Creo firmemente que hay un gran lugar para las mujeres en la tecnología y espero ver más mujeres entrando en la industria, pero tenemos que cambiar nuestro tono y animar a las mujeres a jugar con sus puntos fuertes. Algunas mujeres serán grandes ingenieras de software y deberíamos animarlas a que desarrollen sus carreras en este ámbito.
#1 Lo que está diciendo es que tiene claro que los puestos técnicos (al menos en IT) a las mujeres no les van. Entonces va a por el resto de puestos. Las tareas de gerencia tienen mucho de comunicación, más de un 90%. Lo ve más adecuado.
Las grandes compañías que dominan el sector, se han creado en los últimos años en un ambiente sin discriminación, pero por el motivo que sea y que seguro que conoce a la perfección esta señora, ninguna ha sido creada por una mujer.
Además de animar a contratar a más mujeres y a que ocupen puestos relevantes en el escalafón, habría que animarlas a fundar sus propias empresas, con sus propias reglas.
Es que decir a una empresa cuyo principal recurso son sus ingenieros y creativos, que han creado emporios empresariales en pocos años a un ritmo nunca visto antes, cúal debe ser su política de personal, choca un poco.
#3 No hace tanto salio la noticia de una empresa creada por una mujer donde solo admitian mujeres, en plan que las mujeres eran superiores. Spoil: La liaron parda entre ellas y quebró. Me da pereza buscar el link pero la historia tenia miga.
Es relevante que un artículo así lo tenga que escribir una mujer, porque, en efecto, un hombre no podría hacerlo.
Exactamente las mismas palabras escritas por un hombre desatarían una reacción de odio desbocado entre quienes ya sabeis. Estoy, evidentemente, describiendo a personas cuya reacción depende del sexo, es decir, a personas sexistas.
Hablando en general, y con muy pocas posibles excepciones que por lo demás desconozco, las mujeres no están nunca discriminadas sino todo lo contrario. Las mujeres están privilegiadas sobre los hombres incluso en aquellos sitios donde las feministas reclaman que hay discriminación. Cada vez que se les ha hecho caso y se ha examinado el tema en detalle, se ha encontrado que eran tratadas mejor que los hombres, cada vez. Ejemplos hay bastantes, incluidos varios de famosos.
Lo dice el artículo para este caso concreto: "Everyone I know working in tech would love to add more female software engineers to their team".
Entonces, ¿por qué no hay más mujeres? Pues por otros motivos distintos de la discriminación.
Esto es tan descaradamente evidente que las propias feministas han tenido que inventarse un cuento sobre "referentes" para disimular. Esto de los "referentes" es tan esperpéntico que ni lo toco más.
La pregunta básica permanece: ¿Para qué sirve que haya más mujeres haciendo X? Pues para nada. Si lo hacen los hombres también sirve. Evidente que se puede cambiar mujeres por hombres en la frase y sigue siendo válida (no debería ser necesario hacer este disclaimer pero sabeis perfectamente lo que pasará si no lo hago).
Entonces, ¿de donde sale la presión para que haya más mujeres haciendo X si no hay ningún motivo práctico para ello?
En primer lugar está claro que todo esto es un acto de propaganda. Están impulsando una ideología concreta. Más allá de estos estafadores está la gente que se lo cree. Son personas que se han tragado este discurso y creen que el mundo está mal y se debe cambiar.
Se equivocan en que el mundo está mal. Si todos los programadores son hombres, pues no pasa nada. Realmente nada. Mientras no se deba a una discriminación. (¿debo realmente añadir otro disclaimer en forma de ejemplo inverso? esto es ridículo)
Más allá de esto está el principal error que cometen los conversos al feminismo. Se creen que forzando los resultados (haciendo cosas, gastando dinero, imponiendo leyes) para que haya más mujeres haciendo X, van a cambiar la tendencia social y conseguirán que a partir de un tiempo futuro t las mujeres serán habituales en X. Esto pasa por atribuir las tendencias a la presión de la sociedad mediante "estereotipos".
Pero el mundo no funciona así. Las tendencias de las personas son algo propio de cada persona. Son cosas con las que nacemos (experimentos midiéndolo hay todos los que querais). Son el resultado de la evolución y eso no se puede cambiar mediante imposiciones. Forman parte de nuestra naturaleza.
El uso de la fuerza para forzar resultados puede tener algún efecto mientras dure la fuerza, pero si la fuerza desaparece todo el mundo volverá a dedicarse a lo que desea en vez de a lo que la ideología dice.
#6 La mitad de mis compañeros de trabajo, programadores, son mujeres y todas coinciden en que meterse en un mundo de hombres sin referentes les ha costado esfuerzo.
Tú puedes no creértelo. Yo no tengo por qué dudar de ellas.
Yo he tenido jefes y jefas y la única diferencia que he notado es que los jefes técnicos se meten demasiado en “como lo haces” mientras que las jefas técnicas solo quieren que funcione.
Por suerte, con el tiempo, cada vez tengo menos jefes ‘técnicos’ así que ya no es un problema el genero del jefe.
Comentarios
How about instead we focus on roles that women are better at – nurturing talent, managing people and communication
Porque lo diga ella.
that includes senior management and leadership roles in the tech sector.
Ah, lo que quiere es mandar "porque es mujer"
Ya está claro.
#1 Sexistas creyéndose abanderados del progreso...
#1 Lo que está diciendo es que tiene claro que los puestos técnicos (al menos en IT) a las mujeres no les van. Entonces va a por el resto de puestos. Las tareas de gerencia tienen mucho de comunicación, más de un 90%. Lo ve más adecuado.
No es solo "mandar por ser mujer".
Que sea justo o no es otro tema.
Las grandes compañías que dominan el sector, se han creado en los últimos años en un ambiente sin discriminación, pero por el motivo que sea y que seguro que conoce a la perfección esta señora, ninguna ha sido creada por una mujer.
Además de animar a contratar a más mujeres y a que ocupen puestos relevantes en el escalafón, habría que animarlas a fundar sus propias empresas, con sus propias reglas.
Es que decir a una empresa cuyo principal recurso son sus ingenieros y creativos, que han creado emporios empresariales en pocos años a un ritmo nunca visto antes, cúal debe ser su política de personal, choca un poco.
#3 a ver que ha habido alguna tecnológica muy famosa creada por una mujer: Theranos
#3 No hace tanto salio la noticia de una empresa creada por una mujer donde solo admitian mujeres, en plan que las mujeres eran superiores. Spoil: La liaron parda entre ellas y quebró. Me da pereza buscar el link pero la historia tenia miga.
Es relevante que un artículo así lo tenga que escribir una mujer, porque, en efecto, un hombre no podría hacerlo.
Exactamente las mismas palabras escritas por un hombre desatarían una reacción de odio desbocado entre quienes ya sabeis. Estoy, evidentemente, describiendo a personas cuya reacción depende del sexo, es decir, a personas sexistas.
Hablando en general, y con muy pocas posibles excepciones que por lo demás desconozco, las mujeres no están nunca discriminadas sino todo lo contrario. Las mujeres están privilegiadas sobre los hombres incluso en aquellos sitios donde las feministas reclaman que hay discriminación. Cada vez que se les ha hecho caso y se ha examinado el tema en detalle, se ha encontrado que eran tratadas mejor que los hombres, cada vez. Ejemplos hay bastantes, incluidos varios de famosos.
Lo dice el artículo para este caso concreto: "Everyone I know working in tech would love to add more female software engineers to their team".
Entonces, ¿por qué no hay más mujeres? Pues por otros motivos distintos de la discriminación.
Esto es tan descaradamente evidente que las propias feministas han tenido que inventarse un cuento sobre "referentes" para disimular. Esto de los "referentes" es tan esperpéntico que ni lo toco más.
La pregunta básica permanece: ¿Para qué sirve que haya más mujeres haciendo X? Pues para nada. Si lo hacen los hombres también sirve. Evidente que se puede cambiar mujeres por hombres en la frase y sigue siendo válida (no debería ser necesario hacer este disclaimer pero sabeis perfectamente lo que pasará si no lo hago).
Entonces, ¿de donde sale la presión para que haya más mujeres haciendo X si no hay ningún motivo práctico para ello?
En primer lugar está claro que todo esto es un acto de propaganda. Están impulsando una ideología concreta. Más allá de estos estafadores está la gente que se lo cree. Son personas que se han tragado este discurso y creen que el mundo está mal y se debe cambiar.
Se equivocan en que el mundo está mal. Si todos los programadores son hombres, pues no pasa nada. Realmente nada. Mientras no se deba a una discriminación. (¿debo realmente añadir otro disclaimer en forma de ejemplo inverso? esto es ridículo)
Más allá de esto está el principal error que cometen los conversos al feminismo. Se creen que forzando los resultados (haciendo cosas, gastando dinero, imponiendo leyes) para que haya más mujeres haciendo X, van a cambiar la tendencia social y conseguirán que a partir de un tiempo futuro t las mujeres serán habituales en X. Esto pasa por atribuir las tendencias a la presión de la sociedad mediante "estereotipos".
Pero el mundo no funciona así. Las tendencias de las personas son algo propio de cada persona. Son cosas con las que nacemos (experimentos midiéndolo hay todos los que querais). Son el resultado de la evolución y eso no se puede cambiar mediante imposiciones. Forman parte de nuestra naturaleza.
El uso de la fuerza para forzar resultados puede tener algún efecto mientras dure la fuerza, pero si la fuerza desaparece todo el mundo volverá a dedicarse a lo que desea en vez de a lo que la ideología dice.
#6 La mitad de mis compañeros de trabajo, programadores, son mujeres y todas coinciden en que meterse en un mundo de hombres sin referentes les ha costado esfuerzo.
Tú puedes no creértelo. Yo no tengo por qué dudar de ellas.
#10 ¿Tú te lees?
#11 Podrías haber aprovechado para aprender algo
Yo he tenido jefes y jefas y la única diferencia que he notado es que los jefes técnicos se meten demasiado en “como lo haces” mientras que las jefas técnicas solo quieren que funcione.
Por suerte, con el tiempo, cada vez tengo menos jefes ‘técnicos’ así que ya no es un problema el genero del jefe.
Dije que no hablaría de la tontería de los "referentes" y no lo haré.