más fácil que se persiga el fraude de ley que es usar el periodo de prueba como la puerta trasera para rotar gratis la plantilla.
Para eso se hizo esta reforma, para mejorar las estadísticas de "indefinidos".
#4 Claro.
Y eso se consigue haciendo que se hagan menos contratos temporales.
Tú como trabajador que tipo de contrato prefieres ?
#7 si sólo voy a poder trabajar algún mes al año, me importa un comino cómo lo llamen. Pero obviamente, eso no es lo que la gente espera cuando consigue un contrato indefinido.
#9 Seguro que te importa un comino ??
#10 a mí sí, no soy yo quien su futuro depende de intentar tergiversar estadísticas económicas y laborales.
#11 https://www.google.com/amp/s/www.leanabogados.com/abogados-laboralistas/diferencia-entre-trabajador-temporal-fijo-discontinuo/
Infórmate
#12 no necesito google, ya sé en qué consiste el "gran avance en derechos laborales" de esta reforma.
#13 No hombre. Los fijos discontinuos no los inventó esta reforma, ya existían.
Y demuestras ignorar en que se diferencian de un temporal
#14 exacto, como la mitad de las leyes que están "inventado" que no son más que una reiteración de lo ya existente. Lo que cambia es justamente su uso (en referencia a la utilidad para el propio legislador). En este caso en concreto el que he citado en mi primer comentario, que los fijos discontinuos no entren en las estadísticas como parados. Ni más, ni menos.
#15 Nunca han entrado en las estadísticas como parados. Eso no es cosa de Yolanda ni de la reforma de esta legislatura.
Te veo algo desinformado. Por donde te informas?
#16 y por eso ahora la gran reforma consiste en priorizar ese tipo de contratos.
Mejor dime tú a qué punto quieres llegar. Yo he dicho que está clara la intención de este gobierno de maquillar datos y han impulsado este tipo de contratos, como indica la noticia, para luego decir lo bien que anda el paro gracias a su reforma.
Pero como he dicho es cierto que no inventan nada, sólo hacen campañas publicitarias. Esa promesa de derogar la reforma laboral, jejeje. Pues ya ves en qué se ha quedado.
#17 y por eso ahora la gran reforma consiste en priorizar ese tipo de contratos
No te enteras de nada. Este tipo de contrato es una ventaja para el trabajador sobre el temporal.
Eso es así. Lee el enlace.
Y la reforma cambia más cosas
#18 tú sí que pareces no querer enterarte de nada de lo que te explico.
#19 Lo que "explicas" solo tiene sentido en tu cabeza.
Para un trabajador un contrato fijo discontinuo es mejor que uno temporal, y este tipo de contratos siempre se han contabilizado igual.
Esos son hechos.
#20 y como un fijo discontinuo es mejor que uno temporal, eso ya quiere decir que hemos conseguido un gran logro laboral que se hace pensando en los ciudadanos. ¿Tan simple eres? No voy a repetir lo que ya he expuesto y que además detallaba el artículo linkado.
Me recuerda a la ley del "sí es sí". Un gran logro para la mujer que aumentará las estadísticas de agresiones sexuales (que es lo que importa) mientras reducirá las condenas: ¿Hay motivos para celebrar la ley del "sí es sí"?
A ver ahora qué pamplina simbólica se les ocurre para decir que también han tumbado la Ley Mordaza.
#20 hubo un comentario que iba para ti pero escribí a otra persona pensando que eras tú. Ahí estaba el link al que te he hecho mención en #21.
Me refería a este: https://somosrevolucion.es/se-consuma-la-estafa-de-la-reforma-laboral/
#22 Leete el link que envías, y luego repite eso de que "es lo mismo que la ley del PP"....
#21 y como un fijo discontinuo es mejor que uno temporal, eso ya quiere decir que hemos conseguido un gran logro laboral que se hace pensando en los ciudadanos. ¿Tan simple eres?
El simple eres tú qué eso de "gran logro laboral" es de tu cosecha. Yo no lo he dicho.
Como fijo discontinuo es mejor que uno temporal, para un trabajador es mejor ser fijo discontinuo que temporal. Por lo tanto es una mejora.
Creo que es un perogrullo que hasta tú puedes entender.
#23 una mierda de mejora puesto que esa clase de empleo no sirve para la mayor parte de la población y por tanto su utilidad real es maquillar estadísticas. Medidas que sí afectan a gran parte de la población son, por ejemplo, el castigo a los autónomos.
#25
Claro. Era mejor temporal como antes...
#26 ya te lo dije en otro comentario, te aferras como una garrapata a esa minucia, obviando deliberadamente que se ha hecho con la única intención de mejorar los datos del paro y pasando de cualquier otro aspecto de la reforma.
Como veo tu clara intención desde hace rato, que seguramente corresponde a un sesgo ideológico, pues paso de continuar el debate contigo.
#27 te aferras como una garrapata a esa minucia
Que para tí lo más importante en un contrato, que es la protección del trabajador, te parezca "una minucia" lo dice todo.....
Como veo tu clara intención desde hace rato, que seguramente corresponde a un sesgo ideológico,...
Hay que joderse...
Eso es gracias a la reforma laboral del PP, que esto que hizo Yolanda solo es perpetuarla....
#6 de hecho es literalmente lo que dice la noticia
Pues ahora lo que habría que hacer es acabar con esos periodos de prueba. Se os da la mano y cogéis el brazo? Pues a tomar porculo el periodo de prueba.
Y entonces vendrían los lloros de los empresaurios,y las amenazas con manifestarse porque los comunistas blablabla.
#2 En general no hace falta tanto. Se podría discutir la duración pactada en el convenio, que a veces es un tanto excesiva. El periodo de prueba es legalmente para ver si funcionas o no para lo que se te ha contratado. No es para rotar gratis la plantilla.
De todos modos hay empresarios muy cazurros. Te cascan un periodo de prueba por encima del convenio, a veces hasta de un año (no hay ninguno por encima de 6 meses y afecta sobre todo a técnicos cualificados), te despiden el día antes...
...y si eres listo y denuncias tienes el improcedente ganado seguro. Y puede que algo más.
Laboro tiene razón, hay empresarios rematadamente cazurros (las Asesorías Pepe van a la par) y se lo ponen muy fácil al que sabe un mínimo de derecho laboral y tiene agallas para denunciar.
#2 el periodo de prueba es lógico y legítimo y da derechos a ambas partes (el trabajador también tiene derecho a abandonar su puesto de trabajo de un día para otro sin periodos de preaviso ni perder salario). Lo que no era legítimo (de hecho, era un fraude de ley) era usar contratos temporales como periodos de prueba. Al acabarse con esta posibilidad, es posible que haya más empresas usando el periodo de prueba como es debido.
Lo que quizá habría que hacer también es revisar la duración de este periodo en algunos convenios y categorías, que a bien seguro es excesivo en muchos casos. El periodo de prueba debe ser lo suficientemente largo para que una empresa y un trabajador puedan saber que la relación laboral va a ser provechosa y lo suficientemente corto como para que a ninguna empresa le compense estar rotando personal cada vez que finaliza. Pero no veo sentido en hacer desaparecer una figura jurídica que tiene su razón de ser.