La sentencia reconoce la fijeza a los trabajadores, que accedieron a sus puestos mediante entrevistas, bolsas de empleo y concursos, ya que considera que es la medida más adecuada para sancionar y prevenir el abuso de los temporales en la Administración Pública.
Los abusos en la temporalidad de los empleados públicos siguen su curso en tribunales de todo el país, a raíz de las demandas de los trabajadores afectados. Las denuncias obtienen diferentes soluciones y sanciones, a criterio del juzgado al cargo del caso, a falta de una medida específica en la legislación para sancionar este abuso de la Administración.
"es la medida más adecuada para sancionar y prevenir el abuso de los temporales en la Administración Pública"
No, condenar a los ciudadanos del pueblo a pagar a once empleados más que igual no son necesarios no es la medida más adecuada. Lo es condenar a quien les contrató de forma improcedente.
#2 Existe jurisprudencia suficiente para salvaguardar las finanzas municipales cuando un empleado no es necesario, pero creo que estamos ante otra cosa. El trabajador no tiene culpa de que el empleador no saque esa plaza para darle estabilidad, tal y como dice el estatuto del empleado público. Eso sí, al responsable municipal debería caerle algo para que asuma su responsabilidad.
#2 De la noticia:... considera que el Ayuntamiento ha abusado de los contratos temporales, ya que las necesidades de los puestos "de hecho no son provisionales, excepcionales ni coyunturales, sino duraderas, estables, permanentes y estructurales"
Comentarios
Los abusos en la temporalidad de los empleados públicos siguen su curso en tribunales de todo el país, a raíz de las demandas de los trabajadores afectados. Las denuncias obtienen diferentes soluciones y sanciones, a criterio del juzgado al cargo del caso, a falta de una medida específica en la legislación para sancionar este abuso de la Administración.
"es la medida más adecuada para sancionar y prevenir el abuso de los temporales en la Administración Pública"
No, condenar a los ciudadanos del pueblo a pagar a once empleados más que igual no son necesarios no es la medida más adecuada. Lo es condenar a quien les contrató de forma improcedente.
#2 tu lo has dicho, "igual". Lo más normal es que sean necesidades estructurales
#2 Existe jurisprudencia suficiente para salvaguardar las finanzas municipales cuando un empleado no es necesario, pero creo que estamos ante otra cosa. El trabajador no tiene culpa de que el empleador no saque esa plaza para darle estabilidad, tal y como dice el estatuto del empleado público. Eso sí, al responsable municipal debería caerle algo para que asuma su responsabilidad.
#2 De la noticia:... considera que el Ayuntamiento ha abusado de los contratos temporales, ya que las necesidades de los puestos "de hecho no son provisionales, excepcionales ni coyunturales, sino duraderas, estables, permanentes y estructurales"
#2 La presentación de tu libro era en otra sala.