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#1:
Ojalá pronto pueda elegir solo hoteles con ese sello.
#7:
Me parece muy bien, ¿no lanzan los empresarios su marketing de Empresa Socialmente Responsable? ¿O su Greenwashing?
Pues toma dos tazas!
Pues toma dos tazas!
#20:
Así lo han anunciando esta tarde en el centro de Barcelona
https://twitter.com/AfectadosBBS/status/1417160584676605952
https://www.youtube.com/watch?v=RPVxY8ruBfg
La campaña que han lanzado esta misma tarde https://www.goteo.org/project/las-kellys
https://twitter.com/AfectadosBBS/status/1417160584676605952
https://www.youtube.com/watch?v=RPVxY8ruBfg
La campaña que han lanzado esta misma tarde https://www.goteo.org/project/las-kellys
#3:
Ojalá lo consigan y también para el resto de empleos precarios.
#55:
#12 Hay que relajar ese gatillo fácil. Empecemos por el principio. De nada sirve pensárselo dos veces ni exigir explicaciones si no sabes de lo que estás hablando.
Existen empresas auxiliares para congresos, oficinas, colegios... que proveen servicios de limpieza o catering. Esto tiene cierto sentido porque si tienes una oficina pequeña o eres una comunidad de vecinos no quieres meterte en contratos laborales, vacaciones... Mejor que otra empresa con varios empleados cuadre horarios y me sirva una limpieza x días a la semana, gestionando sustituciones, altas y bajas.
Pero cuando tienes un hotel esos no son servicios auxiliares, es la actividad principal del hotel: hacer habitaciones y servir comida. Tiene sentido que subcontraten las obras, las telecomunicaciones... Pero no camareras y botones. Eso es un fraude aunqueni la Fiscalía ni la Inspección de Trabajo hagan nada por evitarlo.
¿Y por qué se subcontrata? Te dirán que para hacer la contratación más "flexible". Muchas veces con el pretexto de la temporalidad. Pero lo de la temporalidad no tiene nada que ver. Los picos de actividad son un motivo válido para dar de baja a un empleado, hay modalidades de contrato temporal estipulado y fijos discontinuos, que se suspenden y retoman indefinidamente y sin penalización al empleador con el cese o continuidad de la actividad.
Los contratos temporales permiten toda la flexibilidad que una actividad intermitente necesita. Además las subcontratas no tiene una legislación paralela, la temporalidad en sus contratos sigue siendo la misma. O al menos esto es sobre el papel, y aquí es donde se comete el fraude la mayoría de veces: a ti te contrata una subcontrata por "obra" que quiere decir que estás haciendo un trabajo hasta que lo acabes. Su versión es que la "obra" equivale a tener un contrato con la empresa madre. Pero tú en tu trabajo haces todo el día lo mismo sin progreso hacia un fin de obra, en una tarea que se repite indefinidamente y nunca acaba. Y cuando la empresa madre se cansa de ti cancela el contrato mercantil con la subcontrata y a tí te echan porque la "obra" se ha acabado.
Los recursos para hacerlo legalmente están ahí, pero las empresas prefieren el fraude porque les evita responsabilidades e indemnizaciones por despidos injustificados. Repito que el despido por cese de actividad sí que está justificado por lo que lo que busca la empresa que subcontrata es poder hacer bullying al trabajador y poder amenazar con despedirlo en cualquier momento sin ninguna penalización.
Y las cárnicas en vez de apoyarse unas a otras y exigir un trato digno por parte de sus "clientes" (perversa palabra para capataces) se dedican a bailarles el agua y vender a sus trabajadores más baratos y en condiciones más deplorables.
Existen empresas auxiliares para congresos, oficinas, colegios... que proveen servicios de limpieza o catering. Esto tiene cierto sentido porque si tienes una oficina pequeña o eres una comunidad de vecinos no quieres meterte en contratos laborales, vacaciones... Mejor que otra empresa con varios empleados cuadre horarios y me sirva una limpieza x días a la semana, gestionando sustituciones, altas y bajas.
Pero cuando tienes un hotel esos no son servicios auxiliares, es la actividad principal del hotel: hacer habitaciones y servir comida. Tiene sentido que subcontraten las obras, las telecomunicaciones... Pero no camareras y botones. Eso es un fraude aunqueni la Fiscalía ni la Inspección de Trabajo hagan nada por evitarlo.
¿Y por qué se subcontrata? Te dirán que para hacer la contratación más "flexible". Muchas veces con el pretexto de la temporalidad. Pero lo de la temporalidad no tiene nada que ver. Los picos de actividad son un motivo válido para dar de baja a un empleado, hay modalidades de contrato temporal estipulado y fijos discontinuos, que se suspenden y retoman indefinidamente y sin penalización al empleador con el cese o continuidad de la actividad.
Los contratos temporales permiten toda la flexibilidad que una actividad intermitente necesita. Además las subcontratas no tiene una legislación paralela, la temporalidad en sus contratos sigue siendo la misma. O al menos esto es sobre el papel, y aquí es donde se comete el fraude la mayoría de veces: a ti te contrata una subcontrata por "obra" que quiere decir que estás haciendo un trabajo hasta que lo acabes. Su versión es que la "obra" equivale a tener un contrato con la empresa madre. Pero tú en tu trabajo haces todo el día lo mismo sin progreso hacia un fin de obra, en una tarea que se repite indefinidamente y nunca acaba. Y cuando la empresa madre se cansa de ti cancela el contrato mercantil con la subcontrata y a tí te echan porque la "obra" se ha acabado.
Los recursos para hacerlo legalmente están ahí, pero las empresas prefieren el fraude porque les evita responsabilidades e indemnizaciones por despidos injustificados. Repito que el despido por cese de actividad sí que está justificado por lo que lo que busca la empresa que subcontrata es poder hacer bullying al trabajador y poder amenazar con despedirlo en cualquier momento sin ninguna penalización.
Y las cárnicas en vez de apoyarse unas a otras y exigir un trato digno por parte de sus "clientes" (perversa palabra para capataces) se dedican a bailarles el agua y vender a sus trabajadores más baratos y en condiciones más deplorables.
Comentarios
Ojalá pronto pueda elegir solo hoteles con ese sello.
#1 ojalá
#1 ""Con esta financiación podremos llevar a cabo el portal web de reservas, una aplicación móvil potente, los convenios con los hoteles, una asesoría técnica"
Permíteme que dude que la iniciativa,a la que le deseo la mejor de las suertes,consiga esos convenios con los hoteles
#16 Eso depende mucho de los consumidores. Si resulta que los hoteles con ese sello tienen más reservas más hoteles se sumarán.
#17 Primero se tienen que sumar algunos y luego responder los clientes.
Ya veremos cuántos de esos hoteles se
suman y si representan algún tipo de amenaza para las prácticas en las grandes empresas del sector
#22 qué más da cuantos hoteles se sumen.
Cuando una parte significativa tenga ese sello de laboralmente responsable Booking pondrá el sello y resuelto.
No tienen ventaja competitiva como para que la web funcione.
#17 Lo dudo que funcione, vengo del sector y prima mucho tener los mejores precios. Una OTA nones negocio fácil, hay demasiada competencia.
#16 Que problema le ves?
Dificultad en la promocion o que la plataforma tecnica no será buena?
#14 Tambien existe el fijo discontinuo, por ejemplo si te contratan todos los veranos o navidades.
#21 No estoy seguro que prohibir subs sea razonable, como dice #11 , pero deberia tener ciertas desventajas para que no se subcontrate por sistema. Por ejemplo, que el salario por hora sea mayor.
#20 A mi parece que estas plataformas cooperativas, hechas por los propios trabajadores/as son el futuro.
#27 con 90.000€ no puedes pretender competir con Booking o Trivago como dice el artículo. Lo siento por ellas, no sé quién les habrá metido en la cabeza esa idea. En cualquier caso mucho ánimo y suerte.
#37 excepto si pagas a los programadores, a los de marketing, etc. A 2 euros la función/campaña y a destajo
#40 ni aún así, se te irá la pasta en dos horas si intentas hacer algún tipo de campaña segmentada por "reservas Barcelona"
#42 #40 un Booking o Trivago descentralizado basado en blockchain y que el pastizal que se llevan los intermediarios se lo puedan empezar a llevar los trabajadores. Pero todavía faltan unos años para eso.
#37 ¿Y por qué no? No puedes lanzar súper campañas de marketing pero 90 000 euros deberían bastar para una web de reservas.
Con que el sitio funcione y la gente que lo quiera usar lo use es suficiente. Evidentemente no va a cambiar el mundo, pero ayudará a los trabajadores, empresarios y consumidores que dan importancia a las condiciones laborales dignas. Yo conozco mucha gente que usaría el sitio y viendo lo jodido que está el gremio en condiciones laborales no creo que exijan muchísimo para salir en la lista, tener los horarios en regla y poco más.
#57 Lo peor es que creo que con cumplir la legislación laboral en el sector turístico muchos trabajadores se darían por conformes, en un sector con contratos temporales donde prácticamente la gente se tiene que aguantar con lo que le toque o se va a la calle, tampoco se necesita formación con lo que hay más demandantes de empleo que empleos y eso va en contra de respetar los derechos, creo que ni siquiera necesitan una web de reservas sino más bien intentar instaurar solamente el sello y que los receptores lo promocionen en sus webs y se lo exijan a las webs de reservas.
PD: Si llamáis a un hotel después de ver el precio por internet muchos os darán ese mismo precio incluso con algún "regalito" y será más beneficioso para los hoteles sobre todo si soléis ir a hoteles pequeñitos que muchas veces te contestan al teléfono los dueños o gente cercana a ellos.
#37 todo ayuda, ya solo como campaña de visualización sirve para que se les vaya poniendo el culo prieto.
La unión hace la fuerza y cuanto más poder de acción tienes los otros se van pensando las cosas dos veces.
#27 El problema está en que lo que se pretende es que los hoteles renuncien voluntariamente a unas prácticas que les hacen competitivos (modo empresaurio)y reportan beneficios.
Y alguno habrá que se sume.Aquel que no pueda emplear las mismas técnicas y necesite posicionarse en un nicho alternativo.Pero,me temo,serán pocos.Posiblemente no suficientes como para que la iniciativa resulte viable.
Ojalá me equivoque.
#16 Ahora se lleva en hotel boutique, la casa rural... Negocios donde hay muchos grandes pero también alternativas de medianos empresarios. No esperes encontrar un Meliá o un Hesperia en la lista, pero siempre que lo que pidan sean unas condiciones laborales en regla y razonables hay muchos alojamientos que podrían beneficiarse de anunciarse allí.
Ojalá la iniciativa cale y se extienda a otros sectores.
#56 claro que sí, imagínate que las kellys vienen a salvar la dignidad laboral de toda la sociedad.
Así empiezan las grandes revoluciones, teniendo la razón y buenas intenciones. Mucho ánimo
#1 Ojalá inspección de trabajo no se tocase los huevos.
#19 La verdad es q no se si se hacen muchas o pocas inspecciones, no tengo los datos. Pero cierto es q si el estado lo persiguiese otro gallo cantaria. Tendríamos hoteles mas caros (no van reducir su margen por abultado q sea) pero al menos seria mas dificil encontrar gente trabajanjo asi.
#19 Les falta personal, pero si denuncias acuden.
Tardarán más o menos, pero acuden.
#39 Personal les falta a todas las administraciones, pero el funcionamiento de inspección de trabajo, sea o no por su culpa, es lamentable
#51 Pero funciona. Y lo sé de primera mano .
Me parece muy bien, ¿no lanzan los empresarios su marketing de Empresa Socialmente Responsable? ¿O su Greenwashing?
Pues toma dos tazas!
Ojalá lo consigan y también para el resto de empleos precarios.
#3 en hostelería van a faltar sellos. Menudo mamoneo.
#45 Y tanto. Tengo familiares trabajando 12 horas al día y cobrando por 8 y con el sueldo mínimo.
#67 se pueden dar por contentos...
Conozco muchos casos de gente asegurada 10 horas a la semana, trabajando incontables horas, y pagándoles menos de 5 euros la hora.
#70 Siempre hay casos peores, desde luego. Peor sería que el jefe además humillara como ya les ha pasado. Pero hay que tomar como ejemplo la movilización de las kellys, pero en el mundo de la hostelería lo veo muy complicado.
Mi mujer ha llegado a trabajar por 4€ la hora. Dime tú...
Bravo por ellas.
#2 Hecho.
Así lo han anunciando esta tarde en el centro de Barcelona
La campaña que han lanzado esta misma tarde https://www.goteo.org/project/las-kellys
#20 A ver si te votan más el comentario para que el enlace sea más visible, porque al abrir el envío al menos yo no lo he visto...
#20 Puff muy buenas intenciones, pero no saben dónde se han metido. Yo antes hubiera intentado mediar con alguna plataforma por la que poder filtrar por su sello, al final este tipo de iniciativas también le sirven a las empresas para su promo. Más ecos, más sociales, más inclusivos... Ya sabéis.
#28 Esto... el label sindical, porque a eso se refieren y es una "pegatina" que tiene un centenar de años más que las "marcas Q de calidad" y demás manguanadas variopínticas, no sirve para hacer ¿laboralwashing? (habrá que inventar el término) sino para poder consumir sin explotar. La plataforma para mediar es... el sindicato o la agrupación de trabajadoras.
#30 Es que si te explotan no hay sello que valga, lo que toca es denunciar
#32 Eso, explícaselo a las kellys, que no lo deben de tener claro. Ahora vete a inspección de trabajo y cuéntale que te contratan por ETT para hacer X habitaciones por minuto, verás que risas cuando les digas "oyes, hay una cosa mú fea llamada ETT que me detrae buena parte del sueldo, un invento del PSOE que contribuyó a la precarización laboral" y... En todo caso, sigue siendo absurdo tu comentario: ellas se organizan y denuncian, ahora lo que quieren es que, además, los clientes concienciados puedan saber donde alojarse sin explotar a nadie. Como cualquier consumidor que quiere un producto "cruelty free" o de kilómetro cero ya que no van a ser las administraciones las que toquen el sacrosanto sector del turismo al que fiamos nuestra balanza comercial estúpidamente. Y lo mismo cuando te vas de vacaciones es JODIDO saber si en tal o cual lugar tratan mal a los empleados, que si fuera tu ciudad, lo mismo sería más fácil. Pero estás haciendo el guiri. Y si montasen un foro público en el que ir poniendo las condiciones de tal o cual establecimiento a nota informativa, las denunciadas serían ellas.
#35 Pues mi comentario entonces será tan absurdo como su iniciativa. No sé cuál sería la diferencia si al final haces la reserva filtrando por una característica, en un portal u otro. Con lo que yo proponía era un ahorro de costes para validar su idea.
#38 A vé, entonses me dises que lo suyo es que Booking que se lleva un 30% por poner ese hotel ahí incluya una pestañita de "cumplimiento de convenio laboral" y que lo supervisen inspectores imaginarios a los que no importe un cagao ese aspecto en vez de las propias empleadas que bien saben cómo las trata la empresa. Y que se lleve booking ese 30%. Aham. El ahorro de costes parece que supone pasta para los intermediarios y mierda pa las currelas, suena fenomenal. En tu cabeza.
#41 y en tu cabeza suena fenomenal que van a encargar y poner en marcha un portal y app de reservas por 90.000€.
#43 en mi cabeza lo que suena bastante mal es que les prometan atender el asunto y estemos a finales de julio sin que hayan recibido respuesta, como pa encima tener que dejarle pasta a Booking, que le está jodiendo los márgenes a los pequeños negocios medio honrados (y haciendo que encarezcan artificialmente los precios en sus webs para que con el 30% encima no salgan a perder)
#41 Seguramente no he sabido explicar mi idea, pues no se parece en nada a lo que tú planteas.
El hotel/hoteles muy posiblemente ya estén en la base de datos de la plataforma de turno, y son las propias kellys las que desde su asociación, dan validez al sello.
Por otro lado, el no ya lo tienen, por probar.
#44 Yo sí te puedo explicar mi idea: ahorrar en intermediarios que sacan pasta por no hacer ná. ¿Una inversión inicial de 60.000€? Pos bastante mejor que regalárselo a una plataforma a la que le sobra la pasta por no hacer ná. Ni que Booking supervisase las quejas sobre condiciones de los alojamientos salvo en según qué casos sangrantes...Hecho aparte de que, en el caso de que realmente enviasen a un "inspector" de booking (que no de trabajo) éste tuviese acceso a las planillas de las currelas, a los informes de sus tendinosis y rodillas machacadas, pudiera ojear cuantos naproxenos se meten por hora y esas cosillas que igual sí que conocen mejor ellas.
#47 Creo que no nos estamos entendiendo, desgraciadamente no seremos nosotros los que aquí solucionemos su problema. Ánimo y un saludo.
#20 Fui a hacer una pequeña contribución pero me dio error de comunicación con una visa. Si alguien más se anima que diga si le funcionó.
#29 Funciona, dale otra intentona.
La verdad que es un buen reclamo.
#21 El problema es que parte del sueldo del subcontratado va para la subcontrata.
Y cuántas más subcontratas en la cadena más sueldo se pierde. Por eso son un cáncer las subcontratas.
Aparte que cuando subcontratas no tratas igual al personal que si es de la propia empresa se les trata como carne barata te da igual cual te manden. Y el personal subcontratado tiene menos derechos.
#24 Discrepo de que las subcontratas sean un cáncer, de hecho es todo lo contrario. Es lo que se hace continuamente con miles de aspectos de nuestra vida. ¿Debería tener el hotel su página web en un servidor propio?¿Y a un fontanero en nómina?¿y un electricista?
La empresa de limpieza puede permitirse tener una legión de limpiadoras para enviarlas donde se requieran, ya que tendrá numerosos clientes. Si el hotel tiene un día un evento grande y necesita más personal (y paga), simplemente se lo pide a la empresa de limpieza y manda más gente. De otra manera tendría que tener a un número indeterminado de personas en nómina. Por otro lado, el personal de limpieza sale ganando porque solo se dedica a limpiar. Si esas personas fuesen autónomas tendría que buscar clientes, llevar la contabilidad de la empresa, la compra de productos, vehículos, etc.
Yo lo que veo es que todos ganan. Otra cosa es que haya alguien que cometa abusos.
#31 No es lo mismo un servicio de limpieza que preparar una habitación de hotel.
No hablamos de una empresa que vende sus webs a varias empresas como un serivcio.
Eso es contratar un serivcio de alojamiento web no subcontratar.
Lo habitual suele ser que las kellys trabajen en exclusiva con un solo cliente ya que con el nivel de trabajo que tienenn no da tiempo a que esten yendo a varios hoteles como pasaria en un servicio de limpieza.
Si se las subcontrata es para poder despediras sin problemas o si se ponen enfermas tener un reemplazo sin ninguna preocupación. Es decir para tratarlas como carne. En vez de tener sobredimensionado el servicio para que en caso de que una enferme no se note puedes subcontratan.
#34 Cuñadez la tuya que das 0 argumentos.
La subcontratacion solo tiene sentido cuando al que subcontratas tiene varios clientes. Si unicamente tienen un cliente eso deberia ser ilegal de facto. Es como lo de los falsos autonomos.
#62 ¿Y quien ha dicho lo contrario? Las subcontratas tienen el know how y una base de clientes que un hotel no tiene porqué tener.
Si es que no hace falta dar muchos argumentos. Cuando un hotel paga la hora del personal de limpieza más cara pudiendo tener al personal en nómina por algo es. Y te dirán, ¡Lo pagan para poder despedir! ¿Pero que pasa, que la subcontrata no tiene que despedir o qué?
#63 Que hacer una habitación no es personal de limpieza es un trabajo totalmente distinto.
Preparar habitaciones es un trabajo basico de un hotel, lo mismo que la recepcion,etc..
Vuelvo a decir que cuando subcontratas el personal al que subcontratas debe trabajar en varios clientes. En cuanto tienes un solo cliente eso ya debe ser ilegal. Es exactamente igual que los falsos autonomos.
Si pagan más la hora es porque a la larga les sale más barato que tener personal propio porque como he dicho no tienen que tener sobredimensionado el servicio para tener en cuenta las bajas.
Y que así pueden abrir los meses que les interesan y cerrar el resto del año sin tener que pagar indenizaciones. Es una forma de precarizar el trabajo.
Esto mismo podiran hacerlo con un contrato de fijo discontinuo, pero como no saben cuanto personal van a necesitar pues ais se ahorran las indenizaciones de despido.
Y las más importante si incumplen su convenio o las hacen hacer horas extras sin pagar, o funciones que no son las suyas pues no hay problema es una subcontrata y si se niegan se las echa y si la subcontrata no hacen que traguen pues contratan a otra. Es una forma de saltarse los derechos laborales.
Son todo trampas para ahorrase dinero. No una necesidad de un servicio que otro puede dar mejor.
#31 #34 Las subcontratas cumplen su función cuando el tipo de trabajo o de "contratante" lo requiere, el problema es que se subcontratan trabajos que en realidad perfectamente podrían ser realizados por trabajadores con contrato en la empresa. #55 lo explica perfectamente.
#24 Las subcontratas cumplen una función y hacen un trabajo, por eso cobran y se les contrata.
Por eso pagan los hoteles un sobrecoste por la hora trabajada del personal de limpieza y no contratan directamente.
De verdad, que hay que darle a la neurona antes de soltar la cuñadez de turno.
Yeaaah!!!! Que chachi la iniciativa, todo mi apoyo!!!
Una demostración más que lo que hace avanzar la sociedad es la unión y la solidaridad!!!
Deberían de prohibir sub contratar empresas de limpiadoras en los hoteles, que tuvieran que estar directamente contratadas.
#11 Contrato permanente para un negocio estacional?
Que propones hacer con esos trabajadores en temporada baja? Y en los picos de vacaciones o puentes?
Solo para ver si te has pensado 2 veces eso que acabas de decir y tienes alguna idea para hacerlo viable.
#12 Se puede contratar de forma temporal. #11 ha dicho prohibir sub contratar no los contratos temporales.
#14 pero no hay nada de malo en subcontratar, a veces tiene sentido y se hace en muchos sectores. Ahorras quebraderos de cabeza y gestión de personal en un puesto que consideras su contratrable. El problema es que esas subcontratas tengan condiciones de mierda, no que la gestión de un hotel privado tenga limpieza privada su contratada.
#12 Pues lo mismo que hacen los que tienen el personal sin subcontratar: fijos discontinuos.
#12 Como bien ha dicho #15 existe el contrato fijo discontinuo.
Cubrir la temporada alta es una necesidad de la empresa todos los años. Se sabe mas o menos cuando empieza pero no es una fecha exacta. Esos son los requisitos que tienen que cumplir los trabajos con este tipo de contrato.
Los contratos temporales exigen que se cumplan una o las dos condiciones siguientes. Imprevisible o eventual.
La temporada alta no es imprevisible no tiene fechas exactas pero todos sabemos que verano, semana santa y navidades son temporada alta.
La temporada alta existe todos los años, excepto con COVID, así que es una necesidad todos los años aunque sea por temporadas.
Teniendo esto en cuenta los contratos temporales son un fraude en este caso.
#12 Hay que relajar ese gatillo fácil. Empecemos por el principio. De nada sirve pensárselo dos veces ni exigir explicaciones si no sabes de lo que estás hablando.
Existen empresas auxiliares para congresos, oficinas, colegios... que proveen servicios de limpieza o catering. Esto tiene cierto sentido porque si tienes una oficina pequeña o eres una comunidad de vecinos no quieres meterte en contratos laborales, vacaciones... Mejor que otra empresa con varios empleados cuadre horarios y me sirva una limpieza x días a la semana, gestionando sustituciones, altas y bajas.
Pero cuando tienes un hotel esos no son servicios auxiliares, es la actividad principal del hotel: hacer habitaciones y servir comida. Tiene sentido que subcontraten las obras, las telecomunicaciones... Pero no camareras y botones. Eso es un fraude aunqueni la Fiscalía ni la Inspección de Trabajo hagan nada por evitarlo.
¿Y por qué se subcontrata? Te dirán que para hacer la contratación más "flexible". Muchas veces con el pretexto de la temporalidad. Pero lo de la temporalidad no tiene nada que ver. Los picos de actividad son un motivo válido para dar de baja a un empleado, hay modalidades de contrato temporal estipulado y fijos discontinuos, que se suspenden y retoman indefinidamente y sin penalización al empleador con el cese o continuidad de la actividad.
Los contratos temporales permiten toda la flexibilidad que una actividad intermitente necesita. Además las subcontratas no tiene una legislación paralela, la temporalidad en sus contratos sigue siendo la misma. O al menos esto es sobre el papel, y aquí es donde se comete el fraude la mayoría de veces: a ti te contrata una subcontrata por "obra" que quiere decir que estás haciendo un trabajo hasta que lo acabes. Su versión es que la "obra" equivale a tener un contrato con la empresa madre. Pero tú en tu trabajo haces todo el día lo mismo sin progreso hacia un fin de obra, en una tarea que se repite indefinidamente y nunca acaba. Y cuando la empresa madre se cansa de ti cancela el contrato mercantil con la subcontrata y a tí te echan porque la "obra" se ha acabado.
Los recursos para hacerlo legalmente están ahí, pero las empresas prefieren el fraude porque les evita responsabilidades e indemnizaciones por despidos injustificados. Repito que el despido por cese de actividad sí que está justificado por lo que lo que busca la empresa que subcontrata es poder hacer bullying al trabajador y poder amenazar con despedirlo en cualquier momento sin ninguna penalización.
Y las cárnicas en vez de apoyarse unas a otras y exigir un trato digno por parte de sus "clientes" (perversa palabra para capataces) se dedican a bailarles el agua y vender a sus trabajadores más baratos y en condiciones más deplorables.
Mucha suerte, ojalá su idea llegue a buen puerto.
Una buena iniciativa. Si compras un producto o servicio a precio de derribo porque se ha explotado a un ser humano, lo mínimo es saberlo, para así decidir.
Habrá psicópatas o tacaños patológicos que seguirán comprando lo más barato a toda costa, pero el resto podremos forzar que las cosas cambien.
No es posible creo yo. Muchos vivimos en situación “buena” pero sensible a incrementos que no tolera estas cosas. Ya me gustaría comprar mejor carne y pescado de sitios como Veritas y así, en los que se supone que han tenido mejores condiciones.
Pero nuestro poder, más allá del jodernos y no consumir, es cero. Parece mucho y que somos los que tenemos al toro cogido por los cuernos, pero la gente tiene una vida y nunca dejará todo por un tercero. Además, de manera tan sincronizada junto a otros para realizar un cambio.
Aquí hace falta alguien con poder de “masacrar” empresarialmente y que tire del carro para bien.
Les deseo toda la suerte del mundo. Se lo merecen.
Es una iniciativa muy buena e interesante. Espero verlo pronto en los hoteles.
A trincar financiación de los fondos europeos para digitalización y de algún organismo más.
#18 Prefiero que vaya para las Kellys que para otros lares...
#33 Esto va a ir a la empresa de informática de turno que ha liado a las Kellys para este proyecto.
Las Kellys veremos que pillan.
Las mujeres y los hombres tienen ya la misma retribución a igual trabajo. Si no es el caso, simplemente hace falta una inspección de trabajo.
¿Por qué se ahoga todas las protestas justas en una salsa rancia de feminismo postmoderno?
Es complejo en un entorno de guerra comercial saber flotar pero son buenas noticias, hay margen para que la iniciativa funcione. Dudo mucho que haya una mente detrás que la pueda hacer funcionar.
Cuando empecé a trabajar en esto estaba HolidayLettings, la inversión en el anuncio supuso un 3% de la facturación. Luego Trip Advisor compró HL y ahora cobran un margen porcentual del 15% por reserva, al igual que booking, Airbnb, etc. Eso significa que hay margen, ánimo.
Recomendaría no ser olístico en la creación, intenten crear algo pequeño pero que funcione; sobreviva y después crezca. No una plataforma de ensueño que sustituya a los grandes pues está última estrategia es errónea en un entorno de guerra comercial y perderían la carta, que es buena.