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#12:
No se puede decir (#5) que no dejan a nadie en la calle. Dejan a los 18 trabajadores que protestaron e hicieron huelga contra la precariedad y los bajos salarios (les pagaban 5,3 € la hora). Como el derecho de huelga es un derecho fundamental recogido en la Constitución, no pueden despedir directamente, y lo hacen con el subterfugio de la no renovación. Hay que ser muy ingenuo para pensar que no tiene relación. No renovar al que protesta, o no es suficientemente sumiso, es una práctica habitual de muchos empresarios.
#7:
Esos son los "beneficios" de la subcontratación, poder expulsar a los trabajadores sin que aparentemente tengan derechos. Pero creo que es un despido ilegal y un juez podría tumbarlo, si se demuestra que hay relación entre trabajadores que hicieron huelga y trabajadores despedidos.
#5:
El guggenheim no deja a nadie en la calle, simplemente no renueva el contrato con Manpower
Comentarios
Esos son los "beneficios" de la subcontratación, poder expulsar a los trabajadores sin que aparentemente tengan derechos. Pero creo que es un despido ilegal y un juez podría tumbarlo, si se demuestra que hay relación entre trabajadores que hicieron huelga y trabajadores despedidos.
#7 ya, pero nadie les despide por hacer huelga. Manpower les despedirá o les aplicará un fin de obra por que ya no prestan ese servicio. Y el Museo no les puede despedir por que no son sus empleados. Maravillas de la externalización. Creo que más les valdría luchar por cesión ilegal si es que se producía, pero tal y como están las cosas los trabajadores tenemos jodido.
#13 ha habido casos en que se ha declarado ilegal el despido de trabajadores subcontratados, es verdad que el modelo de subcontratación y el contrato por obra y servicio dificultan mucho las cosas, pero no es imposible y hay que pelearlo.
El guggenheim no deja a nadie en la calle, simplemente no renueva el contrato con Manpower
No se puede decir (#5) que no dejan a nadie en la calle. Dejan a los 18 trabajadores que protestaron e hicieron huelga contra la precariedad y los bajos salarios (les pagaban 5,3 € la hora). Como el derecho de huelga es un derecho fundamental recogido en la Constitución, no pueden despedir directamente, y lo hacen con el subterfugio de la no renovación. Hay que ser muy ingenuo para pensar que no tiene relación. No renovar al que protesta, o no es suficientemente sumiso, es una práctica habitual de muchos empresarios.
#12
Técnicamente no echan a nadie, no renuevan un servicio que no les ha dado el resultado esperado.
¿Me vas a decir que es una perversion del lenguaje y del mercado laboral? Pues tienes razón, aunque hay que ver si los del museo están quitando a la gente por los problemas laborales o que la subcontrata ha abusado de los trabajadores y ha convertido la situación en insostenible tanto para empleados como para los contratantes del servicio (el museo) yo casi que apuesto por la segunda.
#14 Lo tiene facil, que la nueva subcontrata coja a los mismos trabajadores.
#16
Eso se hace con concesiones (por ejemplo, donde yo trabajaba antes la concesionaria de la cafetería cambiaba cada poco, pero se mantenían los empleados) pero me parece que no es el caso.
#12 Si lo hiciesen por venganza con el sibterfugio de la no renovación. Hubiesen contratado a tres personas ajenas a esos 18.
Si montas una huelga para pedir que se acaben con los contratos precarios de una subcontrata, cuidado con lo que deseas, porque una de las opciones para cumplir lo que pides es dejar de utilizar la subcontrata.
Esto es muy simple, Guggenheim utiliza un servicio del que va a prescindir, en su lugar contratará a tres trabajadores. Lo que pase con los empleados de ese servicio no es problema ni responsabilidad de Guggenheim, es de la empresa que ofrecia el servicio.
#5 No contratan por hacer huelga. Toma derecho constitucional follado.
#15 no RENUEVAN contrato con Manpower porque Manpower no facilitó adecuadamente el servicio esperado.
No echemos la culpa al Guggenheim cuando la culpa es al 100% de Manpower, que es la que debe buscar nuevos contratos que sutituyan al contrato perdido
#20 Perfecto. ¿Por que no subrogan a los que estan en huelga?
#23 yo nunca lo haría: si contratas a una empresa, es difícil que a posteriori le puedas exigir cumplir el nivel de servicio acordado si le "atas" las manos restringiéndole que medios puede usar para dar el servicio acordado. En este caso, debería ser la nueva empresa contratada la que eligiera libremente subrogar a todos o a algunos de los empleados actuales
#5 Será casualidad
#20 Manpower no facilitó adecuadamente el servicio esperado.
Ellos esperaban padefos
Y así es como finalizan los que acuden a su legítimo derecho amparado en la Constitución.
Pero, eso sí, el derecho lo han ejercido.
Viva el derecho de huelga !!!
Se quejan si hacen subcontratas en precario, ahora se quejan si dejan a la empresa subcontratadora y los contratan directamente.
#1 No los contratan directamente, se van a la calle 15 de los 18
#9 Mejor tres contratos a jornada completa que dieciocho a horas, ¿no?
#11 Pues dependerá de las circunstancias de los trabajadores. Si los compatibilizan con estudios u otros trabajos puede ser una putada para ellos
#17 Nunca va ser todo a gusto de todos.
#18 Cierto. Y por eso el concepto de "mejor 3 a jornada completa" es relativo
#19 Correcto, pero dentro del contexto de la crítica a la precarización del trabajo me parecío mejor desde un punto de vista intersubjetivo.
Lo de las empresas subcontratadas es de chiste, pero lo que ocurre en el guggen es especialmente sangrante.
Aviso, esto es una anécdota personal.
Uno de los ordenadores encargados de la seguridad es un xp Pro que va a pedales y que levanté de forma milagrosa cuando lo trajeron por problemas de inicio.
No quisieron comprar otro ordenador cuando era obvio que eso iba a fallar en cualquier momento, ojo, no digo algo nuevo, digo algo que encienda y no les vaya a dejar tirados con un SO que estaba en las últimas. Perfectamente podrían haber comprado un ordenador de segunda mano con win7 (lo formateabamos y le instalabamos el XP por compatibilidad si era necesario) por 150€
Pues no, mejor pagar 40€ de reparación y rezar a San Sung para que ese hdd, placa y micro, que habían cumplido con creces su vida no les volviera a fallar (además del sistema operativo que estaba pidiendo a gritos ayuda).
Lo mejor es que claro, no se podía formatear ya que el pobre ata contenía información necesaria para la seguridad de parte del edificio (y este concretamente no tenía ni copia de seguridad ni nada), y el volcado era también imposible ya que, como ya dije, iba a pedales y tenia decenas de sectores defectuosos que nos ocasionaban errores con todos los programas de copias que teníamos (trabajaba en una pequeña empresa, teníamos lo que teníamos)
Lo dejamos funcionando, y el ordenador que tanto les urgía tardaron tres días en venir a recogerlo.
Ese es el nivel.
3 por 18, con dos cojones.
16 euros cuesta la entrada? Por dos euros más ves la capilla sixtina.
#6 Es una pasada. Yo por eso no he entrado las dos veces que he estado en Bilbao.
#6 Y por 0€ haces una busqueda en de imagenes en internet de la capilla sixtina y las obras de arte del Guggenheim que quieras ver.
Mira que sería fácil funcionar de una manera más civilizada. Se convoca al comité, se le dan los números de explotación, se comprueba si con esos números se pueden mantener los puestos de trabajo o, incluso, consolidarlos en la propia empresa. En caso contrario, se procede a eliminar el puesto de trabajo que menos afecte al servicio... Pero no. Va a ser que hay mucha opacidad en la gestión y su control, como siempre. Echo de menos que LAB, por vía de su gabinete jurídico, pida la documentación con urgencia y cargue contra la mala gestión del ente.
Así nos luce el pelo.