El TSJCat da la razón a la empresa, que destacaba que mantener sexo en el trabajo no es lo mismo que jugar al parchís. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha declarado procedente el despido de dos empleados que mantuvieron relaciones sexuales en el puesto de trabajo, un club de tenis de Manresa. Los protagonistas del caso son un matrimonio. Él era el responsable del mantenimiento de las instalaciones, y ella limpiadora. Los hechos ocurrieron un domingo por la mañana del mes de enero de 2023. Sobre las 10:30, dos empleados...
Comentarios
Por lo que explica la noticia no es solo por eso, llegan tarde al trabajo, se fichaban entre ellos, tiempos de descanso exagerados, ..., lo raro es que no les hubieran echado antes, esta seguramente fue la última falta disciplinaria después de avisarles que lo hacía procedente.
#6 O sea, que la noticia es sensacionalista.
Votada en consecuencia.
El juzgador de primera instancia subrayaba que «no es en sí mismo la realización de un acto sexual lo que debe censurarse, sino el abandono del puesto de trabajo»
Ahora, hay que ser un poco mononeuronal para exponerse a perder todos los ingresos familiares (es un matrimonio)
Recuerdo haber leido un estudio sueco que relacionaba la productividad con la actividad sexual en el trabajo , tenian que haberlo esgrimido como defensa.
No fue abandono de puesto.
Él, le estaba dando un repaso a ella porque era el de mantenimiento y ella limpiaba todo lo que ensuciaban porque trabajaba en la limpieza.
Ese juez no se entera.
Eso es persecución.En todos los trabajos se fuma. 😁
cuanto personal de hospital podria ser despedido por esto?
#2 Por favor, cuéntanos más
#2 Masturbarse en el baño cuenta como relaciones sexuales?
Sin duda la guinda final fue encararse con la persona que les recriminó si comportamiento. Eso puede convertir una suspensión de tres días de empleo y sueldo en un despido disciplinario.
Abandonar antes la jornada de trabajo o los retrasos también serían una falta que en caso de ser reiteradas serían también motivo de despido en lugar de suspensión.
La mayor putada de este asunto es que les despiden a ambos, por lo que pasan de dos sueldos a cero sueldos. Espero que ella tenga suficiente cotizado para el paro.
#10 Pena ninguna. Deberían indemnizar al dueño
#12 No si pena no me dan porque tengan más cara que espalda. Solomoornestar fichando uno por otro y tener retrasos reiterados es suficiente motivo para una sanción disciplinaria.
El tema es que les han revisado los fichajes a raíz de este asunto. Si hubieran tenido antes una sanción disciplinaria estaría más claro el asunto, a nivel de que directamente no se plantean recurrir el despido porque saben que están perdiendo el tiempo.
Menudas joyitas de empleados.
Conclusión: en el trabajo te van a joder, pero no quien quieras tú.