El despido silencioso en una empresa es el acto a través del cual se busca ir echando progresivamente a un empleado, sin que se sigan los procedimientos legales establecidos en España para un despido formal. Dicho de otra manera, se trata de la estrategia que llevan a cabo aquellos que buscan de alguna manera obligar al trabajador a que dimita, pero no mediante situaciones que puedan ser denunciables, sino a través de una serie de actuaciones sutiles.
Comentarios
El despido silencioso no es más que otra forma de acoso laboral. Si percibís que lo estáis sufriendo, puede ser buena idea recabar pruebas, guardarlas convenientemente, y contactar con un abogado laboralista.
#3 Misma situación, empiezan por apartarte de los proyectos importantes, te van retirando recursos humanos y técnicos, se llevan a lo mejor de tu equipo y te lo cambian por Juniors o por lo que no quiere nadie, tus compañeros miran para otro lado porque se alegran de que no les haya tocado a ellos o porque les beneficia (no se dan cuenta de que los siguientes pueden ser ellos) Cualquier queja sobre la situación se responde con indeferencia o con " no te justifiques"
#2 No es tan fácil, trabajan en el largo plazo y no son tan tontos como para dejar pruebas, jamás te insultaran o te gritarán, solo te tratarán con condescendencia o te ignorarán.
#5 Ciertamente no es tan fácil. Yo también estoy pasando por ello, y al final lo que he hecho es hablar con mi manager para indicarle que me parece que no tengo un nivel de responsabilidad suficiente, grabando la conversación. Él lo admite, me dice que lo va a escalar, y luego que patatas.
Lo más difícil es la parte de decidirse a tomar acciones. Pero viene bien estar cubierto por si un día pierden la paciencia y deciden que ya no esperan más, y te quieren cascar el procedente en base a dios sabrá qué.
Esto me lo hicieron a mí, y se llama acoso psicológico y es difícil de demostarar.
En estos casos te excluyen o ningunean de manera no oficial, no te llaman por teléfono o un mail despreciándote, simplemente se dejan de comunicar contigo,las órdenes o peticiones te las dan en una llamada rápida (mi jefa me las hacía en manos libres y delante de gente por si yo levantaba el tono ella tenía testigos) o te hacían peticiones en el pasillos con intrucciones vagase imprecisas.
Si intentas pedir más detalles no te cogen el teléfono, te dan instrucciones vagas, contradictorias o te ignoran.
Parece una chorrada, pero si estás en un trabajo que te gusta y ves como te hacen rendir menos, te dan menos medios y te excluyen de decisiones en las que deberías estar presente en un desgaste brutal. Mucha gente se fue o acabó con bajas con depresión y ayuda psicológica.
#3 ¿no dejaban por escrito las peticiones? Eso es barbarie.
A esa situación, si el trabajo te la pela, se le puede dar la vuelta. Si no lo dejan por escrito no hay pruebas de nada, puestos a ir a las malas, te da vía libre para hacer lo que te salga de los huevos ya que no quedó nada por escrito…
La mayor parte de las cosas que menciona son denunciables