Más de 2.300 mujeres están impulsando una demanda alegando que uno de los bancos más grandes de Wall Street las discriminó por motivos de género, después de que un juez federal diera luz verde a su acción. Goldman fue acusado de pagar sistemáticamente a las mujeres menos que los hombres, y de darles revisiones de empleabilidad inferiores que impidieron el crecimiento de sus carrera. Según un informe, las vicepresidentas y asociadas recibían, de media, entre un 21% y un 8% menos que sus homólogos masculinos.
Comentarios
#6 pues yo a los del plazo fijo los veo bastante igualitarios....
Me pregunto como van a demostrar que esas diferencias son por el genero y no por tener menores meritos, rendimiento, etc.
#5 O por consumir menos coca...
#5 Pues eso es bastante fácil de demostrar si es cierto. Si tienes un número de candidatos de experiencia similar para un puesto, es extremadamente fácil demostrar estadisticamente que tienes parcialidad hacia un género u otro.
Hace poco en Austria un hombre ganó una demanda exactamente igual por que lo discriminaron a él frente a una mujer, siendo él el que tenía más capacidad para el cargo y la contrataron a ella solamente porque era mujer.
Ahora bien, si no es cierto y cobran menos porque trabajan menos horas o porque no han sido capaces de ascender por tener menos educación o méritos, que no vayan luego a llorar sobre el patriarcado.
#5 son mujeres, ergo todo lo malo o lo menos bueno que les pase es por machismo
#16 todo no pero lo suficiente para quejarse del machismo y tu tambien deberias hacerlo ya que el machismo es una lacra para manipular a todos incluidos a los machistas que se matan entre ellos
#2 "interponerer".
#3 Gracias
#0 corrige el titular.
#1 ¿Por?
#15 Te da igual, para que sea evidente que hay discriminación tiene que haber una deferencia que en el 99% de las veces no va a existir. En la empresa privada es casi imposible de demostrar porque siempre se puede alegar que en la entrevista se vio que la personalidad del candidato encajaba mejor en el ambiente de la empresa y además, con discriminación y sin ella cada uno sabrá a quién quiere contratar y porqué. Y si quieres evitar suspicacias, contratas a los dos y salvo que el que tú quieres por el motivo que sea, sea un inútil irredimible, a las dos semanas echas al que no te mola y fuera. En el sector público el asunto es otro y están obligado a regirse por titulaciones y méritos por razones obvias.
#12 Ya pero ¿y qué más da?, al final tiene que ir carne y hueso a hacer una entrevista o firmar. Si se quiere discriminar se hará antes o después.
#14 Después es más complicado, por que canta mucho más.
Imagínate que se presentan 100 hombres y 2 mujeres para cubrir dos puestos, y los que hacen mejor las pruebas son un hombre y una mujer.
en ese contexto muchos podrían acusar al a empresa de hacer "discriminación positiva". Y si es al revés, 100 mujeres y 2 hombres e igualmente sale 1 y 1, muchas podrían acusar a la empresa de discriminación de género.
Si se hace la prueba ciega, y se me ocurre que además haya un notario, te curas en salud de que te acusen de discriminador.
el caso es que se dice en los entornos machistas como critica demoledora contra el feminismo,
que las mujeres no quieren igualdad sino el poder, como si fuera para acapararlo,
¿ pero acaso el poder no es lo que tiene, acapara y quiren conservar los machistas ?
De todos modos cuando el feminismo dice que quiere la igualdad ,
quiere decir que quiere el poder compartido en igualdad,
asi que no hay nada malo ni contradictorio en que las mujeres quieran el poder .
Todo el mundo quiere , tiene poder y derecho a manifestarlo y usarlo si le hace falta ,
pero a las mujeres se les recrimina por ello.
La mejor forma de curarse en salud es hacer las pruebas de selección de tal forma que el que corrige los exámenes y test psicotécnicos no sepa si se trata de un hombre o una mujer.
Un proceso podría ser el siguiente. Alguien envía su curriculum y el que los recibe lo convierte a PDF pero tachando la información personal y la foto si hay, y le pasa el curriculum a personal. De esta forma no saben si es negro o mujer o transexual o si tiene 60 años.
#9 y acabas con un travesti de 1,80 tatuado y con pelo en los pezones de comercial de compresas.
#10 Si ese no es el problema. El problema es que la gente no se da cuenta de que eso no funciona. Que en el currículum hay información de sobra para deducir lo que quieres deducir y lo que se te escape, lo filtras en la entrevista y si no te vale ninguno pues sigues buscando...
#9 Y luego lees el currículum:
Ha estudiado en .... n% de ser de tal raza, sexo, religion...
Ha trabajado en ... n% de ser tal sexo...
Años trabajados en cada empresa n% de tener x años
Una pausa sospechosa en la vida la laboral sube el porcentaje de que sea una baja por maternidad.
El que quiere ver, ve. Si al final van a intentar buscar tu feisbuk o informarse lo mi ás posible sobre ti y tu vida ¿qué importa que tengan algo más de información en el currículum?
#11 No, la idea es que borran la información personal. Nombre, apellidos, sexo, etc. Y al candidato le dan un número que es el que usará en las pruebas. Y los que seleccionen personal, sólo conocen un número.
Es que no veís que las están oprimiendo?
#17 si te discriminan es opresion