El Gobierno ha vetado el debate en el Congreso de una proposición de ley registrada por Junts para habilitar a las administraciones públicas a convocar oposiciones en las que se reserve hasta el 70% de las plazas a determinados interinos, y lo ha hecho alegando el impacto presupuestario que ello tendría. Junts pide reservar esas plazas a interinos con un mínimo de diez años de antigüedad en los puestos objetos de convocatoria.
#2 pero es que, como dijo alguien una vez, "la militancia no vive del aire".
Una vez que metes interinos, que pueden ser contratados a dedo, si reservas las plazas de funcionarios para los interinos en la práctica estás haciendo que los funcionarios sean los interinos, así que con esta ley estás reservando las plazas de funcionario para los que tú quieres, para tu militancia. No en todas partes puedes recurrir a alguna particularidad sociológica como hablar una lengua para reservar esas plazas para los que tú quieres, así que esto es mejor.
La militancia no vive del aire y estas cosas no se tienen que hablar, vamos a decir muchas veces Vox, Ayuso o fascista para que la gente mire en otra dirección.
PD: en la ley Celaa también pone que podrán separar a profesores del contacto con críos sin definir los criterios para hacerlo, y la ley de eutanasia define la figura del mediador sin decir quién son. Pero... ¡¡¡VOX!!!
- editado porque no encuentro link para probar lo del mediador, escribía de memoria
Lo normal es que si hace falta interinos se tire de la lista de suspensos (no plaza) de la última oposición y de una bolsa de interinos que tengas de otros años. También, se suelen crear en ciertos sectores bolsas de trabajo que entras como interino directamente (profesorado sí se que es el caso y creo que sanitarios también sobretodo) sin ni siquiera opositar si hacen falta y te van dando puntos por méritos.
En algunos casos, se convocan oferta de interinos por convocatoria pública sin examen (solo méritos) o incluso tirando del servicio de empleo autonómico si necesitan esporádicamente muchos.
Por lo tengo, hay pocos pero hay gente que ha entrado al sistema de interinos sin ni siquiera opositar, por la puerta trasera, porque conozca varios ejemplos de conocidos directos que están de interinos como profesores de secundaria desde hace unos años. No es lo normal en la mayoría de cuerpos, pero si se que en algunos pasa.
Lo que si es verdad, es que una vez que entras como interino te vas presentando si hacen convocatorias, y aunque saquen peor nota que otros por méritos vas escalando hasta que puedes conseguir plaza. Y por eso, muchos están de interinos años y años, tragando.
#2 Piensa un poco: te la sacas tú o tu primo después de llevar 1,2,3,4,5 años estudiando, y cuando llevas poco tiempo en el trabajo, van y te echan para sacar tu plaza a convocatoria abierta para que puedan acceder otras personas en condiciones de "igualdad, mérito y capacidad" y así sucesivamente. ¿No será mejor denunciar todo el fraude en oposiciones y en concursos que al final están diseñados para colocar a los que quieren a dedo en la Administración?
De alguna manera eso existe.Todo el mundo acude a la oposición en igualdad de condiciones y te quedas fuera si no apruebas,lleves el tiempo que lleves como interino.Otra cosa es que una vez aprobado entran en consideración antigüedad,estudios,cursos...que te da opción a elegir unas plazas u otras.Así que no se que querían aprobar.Como no fuera el acceso directo sin necesidad de examen... Sería el colmo.
#6 Supongo que la idea era reservar el 70%, aunque tu apruebes y tengas mejor puntuación te quedas fuera porque otro que es peor que tu tiene reservada la plaza si aprueba, solo quedarían fuera la escoria de los interinos que no sabe hacer la O con un canuto, el 30%.
Si hubieran puesto un 30% sería tragable y nadie hubiera protestado... pero un 70%.
#1 No va de eso: la ley se ven obligados a cambiarla porque la UE le ha dado varios toques al Estado español por abuso de temporalidad que vienen cometiendo desde hace años: es decir por tener a más funcionarios interinos de los legales, ya que éstos deberían haber sido desde el principio funcionarios de carrera por ocupar puestos estructurales, no temporales, que sería lo que habría legitimado que se usase la figura de la interinidad. Es lo mismo que ha pasado en el sector privado, la precarización del empleo, sólo que, a las empresas, se les obliga ahora a hacer fijos a los trabajadores temporales a los tres años, pero, paradójicamente, la misma Administración española lleva manteniendo como temporales a 800000 empleados públicos en régimen de interinidad no 3, sino 5,10 y en algunos casos más de 20 años (hasta hay gente que se jubila de interina...), y es por eso que el TJUE ha dicho basta, como también se lo dijo en su momento a Italia y Portugal (e igual a más países también), aunque parece que ser que el problema en nuestro país es donde es más grave (mayor tasa de interinidad y mayor número absoluto de afectados, la mayoría en sanidad, incluyendo médicos y educación (profesores), pero también jueces, policías y funcionarios de todo tipo.
Más caro va a salir cuando se tenga que indemnizar a todos los interinos por abuso de contratación temporal, eso puede suponer veinte veces más que el coste de realizar las oposiciones.
Los interinos que reclaman fijeza en los juzgados, igual que haría cualquiera ante un despido improcedente en cualquier sector, han superado exámenes mucho más difíciles que los que han superado una mayoría de funcionarios de carrera actuales (primero porque antiguamente en mucho municipios se metía a gente a dedo, y luego se extendió a las Comunidades Autónomas, y además porque el nivel de exigencia no es el mismo que en los años 70, cuando no existía ni la informática y sólo tenían que estudiarse la constitución para algunos puestos. El abuso de temporalidad, extendiendo hasta el 50% la tasa de interinidad, ha sido planificada intencionadamente por la administración pública para precarizar al empleado público y ahorrarse en complementos, antigüedad y otros derechos además de tener a unos empleados dóciles. No se pasa de una tasa de 2% al 50% de interinos en algunos sitios porque haya más "urgencia y necesidad", sino porque, a las personas que, con los mismos conocimientos y nivel, se les hacía funcionarios de carrera antes, se les ha dado sólo un trabajo aún más precario que en el sector privado en los últimos años, gracias a la ideología liberal de "flexibilizar", pero aplicada aún más fielmente en el sector público. Esos puestos interinos son realmente puestos estructurales, no de urgencia y necesidad y el fraude lo está cometiendo la propia Administración Pública premeditadamente, ya que se siente impune. La gente puede presentarse a oposiciones libres como hemos hecho todos, pero no con las plazas estructurales de otros trabajadores (como he dicho, nadie dudaría en llevar a juicio un despido improcedente en el sector privado y nadie dice que las empresas tengan que sacar a oferta las plazas de todos los empleados que llevan años y han demostrado su mérito y capacidad y están desempeñando su trabajo. Lo que pasa en este país es que se tiene mucha envidia al empleado del sector público, pero en vez de reclamar que los derechos laborales del sector privado se igualen, lo que se hace es intentar quitárselos al empleado público (que, por cierto, cobraba mucho menos que en el privado en los años de la burbuja y entonces nadie se quejaba) Pero sacar una oposición y conseguir una plaza (de interinidad) es mucho más difícil que una de carrera a dedo en este país, desgraciadamente.
Comentarios
Estatuto básico de los trabajadores públicos... se accede por Igualdad, mérito y capacidad
¿Tan dificil, es hacer una concurso-oposición en el que se puedan presentar todo el mundo y los interinos estudien?
Porque, ya solo con los puntos por antigüedad, se llevan las plazas.
#2 pero es que, como dijo alguien una vez, "la militancia no vive del aire".
Una vez que metes interinos, que pueden ser contratados a dedo, si reservas las plazas de funcionarios para los interinos en la práctica estás haciendo que los funcionarios sean los interinos, así que con esta ley estás reservando las plazas de funcionario para los que tú quieres, para tu militancia. No en todas partes puedes recurrir a alguna particularidad sociológica como hablar una lengua para reservar esas plazas para los que tú quieres, así que esto es mejor.
La militancia no vive del aire y estas cosas no se tienen que hablar, vamos a decir muchas veces Vox, Ayuso o fascista para que la gente mire en otra dirección.
PD: en la ley Celaa también pone que podrán separar a profesores del contacto con críos sin definir los criterios para hacerlo,
y la ley de eutanasia define la figura del mediador sin decir quién son. Pero... ¡¡¡VOX!!!- editado porque no encuentro link para probar lo del mediador, escribía de memoria
#5 los interinos han tenido que pasar una oposición, creo. Salen de listas. Otra cosa son los trabajadores contratados.
#9 No siempre.
Lo normal es que si hace falta interinos se tire de la lista de suspensos (no plaza) de la última oposición y de una bolsa de interinos que tengas de otros años. También, se suelen crear en ciertos sectores bolsas de trabajo que entras como interino directamente (profesorado sí se que es el caso y creo que sanitarios también sobretodo) sin ni siquiera opositar si hacen falta y te van dando puntos por méritos.
En algunos casos, se convocan oferta de interinos por convocatoria pública sin examen (solo méritos) o incluso tirando del servicio de empleo autonómico si necesitan esporádicamente muchos.
Por lo tengo, hay pocos pero hay gente que ha entrado al sistema de interinos sin ni siquiera opositar, por la puerta trasera, porque conozca varios ejemplos de conocidos directos que están de interinos como profesores de secundaria desde hace unos años. No es lo normal en la mayoría de cuerpos, pero si se que en algunos pasa.
Lo que si es verdad, es que una vez que entras como interino te vas presentando si hacen convocatorias, y aunque saquen peor nota que otros por méritos vas escalando hasta que puedes conseguir plaza. Y por eso, muchos están de interinos años y años, tragando.
#2 Piensa un poco: te la sacas tú o tu primo después de llevar 1,2,3,4,5 años estudiando, y cuando llevas poco tiempo en el trabajo, van y te echan para sacar tu plaza a convocatoria abierta para que puedan acceder otras personas en condiciones de "igualdad, mérito y capacidad" y así sucesivamente. ¿No será mejor denunciar todo el fraude en oposiciones y en concursos que al final están diseñados para colocar a los que quieren a dedo en la Administración?
De alguna manera eso existe.Todo el mundo acude a la oposición en igualdad de condiciones y te quedas fuera si no apruebas,lleves el tiempo que lleves como interino.Otra cosa es que una vez aprobado entran en consideración antigüedad,estudios,cursos...que te da opción a elegir unas plazas u otras.Así que no se que querían aprobar.Como no fuera el acceso directo sin necesidad de examen... Sería el colmo.
#6 Supongo que la idea era reservar el 70%, aunque tu apruebes y tengas mejor puntuación te quedas fuera porque otro que es peor que tu tiene reservada la plaza si aprueba, solo quedarían fuera la escoria de los interinos que no sabe hacer la O con un canuto, el 30%.
Si hubieran puesto un 30% sería tragable y nadie hubiera protestado... pero un 70%.
No entiendo lo del impacto presupuestario, se supone que los interinos cobran lo mismo que los fijos.
#3 pero no tienen los mismos complementos, ni los mismos derechos.
Yo diría que eso ya existe, se llama concurso-oposición y cuentan "los puntos" (antigüedad y experiencia en el puesto)
#1 No va de eso: la ley se ven obligados a cambiarla porque la UE le ha dado varios toques al Estado español por abuso de temporalidad que vienen cometiendo desde hace años: es decir por tener a más funcionarios interinos de los legales, ya que éstos deberían haber sido desde el principio funcionarios de carrera por ocupar puestos estructurales, no temporales, que sería lo que habría legitimado que se usase la figura de la interinidad. Es lo mismo que ha pasado en el sector privado, la precarización del empleo, sólo que, a las empresas, se les obliga ahora a hacer fijos a los trabajadores temporales a los tres años, pero, paradójicamente, la misma Administración española lleva manteniendo como temporales a 800000 empleados públicos en régimen de interinidad no 3, sino 5,10 y en algunos casos más de 20 años (hasta hay gente que se jubila de interina...), y es por eso que el TJUE ha dicho basta, como también se lo dijo en su momento a Italia y Portugal (e igual a más países también), aunque parece que ser que el problema en nuestro país es donde es más grave (mayor tasa de interinidad y mayor número absoluto de afectados, la mayoría en sanidad, incluyendo médicos y educación (profesores), pero también jueces, policías y funcionarios de todo tipo.
Más caro va a salir cuando se tenga que indemnizar a todos los interinos por abuso de contratación temporal, eso puede suponer veinte veces más que el coste de realizar las oposiciones.
#4 Algún día había que poner la casa en orden.
Los interinos que reclaman fijeza en los juzgados, igual que haría cualquiera ante un despido improcedente en cualquier sector, han superado exámenes mucho más difíciles que los que han superado una mayoría de funcionarios de carrera actuales (primero porque antiguamente en mucho municipios se metía a gente a dedo, y luego se extendió a las Comunidades Autónomas, y además porque el nivel de exigencia no es el mismo que en los años 70, cuando no existía ni la informática y sólo tenían que estudiarse la constitución para algunos puestos. El abuso de temporalidad, extendiendo hasta el 50% la tasa de interinidad, ha sido planificada intencionadamente por la administración pública para precarizar al empleado público y ahorrarse en complementos, antigüedad y otros derechos además de tener a unos empleados dóciles. No se pasa de una tasa de 2% al 50% de interinos en algunos sitios porque haya más "urgencia y necesidad", sino porque, a las personas que, con los mismos conocimientos y nivel, se les hacía funcionarios de carrera antes, se les ha dado sólo un trabajo aún más precario que en el sector privado en los últimos años, gracias a la ideología liberal de "flexibilizar", pero aplicada aún más fielmente en el sector público. Esos puestos interinos son realmente puestos estructurales, no de urgencia y necesidad y el fraude lo está cometiendo la propia Administración Pública premeditadamente, ya que se siente impune. La gente puede presentarse a oposiciones libres como hemos hecho todos, pero no con las plazas estructurales de otros trabajadores (como he dicho, nadie dudaría en llevar a juicio un despido improcedente en el sector privado y nadie dice que las empresas tengan que sacar a oferta las plazas de todos los empleados que llevan años y han demostrado su mérito y capacidad y están desempeñando su trabajo. Lo que pasa en este país es que se tiene mucha envidia al empleado del sector público, pero en vez de reclamar que los derechos laborales del sector privado se igualen, lo que se hace es intentar quitárselos al empleado público (que, por cierto, cobraba mucho menos que en el privado en los años de la burbuja y entonces nadie se quejaba) Pero sacar una oposición y conseguir una plaza (de interinidad) es mucho más difícil que una de carrera a dedo en este país, desgraciadamente.