¿Entre los consejeros de 60 cuantos son hombres y cuantos mujeres?
¿entre los de 50?
¿entre los de 40?
¿entre los de 30?
Porque igual el problema es que los hombres jóvenes están siendo discriminados debido a políticas igualitarias que tratan de resolver hoy un problema que hoy no existe, pero que las métricas aún miden de cuando existió hace 30 años.
#4:
Los altos directivos del Ibex 35 cobran de media 112 veces más que el sueldo medio de su compañía y 207 veces que el sueldo más bajo.
y ese detechado pa cuando lo menguamos antes de aumentarlo
¿Entre los consejeros de 60 cuantos son hombres y cuantos mujeres?
¿entre los de 50?
¿entre los de 40?
¿entre los de 30?
Porque igual el problema es que los hombres jóvenes están siendo discriminados debido a políticas igualitarias que tratan de resolver hoy un problema que hoy no existe, pero que las métricas aún miden de cuando existió hace 30 años.
¿Hay estadísticas (pregunto en serio) del porcentaje de esas empresas fundadas por mujeres?
La forma más rápida y segura de llegar a la cima de cualquier empresa es fundándola uno mismo. Y no hay techos de ningún tipo, aunque seas mujer empiezas arriba del todo.
#8 Uffff pero que dices machista!!! Eso va en contra de la filosofía de cuotas, porcetajes y cremalleras. Queremos igualdad de resultados, no de oportunidades!!!!
Comentarios
¿Han agregado por edad?
¿Entre los consejeros de 60 cuantos son hombres y cuantos mujeres?
¿entre los de 50?
¿entre los de 40?
¿entre los de 30?
Porque igual el problema es que los hombres jóvenes están siendo discriminados debido a políticas igualitarias que tratan de resolver hoy un problema que hoy no existe, pero que las métricas aún miden de cuando existió hace 30 años.
Los altos directivos del Ibex 35 cobran de media 112 veces más que el sueldo medio de su compañía y 207 veces que el sueldo más bajo.
y ese detechado pa cuando lo menguamos antes de aumentarlo
https://www.google.com/search?q=un+directivo+del+ibex+35+cobra+un+%25+mas+que+el+trabajador&rlz=1C1CHBF_esES803ES803&oq=un+directivo+del+ibex+35+cobra+un+%25+mas+que+el+trabajador&aqs=chrome..69i57.22636j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
¿Hay estadísticas (pregunto en serio) del porcentaje de esas empresas fundadas por mujeres?
La forma más rápida y segura de llegar a la cima de cualquier empresa es fundándola uno mismo. Y no hay techos de ningún tipo, aunque seas mujer empiezas arriba del todo.
#8 Uffff pero que dices machista!!! Eso va en contra de la filosofía de cuotas, porcetajes y cremalleras. Queremos igualdad de resultados, no de oportunidades!!!!
A ver si nos dejamos de idioteces de una vez que hay mucho que hacer como para andar mareando al personal con semejante basura ideológica.
Las consejeras del Ibex 35 lejos de que les importe más allá de una mierda el futuro laboral del resto de colectivos.
Venga, adoremos a Botín por tener Chocho
Gran aportación para solucionar la fractura entre clases
Claro, y cuantos MBAs tienes esas mujeres que quieren ascender? están dispuestas a tirarse dia y noche en su puesto de trabajo?
Quién se va a meter por el culo mi techo de cristal cuando diga que me cago en la desigualdad salarial.
Con la música de extremoduro.
Que alguien le cuente al redactor lo que significa "Techo de Cristal".
¿Y?
¿si fuese al revés habría algún problema?
Esto es culpa de la LIVG, ¿no?