No conozco los detalles de cómo Correos aplicó su iniciativa, pero a priori no tiene por qué ser que "tus empleados hagan algo gratis". Puede ser bueno que impliques a los trabajadores en un tema concreto y que los compenses por ello.
#2 el probema es que si rascas un poco suceden dos cosas:
1- sólo estas compensando al que obtiene éxitos en su búsqueda de errores. No existen ningún tipo de remuneración para aquellos que emplearon su esfuerzo sin encontrar un resultado satisfactorio - bien porque no tuvieron suerte, bien porque sus aptitudes no les permiten encontrar defectos en su web.
2- No lo dice, pero se presume que los regalos en la gamificacion no se computan como remuneración en especie. Luego están exentos de cotización. El coste es notablemente menor que si remunerases a tus empleados por hacer un trabajo extra pagándoles las horas que echen
#3 hombre, esto da para un detalle largo y tendido de cómo hacer las cosas. Éste habría de ser el típico trabajo que puedes hacer en segundo plano, sin que te robe demasiado tiempo. Y al final, habría que hacer algo para que todos pudieran disfrutar de alguna manera de los resultados obtenidos. Una cenita, por ejemplo.
Comentarios
Lo que hace Meneame: os regala un karma ficticio a cambio de que le limpieis de morralla el sitio
No conozco los detalles de cómo Correos aplicó su iniciativa, pero a priori no tiene por qué ser que "tus empleados hagan algo gratis". Puede ser bueno que impliques a los trabajadores en un tema concreto y que los compenses por ello.
#2 el probema es que si rascas un poco suceden dos cosas:
1- sólo estas compensando al que obtiene éxitos en su búsqueda de errores. No existen ningún tipo de remuneración para aquellos que emplearon su esfuerzo sin encontrar un resultado satisfactorio - bien porque no tuvieron suerte, bien porque sus aptitudes no les permiten encontrar defectos en su web.
2- No lo dice, pero se presume que los regalos en la gamificacion no se computan como remuneración en especie. Luego están exentos de cotización. El coste es notablemente menor que si remunerases a tus empleados por hacer un trabajo extra pagándoles las horas que echen
#3 hombre, esto da para un detalle largo y tendido de cómo hacer las cosas. Éste habría de ser el típico trabajo que puedes hacer en segundo plano, sin que te robe demasiado tiempo. Y al final, habría que hacer algo para que todos pudieran disfrutar de alguna manera de los resultados obtenidos. Una cenita, por ejemplo.