Los asalariados en España realizan cada semana un total de 2.962.000 horas extraordinarias que no son remuneradas por sus empresas, lo que supone que las compañías se ahorren el pago de 74.050 empleos a tiempo completo (40 horas) que cubren con horas sin pagar. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el cuarto trimestre de 2018 se realizaron 2.962.000 horas extraordinarias no remuneradas, que suponen un 8,3% más que en el mismo periodo de 2017, cuando se realizaron 2.734.900.
Comentarios
Tranquilos, ahora sale el presidente de la CEOE y del BCE a repartir abrazos.
#1 Y de paso, dar unas cuantas patadas en los cojoncillos al personal...
Son menos de los que se estima que va a destruir la subida del SMI (unos 80000).
#2 joder. Entonces es matar dos pájaros de un tiro. Acabamos con las horas extra y tenemos colchón para absorber a los trabajadores de la subida de smi para que todos tengan mejoe salario.
#6 En los mundos de yupi sí. En el mundo real muchas de esas horas simplemente no se harán.
Si en una empresa empiezan a hacer horas extras por que van justos, si encima de no hacer horas extras tienen que enseñar a gente nueva (algo que en trabajos cualificados puede ser un autentico sumidero de tiempo) la cosa acaba incluso peor. Por ejemplo si yo estoy hasta arriba de curro y quieren meter a alguien que aprenda, la única manera de que le enseñe será que haga horas extra.
La realidad es tozuda y complicada.
#2 el smi ya está en vigor y no ha destruido empleo
La Seguridad Social suma 607.856 afiliados en los últimos 12 meses, el mejor dato de enero desde 2007
La Seguridad Social suma 607.856 afiliados en los ...
prensa.empleo.gob.es#10 Eso es lo que tú quieres creer. La realidad es que poco a poco habrá gente a la que no le renovarán el contrato. Pero quedará oculto entre otros empleos que se habrán creado y no le importarán a nadie. Gente que va a pasar de cobrar 700, que, miserables como son, eran 700, a cobrar 0.
#14 si, es lo que creo porque es lo que dicen los hechos.
Habiendo hechos constatables, cualquier especulación sobra.
#2 Estimación inventada y de claro sesgo ideológico te ha faltado añadir.Datos de otros sitios donde se ha subido te desmienten.
Esto son manipulaciones de rojos. La verdadera España es un paraíso.
This is the Real Spain
"This is the real Spain"
"This is the real Spain"
youtube.comReduccionista e infantilista.
Las horas extras de un profesional cualificado en un proyecto determinadono pueden ser desempeñadas por un trabajador cualquiera de nueva incorporación.
Solo las horas extra de trabajadores fácilmente reemplazables contribuirían a nuevos empleos.
Es decir, si tú puedes coger a un trabajador nuevo y sin ninguna formación ponerlo a desempeñar un trabajo, ese trabajador puede asumir las tareas qué hacen sus compañeros en las horas extras no pagadas. Pero cuando un trabajador cualificado realiza 60 horas a la semana para conseguir finalizar un determinado proyecto lo conseguí cerrar un determinado acuerdo, eso no lo puedes conseguir simplemente incorporando un nuevo trabajador.
#4 como va a ayudar en el curro de un ingeniero otro ingeniero de la misma especialidad o un administrativo otro administrativo, si por el sueldo de uno consigues que te haga las horas que te salen del nabo, vedad. Una cosa son horas extras por algo sobrevenido, pero lo que sucede aquí es que se abusa para evitar recortar mis beneficios.
#7 a medida que avanzas en la escala de cualificación cada vez hay menos personas con una capacitación equivalente.
Por no mencionar que incluso suponiendo que dos personas tienen exactamente los mismos conocimientos y capacidades, conocer un determinado proyecto puede llevar muchos meses, no puedes incorporar a una persona y ponerla a funcionar directamente y y ya no te digo reemplazando a otra.
Eso que me cuentas es mentalidad de fábrica de zapatos, si una persona hace 10 zapatos entonces dos personas hacen 20 zapatos. Pero en los trabajos cualificados no funciona así, una persona con una determinada formación y que conoce un determinado proyecto es 10 veces más productiva que otra persona de su misma área de conocimiento pero que no tiene los conocimientos y capacidades concretas para un determinado proyecto
#8 Sobre todo si está dispuesto a tragar sapos y culebras con tal de progresar profesionalmente, mantener o aumentar sus ingresos,y cumplir como sea con las espectativas de sus contratantes.
y el jefe tocandose el bolinche
Lo que yo no entiendo es que los camiones lleven tacógrafos precintados, los taxis lo mismo con los taxímetros, los sistemas anti-incendios con precintos obligatorios... pero las putas máquinas de control de horario son opcionales, y la Seguridad Social no recibe datos sobre el calendario o el horario de los trabajadores.
El resultado es que las horas extras impagadas sólo se pagan cuando el trabajador es despedido (que es cuando reclama, y no siempre). La inspección de trabajo no puede hacer absolutamente nada, ni aun cuando se denuncia (la denuncia puede ser anónima, pero para sancionar tiene que haber pruebas, aunque sea un testimonio).
Si fuera obligatorio tener una máquina de fichar homologada y precintada, sería tan sencillo como que el inspector se presentara y viera si hay alguien trabajando fuera del horario declarado en la máquina. Si es así, zasca automático. A los dos meses, problema arreglado en toda España.
y las pagadas tambien
Acabar con esas horas extra puede suponer una pérdida de tropecientos millones de raciones de pizza.