El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha sentenciado este jueves que una empresa puede obligar a un empleado a trabajar hasta doce días seguidos si se cumplen las normas sobre descanso diario y duración máxima de trabajo semanal, puesto que el día de descanso que tiene que concederse a los trabajadores no tiene que ser obligatoriamente el séptimo día después de seis días de trabajo consecutivos.
#7:
Aquí en Menorca en verano se trabaja en muchos sitios 60 días seguidos, julio y agosto completo, sin día libre y unas 10 o más horas diarias o incluso más
#2:
Somos Europa, no nos podemos quejar.
Hemos entrado en el gran capital.
Aquí en Menorca en verano se trabaja en muchos sitios 60 días seguidos, julio y agosto completo, sin día libre y unas 10 o más horas diarias o incluso más
#10 cómo que no puedes salirte? Qué te crees que hacen cuatro mil españoles al año? Se salen del juego por las bravas. Además de los que no tienen hijos
#3 El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha sentenciado este jueves que una empresa puede obligar a un empleado a trabajar hasta doce días seguidos si se cumplen las normas sobre descanso diario y duración máxima de trabajo semanal..debe ser el recurso el caso es el mismo . En tu enlace es un Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) y en esta es el Tribunal
A lo mejor tiene que ver con esto:
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
#8 Sigues teniendo tus fines de semana simplemente que se acumulan los dias libres
Eso no es nuevo, es muy antiguo, en la noticia viene, es lo que tiene comentar sin leer
#15 mi contrato específica que serán 40 hrs de lunes a viernes,la ley dice que entre jornadas se debe respetar un descanso mínimo de 12 hrs...todo lo que exceda de eso es modificación sustancial de la condiciones de trabajo.
#12 Tu contrato puede decir misa pero con la reforma laboral el empresario tiene derecho a cambiarte el horario y la clave está en estas dos cosas:
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Es decir, una semana puedes trabajar sesenta horas y la siguiente veinte horas, y así alternativamente.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
Si te niegas a aceptarlo sólo te queda rescindir el contrato o acudir a los tribunales para que digan si el cambio horario obedece realmente a razones económicas u organizativas.
Si la contraprestación fuese razonable yo no lo vería mal; por ejemplo, si los días que no te correspondería trabajar de seguido te los diesen multiplicados por más de uno en otra época con total flexibilidad de elección como vacaciones o te los pagasen al triple. El problema es que el trabajador normalemente no tiene esa capacidad de negociación (más aún si no es cualificado) y por eso hay que establecer unos mínimos legales de calidad de vida.
#8 Ése es el mínimo, que es el Estatuto de los Trabajadores. Si encuentras una empresa o sector con un Convenio Colectivo que lo mejore y que se comprometa a no aplicar descuelgues...
Comentarios
Somos Europa, no nos podemos quejar.
Hemos entrado en el gran capital.
#2 Y aquí no pasa nada,
nos comemos la tostada...
#18 ni siquiera te levantas del sofá
vaya decepción a la manifestación
solamente han ido los antidisturbios
#19 Sí, Jesulín, España es así, la tierra donde yo nací.
NOTA: Sé que habla de Europa, sólo sigo la letra.
#2 lo importante son los esfuerzos de la UE para librar a los españoles de la plaga de políticos corruptos
Aquí en Menorca en verano se trabaja en muchos sitios 60 días seguidos, julio y agosto completo, sin día libre y unas 10 o más horas diarias o incluso más
esto del mundo laboral se parece cada vez más a aquello de:
* No puedes ganar.
* No puedes empatar.
* No puedes salirte del juego.
#10 ¿Las leyes de la termodinámica?
#12 No todo el mundo tiene tu contrato
#10 cómo que no puedes salirte? Qué te crees que hacen cuatro mil españoles al año? Se salen del juego por las bravas. Además de los que no tienen hijos
¿? 21/06 La Justicia europea dice que puede obligarse a un empleado a trabajar 12 días seguidos
La Justicia europea dice que puede obligarse a un ...
elindependiente.com#3 El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha sentenciado este jueves que una empresa puede obligar a un empleado a trabajar hasta doce días seguidos si se cumplen las normas sobre descanso diario y duración máxima de trabajo semanal..debe ser el recurso el caso es el mismo . En tu enlace es un Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) y en esta es el Tribunal
A lo mejor tiene que ver con esto:
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
#8 Sigues teniendo tus fines de semana simplemente que se acumulan los dias libres
Eso no es nuevo, es muy antiguo, en la noticia viene, es lo que tiene comentar sin leer
y #9 te lo explica de forma mas sencilla
Seguro que sus señorias no renuncian a su descanso semanal por nada del mundo, pero si se trata de otros que se jodan
#15 o perder la ilusión y las ganas
#15 mi contrato específica que serán 40 hrs de lunes a viernes,la ley dice que entre jornadas se debe respetar un descanso mínimo de 12 hrs...todo lo que exceda de eso es modificación sustancial de la condiciones de trabajo.
Y ahí es donde entra lo de "y punto".
A juicio? Hasta el final y sin problemas.
Mi contrato estipula que mi obligación es de cuarenta horas semanales de lunes a viernes.Punto.
#12 Tu contrato puede decir misa pero con la reforma laboral el empresario tiene derecho a cambiarte el horario y la clave está en estas dos cosas:
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Es decir, una semana puedes trabajar sesenta horas y la siguiente veinte horas, y así alternativamente.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
Si te niegas a aceptarlo sólo te queda rescindir el contrato o acudir a los tribunales para que digan si el cambio horario obedece realmente a razones económicas u organizativas.
Si la contraprestación fuese razonable yo no lo vería mal; por ejemplo, si los días que no te correspondería trabajar de seguido te los diesen multiplicados por más de uno en otra época con total flexibilidad de elección como vacaciones o te los pagasen al triple. El problema es que el trabajador normalemente no tiene esa capacidad de negociación (más aún si no es cualificado) y por eso hay que establecer unos mínimos legales de calidad de vida.
Cómo se ponen algunos por trabajar un finde. Autónomos los hacía yo...
Poco a poco el esclavismo es más feten
Es decir, que hacerte currar toda tu vida teniendo solo un fin de semana libre cada dos es legal.... cojonudo.
#8 Ése es el mínimo, que es el Estatuto de los Trabajadores. Si encuentras una empresa o sector con un Convenio Colectivo que lo mejore y que se comprometa a no aplicar descuelgues...