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#1:
Raro es que cobre un trabajador más de 800 euros al mes, ademas trabajan siempre más de 10 horas.
Una camisa que le cuesta fabricar en Tailandia 50 céntimos de euro, la venden por 40, lógico y normal que se forren y si encima pagan una puta mierda a todos sus empleados pues normal.
Y sí, he comprado alguna vez ropa.
Una camisa que le cuesta fabricar en Tailandia 50 céntimos de euro, la venden por 40, lógico y normal que se forren y si encima pagan una puta mierda a todos sus empleados pues normal.
Y sí, he comprado alguna vez ropa.
#2:
No le critiquéis o los patriotas de pulserita os acusarán de atacar a quien genera puestos de trabajo, os dirán que deberíais estar agradecidos de que cree puestos de trabajo en España en lugar de en Bangladesh y os amenazarán con que este señor puede decidir cerrar su negocio en España si os ponéis farrucos. A esta gente se la venera y se le besan los pies, y si no eres estalinista y populista, incluso ETA.
Edito, que se me olvidaba una cosa: también os acusarán de criticarlo porque tenéis envidia de su éxito.
Edito, que se me olvidaba una cosa: también os acusarán de criticarlo porque tenéis envidia de su éxito.
#18:
#16 Me da hasta verguenza tener que decir algo tan obvio.
El coste laboral NO es el coste. "Documentate antes de rebuznar".
De todos modos. Veo que no lo entiendes. El problema que te señalo es que te inventas numeros de los que no tienes ni puta idea... y encima luego los editas como si dar un numero mas concreto te fuera a dar la razon.
PD: Por no hablar del ridiculo de confundir Tailandia con Bangladesh.
El coste laboral NO es el coste. "Documentate antes de rebuznar".
De todos modos. Veo que no lo entiendes. El problema que te señalo es que te inventas numeros de los que no tienes ni puta idea... y encima luego los editas como si dar un numero mas concreto te fuera a dar la razon.
PD: Por no hablar del ridiculo de confundir Tailandia con Bangladesh.
#11:
"8.500 en fabricación y logística, 9.300 en servicios centrales y 120.000 en tiendas", es decir que cerca del 90% de sus empleados lo hacen en tiendas. No me parece extraordinario que haya tanta rotación, creo que es algo inherente al sector y ocurre lo mismo con cualquier otra empresa del sector.
En el artículo tb lo explican y me parece totalmente plausible: "Tanto en España como en el resto del mundo, una parte de la oferta de empleo en tienda es cubierta por personas que, precisamente, buscan puestos de trabajo para un periodo de tiempo flexible determinado, compatibles con el desarrollo de otras actividades y planes de futuro que no están vinculados con una carrera profesional en el sector. Un buen ejemplo de ello serían los puestos de trabajo que cubren estudiantes, que buscan ingresos en una actividad compatible con sus estudios y por un determinado periodo".
Pero bueno, si la cuestión es criticar, pues adelante.
En el artículo tb lo explican y me parece totalmente plausible: "Tanto en España como en el resto del mundo, una parte de la oferta de empleo en tienda es cubierta por personas que, precisamente, buscan puestos de trabajo para un periodo de tiempo flexible determinado, compatibles con el desarrollo de otras actividades y planes de futuro que no están vinculados con una carrera profesional en el sector. Un buen ejemplo de ello serían los puestos de trabajo que cubren estudiantes, que buscan ingresos en una actividad compatible con sus estudios y por un determinado periodo".
Pero bueno, si la cuestión es criticar, pues adelante.
Comentarios
Raro es que cobre un trabajador más de 800 euros al mes, ademas trabajan siempre más de 10 horas.
Una camisa que le cuesta fabricar en Tailandia 50 céntimos de euro, la venden por 40, lógico y normal que se forren y si encima pagan una puta mierda a todos sus empleados pues normal.
Y sí, he comprado alguna vez ropa.
#1
¿De verdad era necesario editar que les cuesta 1 euro para decir que les cuesta 50 centimos? ¿Que? ¿No te parecia suficiente exagerado?
#12 Si que era necesario, seguro que ni le cuesta 25 centimos de euro.
#14
Vamos. Que has hecho lo mismo que haces con todos tus comentarios. Te lo has inventado y no tienes ni la mas remota idea. Y aun asi... cambias el numero en cada comentario para hacerlo mas exagerado y atraer mas atunes a tu karmacomment.
#15 "El coste laboral de una camiseta fabricada en Bangladesh que se vende a 20 euros es de 1,5 céntimos"
http://www.20minutos.es/noticia/1805187/0/ropa-barata/bangladesh/claves/
Es curioso como Inditex tiene la mayor parte de trabajadores en Bangladesh.
http://es.wikipedia.org/wiki/Inditex
A ver quien coño es el exagerado. Documentate antes de rebuznar.
#16 Me da hasta verguenza tener que decir algo tan obvio.
El coste laboral NO es el coste. "Documentate antes de rebuznar".
De todos modos. Veo que no lo entiendes. El problema que te señalo es que te inventas numeros de los que no tienes ni puta idea... y encima luego los editas como si dar un numero mas concreto te fuera a dar la razon.
PD: Por no hablar del ridiculo de confundir Tailandia con Bangladesh.
#18 Te falta una primavera.
"PD: Por no hablar del ridiculo de confundir Tailandia con Bangladesh"
http://es.wikipedia.org/wiki/Bandera_de_Banglad%C3%A9s
Debes de ser de esos asesores del PP sin el graduado escolar, sino, no me lo explico.
#19 Te falta una primavera.
Y encima hablando de graduado escolar.
"PD: Por no hablar del ridiculo de confundir Tailandia con Bangladesh"
Anda iluminado... lee TU PRIMER COMENTARIO:
Una camisa que le cuesta fabricar en Tailandia 50 céntimos de euro
Gracias por confirmar que no solo te inventas TODO lo que dices sino que ademas no sabes ni lo que escribes.
#16 Inditex como grupo no produce (sólo un 5% residual), son empleados de sus proveedores. Otra cuestión es que estos proveedores sean empresas a las que se les deba exigir unos mínimos ineludibles pero esto creo que está más relacionado con la Responsabilidad Social Corporativa que con la eventualidad o la rotación.
#1 Pues yo conozco gente de Zara que le ocurre lo contrario. Pocas horas y sueldo decentillo para las pocas horas que son semanales. Eso sí, sábados trabajando y festivos pues los que toque, pero vamos, ahí ya cobran más. Además bastante más de dos años que llevan ahí.
#17
Sueldo decente? Cuanto x hora
#1 el propio artículo explica el por qué ocurre esto en el sector de la distribución en todas las empresas de todo el mundo donde hay mucho joven y estudiante buscango una paga extra. Noticia errónea, falsa, titular malintencionado y astroturfing. "alfanore85" meneoflauta de mente retorcida y sindicalista.
#1 ¿De qué trabajador estamos hablando? ¿De vendedor? ¿Reponedor? ¿Diseñador? ¿Costurero? Si no afinas más, corres el peligro de que tu comentario parezca la mierda demagógica que realmente es. Y ojo, que no le tengo especial simpatía a Inditex, pero entérate primero de las condiciones de sus trabajadores y luego hablas, porque la mitad de esas condiciones ya las quisieran para sí el 90% del resto de trabajadores.
No le critiquéis o los patriotas de pulserita os acusarán de atacar a quien genera puestos de trabajo, os dirán que deberíais estar agradecidos de que cree puestos de trabajo en España en lugar de en Bangladesh y os amenazarán con que este señor puede decidir cerrar su negocio en España si os ponéis farrucos. A esta gente se la venera y se le besan los pies, y si no eres estalinista y populista, incluso ETA.
Edito, que se me olvidaba una cosa: también os acusarán de criticarlo porque tenéis envidia de su éxito.
O sea, que la mitad de su plantilla sí llega a los 2 años de antigüedad. Sensacionalista. Podríamos titular:
''Inditex, rey del trabajo estable: la mitad de su plantilla tiene más de 2 años de antigüedad''
#3 efectivamente, titular sensacionalista
#3 No, no podríamos titular así. Como dice en el artículo, expertos en recursos humanos reconocen que, incluso dentro del sector textil en el que existe una elevada rotación, el ratio de rotación de Inditex es sorprendentemente elevado.
Es decir, que como gracia está bien, pero cambiar el sentido de la afirmación en este caso no tiene ningún fundamento.
cc/ #4
#6 ¿La mitad de su plantilla tiene más de 2 años? Sí. Por tanto sí podríamos titular así, pero claro, ese titular no es sensacionalista, y además hablaría muy bien de una empresa española exitosa, lo cual en Menéame es pecado.
Lo que es sorprendentemente elevado es el éxito de Inditex. A lo mejor sus colegas del sector textil deberían imitar su fórmula.
#7 La mitad de su plantilla tiene más de dos años: sí.
Pero ¿es esta la media normal en su sector? ¿es la tasa de temporalidad normal? No.
¿Es más elevada que la media? Parece que sí, parece que incluso es mucho más elevada que la media, por lo cual se demuestra que el titular es correcto.
Y sí, efectivamente el éxito de Inditex es abrumador y sin duda sorprendente. Pero una cosa no es contrapuesta a la otra (de hecho porbablemente exista un nexo causal). Ahora bien, deberíamos reflexionar si esa es la clase de éxito empresarial que queremos o incluso si existe opción a que haya otras formas de éxito empresarial más beneficiosas para los trabajadores.
#3 sorry por el negativo.
"8.500 en fabricación y logística, 9.300 en servicios centrales y 120.000 en tiendas", es decir que cerca del 90% de sus empleados lo hacen en tiendas. No me parece extraordinario que haya tanta rotación, creo que es algo inherente al sector y ocurre lo mismo con cualquier otra empresa del sector.
En el artículo tb lo explican y me parece totalmente plausible: "Tanto en España como en el resto del mundo, una parte de la oferta de empleo en tienda es cubierta por personas que, precisamente, buscan puestos de trabajo para un periodo de tiempo flexible determinado, compatibles con el desarrollo de otras actividades y planes de futuro que no están vinculados con una carrera profesional en el sector. Un buen ejemplo de ello serían los puestos de trabajo que cubren estudiantes, que buscan ingresos en una actividad compatible con sus estudios y por un determinado periodo".
Pero bueno, si la cuestión es criticar, pues adelante.
#11 Casualmente decides obviar otro párrafo:
"La temporalidad laboral en el sector textil no es algo propio de Inditex sino extensible a la mayoría de compañías del ramo. Sin embargo, expertos en recursos humanos consultados por este periódico han mostrado su sorpresa porque sea tan alta en el imperio gallego. "Es difícil de entender que la rotación que podemos considerar `'normal' en el negocio, por bajas voluntarias y despidos puntuales -aún siendo cierto que en este sector es alta- les permita mantener casi el 50% de la plantilla por debajo de dos años de antigüedad", comenta un experto en recursos humanos que prefiere no revelar su nombre."
En sus fábricas en cuanto cumples los 12 años te despiden y te sustituye otro de 6.
"Movilidad infantil" que diría la Yañez
#8
, como la fuga de logan, pero al hacer la comunión (lo que celebren en Bangladesh ese)
El problema es lo que cuenta la delegada sindical: que hay gran rotación en la gente joven, a los que no les dejan ni aspirar a las condiciones que tienen los veteranos. Es una estrategia consciente de la empresa para ganar más dinero, por mucho que digan que no.
Yo y mi famiglia hace muuuuuchos años que no entramos en esos comercios. Si cundiera el ejemplo...
Nah siempre le quedara la escusa de la gente de bien, yo no sabia, yo firme sin mirar, estaba enamorao.
Me encanta ponerme una camisa de esta empresa y aun notar los escualidos dedos infantiles que la han tejido.
Justo despues de desayunar algun alimento de alguna otra multinacional que tambien usa mano esclava cuando no la convierte en comida para humanos, metaforicamente por supuesto. Nosotros somos gente civilizada no somos canibales.
Parte de ese ratio es por creación de tiendas nuevas, que tienen un ritmo endiablado de apertura de tiendas. Es decir si creas empleo es normal que tus empleados tengan poco tiempo en la empresa.
Sin dudas es mejor que inditex eche el cierre y se pire a otro pais... aqui no queremos malvadas empresas capitalistas. Seguro que si ellos se van, empezará a crearse empleo de calidad para aplicaciones informaticas de 2.000 euros minimo
Ejemplo del empresariado español.
Eso si, si tu no quieres emprender y acabar siendo un explotador es que eres un puto vago rojo de mierda.