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#2:
#_1 Si, pero sólo cuando interesa. (Que raro que un propagandista me tenga bloqueado)
Google busca la paridad salarial y descubre que les paga menos a muchos hombres
https://www.nytimes.com/es/2019/03/07/espanol/google-igualdad-salarial.html
Esto huele a intentar evitar el enésimo ataque de la izquierda Woke.
Rara vez tienen razón pero hacen mucho ruido.
Aquí Ana Pastor desmontando la mentira de la brecha salarial por el mismo trabajo.
Sánchez: "Según el INE las mujeres en España cobran un 30% menos que los varones"
https://www.youtube.com/watch?v=BRGhQy5lgsI
#3 O porque no quieren otro escrache de gente que no atiende a razones.
Google busca la paridad salarial y descubre que les paga menos a muchos hombres
https://www.nytimes.com/es/2019/03/07/espanol/google-igualdad-salarial.html
Esto huele a intentar evitar el enésimo ataque de la izquierda Woke.
Rara vez tienen razón pero hacen mucho ruido.
Aquí Ana Pastor desmontando la mentira de la brecha salarial por el mismo trabajo.
Sánchez: "Según el INE las mujeres en España cobran un 30% menos que los varones"
https://www.youtube.com/watch?v=BRGhQy5lgsI
#3 O porque no quieren otro escrache de gente que no atiende a razones.
#6:
#1 Esto...
Google Finds It’s Underpaying Many Men as It Addresses Wage Equity
https://www.nytimes.com/2019/03/04/technology/google-gender-pay-gap.html
Google Finds It’s Underpaying Many Men as It Addresses Wage Equity
https://www.nytimes.com/2019/03/04/technology/google-gender-pay-gap.html
#7:
#6 Esto... Una noticia de hoy. No ningún estudio interno de Google autopajeándose.
https://www.businessinsider.com/google-pays-out-118-million-to-female-staff-who-earned-less-than-men-2022-6
"The initial filing said Larmer, a preschool teacher at Google's children center, was paid $18.51 an hour, while a male counterpart with fewer qualifications and less experience received $21 an hour."
Se ve que en 2019 su estudio dió los resultados que le apetecía. Sino créeme que no pagarían nada si no les estuvieran pagando menos.
https://www.businessinsider.com/google-pays-out-118-million-to-female-staff-who-earned-less-than-men-2022-6
"The initial filing said Larmer, a preschool teacher at Google's children center, was paid $18.51 an hour, while a male counterpart with fewer qualifications and less experience received $21 an hour."
Se ve que en 2019 su estudio dió los resultados que le apetecía. Sino créeme que no pagarían nada si no les estuvieran pagando menos.
Comentarios
La brecha salarial no existe
#1 Esto...
Google Finds It’s Underpaying Many Men as It Addresses Wage Equity
https://www.nytimes.com/2019/03/04/technology/google-gender-pay-gap.html
#6 Esto... Una noticia de hoy. No ningún estudio interno de Google autopajeándose.
https://www.businessinsider.com/google-pays-out-118-million-to-female-staff-who-earned-less-than-men-2022-6
"The initial filing said Larmer, a preschool teacher at Google's children center, was paid $18.51 an hour, while a male counterpart with fewer qualifications and less experience received $21 an hour."
Se ve que en 2019 su estudio dió los resultados que le apetecía. Sino créeme que no pagarían nada si no les estuvieran pagando menos.
#7 Mira para empezar no ha habido juicio alguno.
Asi que creo que te estas apresurando mucho en hacer ciertas afirmaciones.
Que Google haya decidido desembolsar ese dinero, puede obedecer a un monton de motivos, siendo uno de ellos evitar la mala publicidad.
Asi que mucho cuidado con esas afirmaciones.
#9 ¿Quién ha dicho nada de un juicio?
No hay juicio porque Google ha soltado la panoja para no llegar a él.
#10 Si no hay juicio, no hay sentencia, y sin sentencia, asegurar que en Google hay brecha salarial... es un poco osado.
#12 ¿Conclusiones?
No te gusta que pegue la información?
Tú has pegado un estudio basura del propio Google y yo te he puesto lo que se demandaba e incluso te pego que dentro del acuerdo al que han llegado a partir de ahora una organización independiente analizará las prácticas de contratación y el pago equitativo.
"The initial filing said Larmer, a preschool teacher at Google's children center, was paid $18.51 an hour, while a male counterpart with fewer qualifications and less experience received $21 an hour.
Google was accused last year of paying its female employees $17,000 a year less than male staff doing the same job as part of the ongoing lawsuit. They were originally seeking $600 million in damages.
According to the filing, the settlement provides that an independent industrial organizational psychologist will analyze Google's hiring practices and pay equity. "
#16 En fin, erre que erre. No voy a entrar en una discusion circular contigo.
Si no lo has entendido todavia, es tu problema.
#19
De circular nada. Lo que no te gusta son las conclusiones y la información que se te da. A partir de ahora, por suerte, una organización independiente vigilará la contratación y el pago equitativo como parte del acuerdo al que se ha llegado.
Aunque a ti no te guste.
#20 "Aunque a ti no te guste.
"
Claro que si guapi... lo que tu digas... soy un aferrimo defensor de la brecha salarial ... y un machirulo opresor... y todas las mierdas que tu digas
#20 to #_21Sino no sé qué estás haciendo discutiendo la noticia y poniendo estudios del propio Google. Lo que deberías es de estar celebrando el acuerdo y que a partir de ahora habrá un organismo independiente que vigile por la igualdad, que hasta ahora no había. Ya no serán los propios estudios de Google autopajeándose afirmando que pagan más a las mujeres.
#10 Aquí Cristiano dio pasta a una mujer para que cerrara la boca. La tía cobró, y luego denunció. La justicia le ha dado la razón a Cristiano.
Chispun tracatrá.
#24
Y yo una vez iba por la calle y me encontré un euro.
Toma, sentencias y condenas de empresas por hacer diferenciación salarial por sexos:
https://www.gdasesoria.com/blog/posts/condenan-empresa-discriminacion-salarial-sexo
#26 Das por hecho que tienen la misma valía. Mientras no se analice caso por caso, paso de monsergas. La realidad es que si una mujer hace el mismo trabajo que un hombre por menos dinero, los empresarios solo contratarían mujeres.
Piensa que es normal que haya muchos más hombres con más experiencia en puestos altos, ya que las mujeres llevan menos tiempo incorporándose a esas categorías, así que la media de sus salarios será obviamente mejor. Hacer las cuentas de la vieja no vale para nada. O bueno, vale para algo si eres medio monguer.
#30 Ya a ti no te vale nada que no sea lo que tú no piensas. Ni estadísticas, ni datos ni nada. Comentario de gente inteligente.
#31 No me valen datos para monguers. Ya ves que allá donde ser analiza, nunca se hace distinción de sueldos entre hombres y mujeres, es un relato falso. Solo si vas a mala idea a hacer medias totalmente sesgadas en sectores donde las mujeres "acaban de poner el pie", sacarás los datos que quieres forzar.
#32 No te valen los datos que no te gusten y punto.
Lo de para monguers eres tú el que lo decide.
#33 Todos los datos te dicen una cosa, menos uno que está sesgado por la llegada más tardía de las mujeres a ese estrato salarial... Pues allá tú
Si te mola engañarte a ti mismo, adelante.
#34 Si crees que todos los datos dicen una cosa es que ni has visto los datos. Menudo lince que estás hecho.
#35
Sueldos medios. Donde las mujeres llevan mucho tiempo, no existe, donde llevan menos tiempo y son aún minoría, existe pero para entender por qué tienes que estar dispuesto a pensar, y no ser un borrego.
#36
Menudo Dunning Krugger que estás hecho.
Para que hubiera diferencia alguna, tendría que ser la primera generación de mujeres que se dedica algo para no tener la experiencia necesaria. Aunque hubiese una sola mujer y tenga los mismos estudios y experiencia, ya tendrían que cobrar lo mismo por el mismo trabajo, intelectual.
No eres capaz ni de entender ni de interpretar los datos y quieres ir dando lecciones por el mundo. Vuelve a la escuela que se ve que no la has terminado, y si la terminaste, necesitas un buen repaso.
#37 Me encanta discutir con gente que se cree más lista que yo.
No has entendido nada, rozas el retraso y crees ser el mismísimo Albert Einstein.
Para ser el máximo cargo de una empresa importante (véase Amazon o similares) necesitas una experiencia que difícilmente puede ser equiparable entre hombres y mujeres a día de hoy. Si se valora experiencia siendo gerente de grandes empresas, vas a tener a muchos más hombres que mujeres con ese factor superado. Es cuestión de tiempo, pero en ese rango aún hay una mayoría masculina importante (gente con experiencia gestionando grandes empresas). Hablamos de hombres que rondan los 60 años y que comenzaron su formación en 1980.
Saludos y tómate dos kilos de Apiserum hoy para mantener ese nivelote.
#38
Pero te has visto el video que estás poniendo Dunning Krugger?
Desde el principio están comparando a hombres con LA MISMA EXPERIENCIA Y EL MISMO CARGO Y RESPONSABILIDADES.
Lo dejan bien clarito desde el principio. Eres duro de mollera eh?
#39 Falta lo más importante: ¿Misma empresa?. Jefa del McDonalds vs Jefe de Amazon. Misma experiencia, mismo cargo y responsabilidades.
No es lo mismo 20 años de jefa en mercería Paco, que 20 años de jefe en Michelín. Si quieres creer lo contrario que todo el mundo ve a diario, ya te tuerzo yo las premisas para que reafirmar lo que quieres vender. Hay muchas jefas de Sephora, y muchos jefes de Mercedes. Pero los jefes de Sephora cobran lo mismo que las jefas de Sephora (te lo puedo asegurar).
En los estratos más altos de la masa de asalariados siempre va a haber más hombres por pura lógica, ya te lo he explicado. Y viendo la ocupación de plazas universitarias, solo es cuestión de tiempo que de la vuelta (como ya ha pasado con la judicatura).
#40 Suma a eso que las mujeres años atrás han tendido más que los hombres a elegir trabajos de media jornada, así que es lógico que muchas mujeres atesoren experiencia en empresas que recurren a ese tipo de contratos (como Sephora, Eroski, etc...) y que muchas de ellas lleguen a ascender en esas empresas y no en otras que manejan otros salarios más altos. Estas circunstancias van a influir en esa estadística.
Ahora mismo ya hay muchas mujeres en puestos de mando intermedio de grandes empresas, calentando el banquillo para escalar a lo más alto, pero como ya he dicho antes, como no pueden viajar en el tiempo y ponerse masivamente a estudiar en 1980, los puestacos infernalmente tochos están ocupados por hombres que en esa época tuvieron ciertos privilegios sociales, como copar las plazas universitarias porque no tenían que estar en casa cuidando a los críos. A día de hoy no hay distinción, y es simple cuestión de tiempo.
#40 Madre mía. Menuda huida hacia delante te estás pegando. El Usain Bolt de los argumentos.
Si crees que están comparando una Mercería con la dirección de mercedes, demuestras tu nivel y capacidad intelectual.
Venga! Tú a lo tuyo. Ni con los datos que tú mismo das te valen. Solo los datos que no te gustan están mal, el resto todo bien.
A pastar!
#42 No es que lo crea, es que es así. Si no igualas entre puestos de la MISMA empresa, no puedes tener un baremo fiable. En la misma empresa no va a haber diferencias, porque entre otras cosas es ilegal. Por eso no han añadido ese matiz, porque no existe.
No es lo mismo un director en una mercería que en una multinacional. Y para esa estadística están igualándolo. Por eso esa diferencia que no se da en ningún trabajo, aparece mágicamente en el grupo de los altos cargos.
En cambio si hablamos de profesores, médicos, policías, vigilantes, limpiadores... ahí no va a haber diferencias notables entre los dos sexos con las mismas antigüedades y experiencia. Es cuando elevas el rango cuando hay una gran variabilidad entre lo que puede cobrar un director aquí o allá.
"Director" es un puesto muy cajón de sastre, en cambio "vigilante, médico, o profesor" es muy específico.
#43 No es que lo creas, es que no tienes ni la más puta idea y te crees las paridas que sueltas.
Me meo.
Qué triste que no te da.
No es lo mismo discutir con alguien con dos neuronas que contigo que no tienes una buena.
Director de Mercería.
No tienes la más puta idea. Tu mierda de teoría no se sostiene por ningún lado. Sigues hablando como si esta fuera la primera generación de mujeres que trabaja y que por eso no tiene la misma experiencia que los hombres. Tremenda parida.
Las mujeres directivas o no, tienen la misma experiencia que los hombres. Y precisamente no cobran lo mismo. Están haciendo medias de puestos de la misma responsabilidad y carga de trabajo. Por lo tanto, si llegaron a directivo, la misma experiencia. Aún encima, sigues con tu huida, diciendo que a los hombres los contratan para puestos directivos de grandes empresas, y a las mujeres de directivas de mercerías y por eso cobran menos.
Tú mismo te estás haciendo un auto owned con tu argumento dando la razón a las feministas.
Ya te meto en el ignore directo porque a parte de soltar parida tras parida e huir hacia delante, eres muy pesao.
#9 Parece más creíble su versión, sin saber nada más del tema, entre creer a un estudio interno que se pagan ellos o que prefieran bajarse los pantalones y pagar antes que llegar a juicio...
No se, mala publicidad? Johnny Depp se ha metido en un juicio y salido reforzadisimo, cuando menos es sospechoso como claudicado.
#13 "Parece más creíble su versión"
Pues nada, vamos a fiarnos de las apariencias.... que podria salir mal...
#14 O nos fijamos en el resultado, que es que han pagado.
#15 Desconocemos los motivos.
Pero bien por esas mujeres.
#17 Tu lo has dicho, pero vemos los resultados.
#1 Esto no lo ha decidido un juzgado. Seguramente hayan soltado la pasta para olvidarse del tema. Como la federación de footbal de allí, que ha acabado por darle millones a la selección femenina con tal de que dejen de dar por culo y ensuciando la imagen de la organización sin razón.
#28 Una pena que solo sea una opinión tuya y en cambio con este acuerdo a partir de ahora habrá una organización independiente que vigile que exista equidad tanto en los contratos como en los sueldos.
Si solo fuera un arreglo les darían el dinero y listo. No acordarían tomar medidas para que no pase.
118M para Google son calderilla.
Les cuesta más en imagen, tengan o no razón. Al final, son 7600 USD por cabeza en promedio.
Si ha pagado es porque el juicio les iba a salir bastante peor
#_1 Si, pero sólo cuando interesa. (Que raro que un propagandista me tenga bloqueado)
Google busca la paridad salarial y descubre que les paga menos a muchos hombres
https://www.nytimes.com/es/2019/03/07/espanol/google-igualdad-salarial.html
Esto huele a intentar evitar el enésimo ataque de la izquierda Woke.
Rara vez tienen razón pero hacen mucho ruido.
Aquí Ana Pastor desmontando la mentira de la brecha salarial por el mismo trabajo.
Sánchez: "Según el INE las mujeres en España cobran un 30% menos que los varones"
#3 O porque no quieren otro escrache de gente que no atiende a razones.
#2 No eres capaz ni ver el propio video que compartes hasta el final donde se reconoce que pagan un 23% menos a mujeres en puestos directivos
#8 Huele fatal.
Es poco creíble que estuvieran pagando de menos a mujeres en tantos puestos diferentes cuando hace 3 años hicieron un estudio que cito en #2 y decía exactamente lo contrario.
#3 pues depende. Mira la cantidad de dinero que ha pedido Jonny Deep en películas no realizadas a pesar de haber ganado el juicio.
Igual Google ha pensado que no convenía aunque hubiese podido ganar el juicio
Aqui hay algo raro...
"Google ha acordado pagar 118 millones de dólares a más de 15.500 empleadas [...] El acuerdo abarca a las empleadas de 236 puestos de trabajo"
Wn que quedamos ?
#8 bedel es un puesto de trabajo, cien bedeles son 100 personas que ocupan el mismo cargo (puesto si traduces mal)
Esto engrandece la brecha salarial en Google de los hombres respecto a mujeres (puesto que en google de media las mujeres cobran más en puestos similares).
https://www.nytimes.com/es/2019/03/07/espanol/google-igualdad-salarial.html