Goldman Sachs estudia un recorte de hasta 4.000 empleos

El banco ha solicitado a los altos directivos que identifiquen a empleados de bajo rendimiento, en lo que podría ser un recorte de hasta el 8% de la plantilla a inicios del próximo año, según informa Bloomberg, a partir de informaciones del medio de comunicación Semafor.

[#5 frankiegth]

#0. "...El banco ha solicitado a los altos directivos que identifiquen a empleados de bajo rendimiento..."

Que os quede claro, no existen los "empleados de bajo rendimiento", lo que existen son empresas de mierda actuando como lo que son. Lo que quiere esta gentuza es una clase obrera sin la moral bien alta. Que se jodan y se vayan a la quiebra.

[#6 bronco1890]

#5 No creo que a los trabajadores de Goldman Sach se les pueda llamar "clase obrera" sobre todo a los que trabajan por objetivos y cobran bonus, que es a los que se refiere el artículo.

[#12 eldarel]

#6 A ver bajo rendimiento es el jefe echando a los subordinados incómodos o que le caen mal, mientras reza porque su superior no haga lo mismo con él.

[#13 bronco1890]

#12 Desconozco la legislación de EEUU, pero en España el bajo rendimiento es el cajón de sastre que sirve para largar a cualquiera. Si cuela en el juicio cuela, y si no tienen que pagar un despido improcedente, que es lo que hubiesen pagado de entrada sin ir a juicio, las empresas no pierden nada así que suele ser el tipo de despido que eligen, sobre todo en gente que lleva años y les correspondería una buena indemnización.
A los superiores les piden que redacten la carta de despido por bajo rendimiento revolviendo en la mierda y sacando cualquier porquería por intrascendente que sea, luego cuando pierden el juicio (casi siempre lo pierden) le echan la bronca claro.
Si, lo he vivido

[#14 eldarel]

#13 Trabajo en una empresa de EEUU, están cortadas por el mismo patrón.

[#7 Desactivado]

#5 Que os quede claro, no existen los "empleados de bajo rendimiento",

¿Ah no? Y porqué está (estamos) aquí en MNM a tope en horario laboral?

[#8 Arkhan]

#7 Quizás el horario laboral es muy relativo. ¿Quién te dice que yo no estoy ahora en mi propio horario laboral?

[#10 Desactivado]

#8 sysadmin?

[#18 Arkhan]

#10 Nah, solo ganas de llevarte la contraria.

[#11 frankiegth]

#7. No existen "empleados de bajo rendimiento", lo que existen son las clases sociales y los abusos laborales.

Desde mi punto de vista "rendir bien" consiste en realizar bien el trabajo lleve el tiempo que lleve. Desde el punto de vista de un explotador laboral "bajo rendimiento" consiste en no sudar lo suficiente sin importar un pimiento el trabajo que sea haga.

[#15 flixter]

#5 pues sera en tu sector. En el mio, IT, tengo que largar a varios por año.

[#16 frankiegth]

#15. Pues creo que les hicistes un favor. Lo mejor que se me ocurre responderte es enlazarte a otro comentario de otro hilo con el que coincido al 100% :

'...No encuentro placer en dejarme la piel en el trabajo, ni me creo la retórica de que me dedico a lo que me apasiona y eso me obliga a trabajar más...Quiero crecer como persona, no como trabajador, quiero que el trabajo sea un medio para vivir mi vida, no un fin...'

Aquí completo : marta-carmona-psiquiatra-hemos-normalizado-ir-trabajar-cat/c01#c-1

Marta Carmona, psiquiatra: "Hemos normalizado...

_{(CC #5)}

[#17 flixter]

#16 ayer no pude dar una respuesta mas larga. Para mi un trabajador de bajo rendimiento es aquel que no es capaz de llevar a cabo tareas elementales en un tiempo razonable, estimando el tiempo necesario para hacer cosas sencillas en dias (ejemplo del ultimo que largué: un tipo con 5 años de "experiencia" en DevOps que estimo en 10 dias el tiempo de hacer un script con 3 llamadas a una API).

Un "trabajador de bajo rendimiento" es, para los casos que me encuentro yo, un ladron con una vida muy placida... Con una desconsideración inmensa hacia el resto de su equipo. Pues esos a mi me duran lo que tardo en automatizar lo (poco) que sea que hagan, y de una patada a la calle.

[#1 Apotropeo]

Voy a demostrar mis dotes de adivino:
En el Banco uno de cada 10 es un vago o un inútil, es la premisa inicial.

Desde aquí os digo que ninguno de ellos está en la alta dirección.

Impaciente estoy por ver cuantos del Consejo de dirección son despedidos

[#3 Quasio]

#1 ninguno del Consejo
Pero lo subyacente es lo gordo .. marca un camino a un posible futuro inmediato ==> estancamiento o recesión

[#2 sotillo]

¿Solo? Por que sobran todos si queremos un mundo mejor

[#4 mikhailkalinin]

Está claro: después de la Big Resignation hay que dar un escarmiento.

[#9 mariopg]

Recesión is coming…