Vacantes de empleo sin cubrir en máximos históricos, millones de trabajadores cambiando de empleo cada mes (por propia voluntad), salarios subiendo al mayor ritmo en años y una tasa de paro que ha caído del 15 al 4,6% en 16 meses. Estos son los indicadores de un mercado laboral 'caliente', en el que las empresas compiten por atraer a unos trabajadores que escasean en medio de la recuperación económica. Si el problema es ya grave y la recuperación solo lleva en marcha unos meses, qué pasará en 2022.
#3 Si lo preguntas en serio. hasta donde yo see, los teóricos de economía, tienen la opinión más o menos mayoritaria que
-Si no hay un mínimo de población flotante que salte de un empleo a otro, algunas empresas empezarían a fallarles proyectos/inversiones por falta de personal, lo que podría provocar una espiral descendente que pudiera crear una depresión económica.
-Por otro lado y más probable, la espiral competitiva aumentando el coste del salario. luego se traslada rápidamente al producto provocando una inflación disparatada que se come esos aumentos de salarios y algo más.. luego están las políticas para incentivar el empleo o reducir la inflacción que se "equilibran"
Pero claro la economía es una "ciencia social" que a pesar de estar envuelta de matemáticas tiene un montón de incertidumbres, con multiples escuelas de pensamiento casi opuestas entre si ... Si lees a un economista que no tenga dudas de sus propias limitaciones/ideas es sin duda una luz roja.
Comentarios
Ya se regulará el mercado.... No es eso lo que dicen?
Luego tenemos a los empresarios quejándose de que los empleados ya no son una familia y que a la mínima se van..
No entiendo por qué esto es un problema. Si el paro ha bajado de 15% al 4,6% y lo sueldos han subido esto son siempre buenas noticias.
#FreeAssange
#3 El problema es que los empresarios están teniendo que empezar a pagar más en vez de una mierda.
#3 Si lo preguntas en serio. hasta donde yo see, los teóricos de economía, tienen la opinión más o menos mayoritaria que
-Si no hay un mínimo de población flotante que salte de un empleo a otro, algunas empresas empezarían a fallarles proyectos/inversiones por falta de personal, lo que podría provocar una espiral descendente que pudiera crear una depresión económica.
-Por otro lado y más probable, la espiral competitiva aumentando el coste del salario. luego se traslada rápidamente al producto provocando una inflación disparatada que se come esos aumentos de salarios y algo más.. luego están las políticas para incentivar el empleo o reducir la inflacción que se "equilibran"
Pero claro la economía es una "ciencia social" que a pesar de estar envuelta de matemáticas tiene un montón de incertidumbres, con multiples escuelas de pensamiento casi opuestas entre si ... Si lees a un economista que no tenga dudas de sus propias limitaciones/ideas es sin duda una luz roja.
Mientras tanto en España...
#2 Cuando ha tenido España solo un 4% de paro?
#7 Exacto.