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#1:
Eso esta prohibido por ley. Pero LAB crea relato así y le votan más las mujeres. En vez de opinar deberían denunciar en la inspección y no hacernos perder más tiempo con humo.
La brecha salarial no existe. Existen seres humanos que eligen unos trabajos y otros que eligen otros porque a cada uno le gusta más ser (en porcentaje) enfermera o maestra que ingeniera o informatica.
¿Habría que forzar contra su voluntad a las mujeres a ser ingenieras o mineras?
La brecha salarial no existe. Existen seres humanos que eligen unos trabajos y otros que eligen otros porque a cada uno le gusta más ser (en porcentaje) enfermera o maestra que ingeniera o informatica.
¿Habría que forzar contra su voluntad a las mujeres a ser ingenieras o mineras?
#6:
#2
"En este sentido, Isasi ha señalado que “el peón de almacén de la construcción de Gipuzkoa cobra un 90,30% más que la trabajadora de residencias de mayores de la misma categoría”, por lo tanto, ha indicado que, en dos trabajos similares, “el hombre tiene casi el doble de sueldo que la mujer”, a lo que ha añadido que “no es un caso aislado”.
La verdad es que no se que tiene de similar un peón de almacén con una trabajadora de residencia
"En este sentido, Isasi ha señalado que “el peón de almacén de la construcción de Gipuzkoa cobra un 90,30% más que la trabajadora de residencias de mayores de la misma categoría”, por lo tanto, ha indicado que, en dos trabajos similares, “el hombre tiene casi el doble de sueldo que la mujer”, a lo que ha añadido que “no es un caso aislado”.
La verdad es que no se que tiene de similar un peón de almacén con una trabajadora de residencia
#8:
“los salarios en los sectores masculinizados pueden llegar a ser un 90% superiores a los de los feminizados”.En este sentido, Isasi ha señalado que “el peón de almacén de la construcción de Gipuzkoa cobra un 90,30% más que la trabajadora de residencias de mayores de la misma categoría”, por lo tanto, ha indicado que, en dos trabajos similares, “el hombre tiene casi el doble de sueldo que la mujer”,
Un peón en la construcción cobra más que una trabajadora en residencia,... porque según la tipa es un trabajo similar.
“un operario de metal un 45'36% más que una trabajadora de residencias de adultos”.
Otro trabajo que es lo mismo...
Si estos son los mejores ejemplos no debe existir la brecha de género. En mi vida he visto que se pague menos por ser mujer, si eso fuese así mañana contrataría solo mujeres para forrarme.
Un peón en la construcción cobra más que una trabajadora en residencia,... porque según la tipa es un trabajo similar.
“un operario de metal un 45'36% más que una trabajadora de residencias de adultos”.
Otro trabajo que es lo mismo...
Si estos son los mejores ejemplos no debe existir la brecha de género. En mi vida he visto que se pague menos por ser mujer, si eso fuese así mañana contrataría solo mujeres para forrarme.
#39:
#24 Si les el artículo verás que han puesto como "en la misma categoría" gente que hace trabajos totalmente diferentes... pero para los de LAB han de cobrar lo mismo.
Eso no es simplemente mentira, es tratar de engañar al personal inventandose los datos y, además, de una forma tan descarada que da vergüenza.
Eso no es simplemente mentira, es tratar de engañar al personal inventandose los datos y, además, de una forma tan descarada que da vergüenza.
#4:
En este sentido, Isasi ha señalado que “el peón de almacén de la construcción de Gipuzkoa cobra un 90,30% más que la trabajadora de residencias de mayores de la misma categoría”, por lo tanto, ha indicado que, en dos trabajos similares, “el hombre tiene casi el doble de sueldo que la mujer
lo de mezclar diferentes trabajos sin relación ninguna mola un huevo para inventarte tus estadísticas...
Otro ejemplo
y “un operario de metal un 45'36% más que una trabajadora de residencias de adultos
lo de mezclar diferentes trabajos sin relación ninguna mola un huevo para inventarte tus estadísticas...
Otro ejemplo
y “un operario de metal un 45'36% más que una trabajadora de residencias de adultos
#30:
Tengo 36 años, trabajando desde los 18. De los sitios donde he trabajado, el único donde ha habido discriminación hacia las mujeres ha sido en una empresa agrícola. Era discriminación positiva, los trabajos donde se levantaba peso los hacíamos los hombres, aunque cobráramos lo mismo.
En la fábrica donde trabajo actualmente pasa lo mismo, salvo contadas excepciones.
En la fábrica donde trabajo actualmente pasa lo mismo, salvo contadas excepciones.
Comentarios
Eso esta prohibido por ley. Pero LAB crea relato así y le votan más las mujeres. En vez de opinar deberían denunciar en la inspección y no hacernos perder más tiempo con humo.
La brecha salarial no existe. Existen seres humanos que eligen unos trabajos y otros que eligen otros porque a cada uno le gusta más ser (en porcentaje) enfermera o maestra que ingeniera o informatica.
¿Habría que forzar contra su voluntad a las mujeres a ser ingenieras o mineras?
#1 No me sorprende ya que alguien escriba en tan poco espacio tantas estupideces.
Sí me sorprende que tenga tantos positivos, baja mi fe en la humanidad.
#24 Será que la verdad recibe loas. Y la mentira desagrado. Caballero.
#24 Si les el artículo verás que han puesto como "en la misma categoría" gente que hace trabajos totalmente diferentes... pero para los de LAB han de cobrar lo mismo.
Eso no es simplemente mentira, es tratar de engañar al personal inventandose los datos y, además, de una forma tan descarada que da vergüenza.
#24 Joder, le he votado positivo, luego me he percatado de quien era y lo he revertido. Eso no quita que el argumento sea tal cual. El problema de la brecha salarial viene del "techo de cristal" porque dudo que hubiera un solo hombre trabajando si las mujeres hicieran exactamente los mismos trabajos por menos dinero, los empresaurios no son precisamente hermanitas de la caridad... Esto es irrebatible, igual que la mortalidad laboral en varones es doce veces superior.
#24 importa poco tu fe en nada. Intenta escribir con respeto o mejor quedate en la cueva.
#24 concretamente qué estupideces dice? Yo soy maestro (y a mucha honra) y gano menos que mis amigos ingenieros (yo empecé una ingeniería y me cambié en su día), porque cada uno valora unas cosas libremente en función a sus valores. Ellos envidian mis vacaciones (lo valoro más a ganar su dinero) pero les compensa ganar más. Y eso es así.
#1 Pregúntale a las currelas en huelga del Guggenheim si a mismo currele (limpieza), a ellos les pagaban más por limpiar fachadas -y a ellas no se lo permitían- y hasta sus propios compas denunciaron ese doble rasero... Tampoco pareces conocer las categorías profesionales, según las cuales un Peón Técnico de Limpieza va a percibir unos emolumentos y tener un convenio muy diferente de la mujer de la limpieza a la que no le consolidan categoría alguna...
#25 Será que limpiar fachadas implica el uso de una fuerza física o cualquier otro aspecto diferencial que pocas mujeres podrían realizar? Tu has visto lo que es subir material por una cuerda o dar vueltas al cabestrante? Pon una denuncia y espera sentencia y no intentes camelar al personal con historietas.
Aquí los sindicatos van a comisión de los aumentos de sueldo que prometan y si en las mujeres pueden prometer, te van a prometer imposibles.
Bomberos y bomberos, policías hombre y policías mujer, si pueden hacer el trabajo bien. Pero primero es el trabajo.
#31 Anda, búscate el caso del Guggenheim, la huelga y lee sobre él y mira como los propios compañeros de las currelas denunciaron el tema. Luego ya si eso, hablas. Y sí, he visto todo eso, que para algo soy peón-a (de una profesión que ni siquiera tiene CNAE, manda huevos).
#33 Si esta sentenciado ¿que se esta hablando? No le gusta? Ajo y agua
#25 me quieres decir que una empresa paga X por limpiar y X+Y por limpiar fachadas... Y quienes limpian por X se ofrecen a limpiar fachadas por X y la empresa, cuyo único fin es el lucro, dice que no?
No será más complejo la cosa? Para comenzar, quizás para limpiar fachadas hace falta cierta especialización, como para trabajar en alturas o suspendido y la empresa tiene ya personal y no quiere pagar más cursos de ese tipo. Pero que pierda dinero "por joder a un género" se me hace muy raro...pero pon más info por favor, porque me parece interesante.
Porque claro, por tu mensaje luego parece que son categorias diferentes. Que puede que en una haya muchas mujeres y en otra muchos hombres, pero no se discrimina por sexo, sino por categoria y trabajo.
#34 https://www.eldiario.es/euskadi/subida-salarial-20-acaba-300-dias-huelga-limpiadoras-museo-guggenheim_1_8847845.html https://www.elsaltodiario.com/brecha-salarial/el-polvo-del-guggenheim-tambien-lo-limpia-la-brecha-salarial "El comité de huelga quiere dos cosas: que la empresa reconozca la brecha salarial y acogerse al convenio de limpieza viaria, el común entre los hombres que se dedican a la limpiza. El salario medio de las trabajadoras del Guggenheim es de 15.943 euros; el de la limpieza viaria, de 23.884 euros, sin pluses de nocturnidad y toxicidad. Casi 8.000 euros anuales separan las nóminas de la limpieza en el interior —trabajos feminizados— de la exterior —masculinizados—. Además, como en toda brecha salarial, en la plantilla del Guggenheim las tres personas contratadas a jornada parcial son mujeres, como Susana Marcos, cuyo sueldo mensual no llega a los 630 euros por 20 horas semanales (la jornada completa son 35 horas). Y quienes cobran más —unos 2.000 euros anuales— son los cuatro compañeros, también en huelga, ya que ellos tienen pluses por manejar maquinaria al ocuparse de la limpieza vertical, del titanio y de la piedra. Es decir, se encargan de limpiar el Guggenheim por fuera. “Que nos enseñen a nosotras a usar también las máquinas”, reivindica Susana Marcos."
#35 El salario medio de las trabajadoras del Guggenheim es de 15.943 euros; el de la limpieza viaria, de 23.884 euros
¿Desde cuando es lo mismo limpiar un museo con su aire acondicionado en verano y calefacción en invierno a barrer la calle al sol a la sombra, haga calor frio viento o llueva?
#62 Desde que a esas mujeres no les permiten dedicarse a limpieza viaria, ni tener jornada completa y SUS PROPIOS COMPAÑEROS denuncian tal discriminación (tras una huelga de casi un año). Busca si te apetece las enfermedades profesionales de esas mujeres que limpian "tan calentitas" y expuestas a productos químicos y verás que risa cuales les reconocen...
#1 Pues si esta prohibido por ley, seguro que no pasa
#27 Seguro que puedes denunciar y recuperas la pasta y le multan. O no llega? Hay que creer sin denunciar ?
#1 Claro, a las empresas les gusta pagar más a un hombre pudiendo contratar por hasta un 90% menos a una mujer.
O son estúpidos o altruistas o los datos son erróneos.
“los salarios en los sectores masculinizados pueden llegar a ser un 90% superiores a los de los feminizados”.En este sentido, Isasi ha señalado que “el peón de almacén de la construcción de Gipuzkoa cobra un 90,30% más que la trabajadora de residencias de mayores de la misma categoría”, por lo tanto, ha indicado que, en dos trabajos similares, “el hombre tiene casi el doble de sueldo que la mujer”,
Un peón en la construcción cobra más que una trabajadora en residencia,... porque según la tipa es un trabajo similar.
“un operario de metal un 45'36% más que una trabajadora de residencias de adultos”.
Otro trabajo que es lo mismo...
Si estos son los mejores ejemplos no debe existir la brecha de género. En mi vida he visto que se pague menos por ser mujer, si eso fuese así mañana contrataría solo mujeres para forrarme.
#8 "mañana contrataría solo mujeres para forrarme."
Eso ya lo hacen, el ultimo ejemplo las de H&M de La morea, que llevan un mes en huelga o algo asi. Puse un video el otro dia: El video viral de las trabajadoras de H&M de La Morea imitando a Shakira
El video viral de las trabajadoras de H&M de L...
navarra.elespanol.comLas residencias tambien es un ejemplo donde sacan los euros a los ancianos y familias, pero luego pagan salarios vergonzosos a un sector donde basicamenta hay mujeres. Los trabajos de las mujeres no se ponen tanto en valor como el de los hombres, apesar de dar muchos beneficios.
Por cierto, las residencias de ancianos deberian ser publicas, algunas son casi campos de concentración.
#29 Supongo que solo cuñadeas pero en las residencias el salario de los cuidadores es el mismo para hombres y mujeres.
#51 No he dicho eso, he dicho que las empresas ganan mucho y reparten miseria. Si ganan lo mismo los pocos hombres que hay en residencias, no he dicho lo contrario.
En este sentido, Isasi ha señalado que “el peón de almacén de la construcción de Gipuzkoa cobra un 90,30% más que la trabajadora de residencias de mayores de la misma categoría”, por lo tanto, ha indicado que, en dos trabajos similares, “el hombre tiene casi el doble de sueldo que la mujer
lo de mezclar diferentes trabajos sin relación ninguna mola un huevo para inventarte tus estadísticas...
Otro ejemplo
y “un operario de metal un 45'36% más que una trabajadora de residencias de adultos
#4 Y la hija de Botin más que todos los hombres de Gipuzkoa...
#11 deberían de crear el voto "vergüenza ajena"
#4 ¿Están en el misno nivel?
#16 en cuanto dos trabajos están en sectores y convenios diferentes no lo puedes comparar por niveles... Busca un hombre y una mujer en el mismo convenio y posición que tengan esa diferencia de sueldos sin meter horas extras y ponlo por aquí
#18 Si estás en la misma tabla, tienes que ganar lo mismo, lo demás tonterías.
#36 En la misma tabla, en la misma categoría, en el mismo sector, en el mismo convenio... y entonces hablamos de diferencias salariales... pero vamos, si pretenden que un trabajador base del comercio, o de oficina, por ejemplo, cobre lo mismo que un trabajador base de la construcción, o de obras civiles, o de asfaltado de calles, entendiendo por base la categoría inferior, vamos bien!!!
#36 no están en la misma tabla
#36 pero como van a estar en la misma tabla sin ni siquiera están en el mismo convenio?
#4 Pues que las trabajadoras en residencias de mayores se pongan a currar de peón de la construcción. No me parece complicado.
#42 ¿Es peor trabajar de peon de albañil qué limpiando el culo, dando de comer y soportando los problemas mentales de las personas en las residencias?, pues no entiendo porque no son mayoría los hombres en éstas.
#54 Depende de para quién, no he entrado a valorar ambos trabajos eso lo has hecho tú. Yo solo digo que si quieren ganar lo que un peón de albañil, pues que trabajen de eso.
#4 y añadir que hay almaceneras y trabajadores de residencia.
Ya vimos que era debido a los complementos. Por eso no se debieran pagar complementos nocturnidad, peligrosidad, penosidad y toxicidad. Quienes realicen esos trabajos nocturnos, peligrosos, penosos y tóxicos, deben cobrar lo mismo que quienes no lo hagan.
Tengo 36 años, trabajando desde los 18. De los sitios donde he trabajado, el único donde ha habido discriminación hacia las mujeres ha sido en una empresa agrícola. Era discriminación positiva, los trabajos donde se levantaba peso los hacíamos los hombres, aunque cobráramos lo mismo.
En la fábrica donde trabajo actualmente pasa lo mismo, salvo contadas excepciones.
La brecha de género en el hormigonado y encofrado no se puede sostener más.
Que digan cuales, porque yo nunca lo he conocido
#2 Si te lees el articulo los únicos ejemplos que pone son de trabajos distintos por eso dice que cuentan como "misma categoria" y a correr.
#2
"En este sentido, Isasi ha señalado que “el peón de almacén de la construcción de Gipuzkoa cobra un 90,30% más que la trabajadora de residencias de mayores de la misma categoría”, por lo tanto, ha indicado que, en dos trabajos similares, “el hombre tiene casi el doble de sueldo que la mujer”, a lo que ha añadido que “no es un caso aislado”.
La verdad es que no se que tiene de similar un peón de almacén con una trabajadora de residencia
#6 al peon de almacen solo le puede matar un palet entero.
Estoy contigo juraria que no son el mismo trabajo, pero será que no me trago la ideologia de género basada en gilipolleces.
#9 Yo antes sería peón de almacén que peón de residencia.
Y creo que seguramente tendrá menos riesgo. En los almacenes que he visto el riesgo lo ponen los gilipollas y los jefes gilipollas que lo permiten.
El problema de ambos trabajos puede ser el desgaste. Por un lado el físico, porque si el almacén es de cosas pesadas es duro. Pero en las residencias la mayoría acaban mal de vértebras por mover abuelos, porque ahí es difícil difícil meter maquinària (existe, pero vas mucho más lento). Después tienes el riesgo de enfermedades y cosas por el estilo.
Stress que supongo que estará por un estilo. Eso sí en residencias tienes que estar acostumbrado a mover muertos y mierda.
#20 ok. Entonces tal y como dices son dos trabajos distintos.
#53 Son dos trabajos distintos en los que te puedes joder la espalda.
#55 claro.
#20 Mi hijo ha trabajado en una residencia de ancianos y descargado tubos en una obra. Dice que el trabajo en la residencia es mucho más duro. Otra cosa es que no sean en mismo trabajo.
#6 pues el de un trabajador del metal con una trabajadora de residencias imagínate
Oye, que yo conozco mujeres que trabajan de soldador en el puerto y están de pm
#6 La categoría, y respecto a ésta cobran.
#14 ¿Pero qué categoría, si son convenios colectivos diferentes?
#17 Pero son tablas iguales.
#6 mira si "peón de almacen" y "gerocultora" están en la misma categoría y tabla de retribución salarial, tan sencillo como eso.
#6 es que no siquiera comparan dentro del mismo sector para ser aún más descaradas y vender mejor su relato
Las comparaciones un poco tramposas... Habría que comparar los mismos puestos de trabajo para después pensar en por qué los copan hombres en caso de que así sea y buscar soluciones.
#13 porque al final cada uno tiene sus preferencias, desde hace muchos años cualquier persona puede estudiar lo que quiera sin importar lo que tenga entre las piernas..
Amigas mías estudiaron lo mismo que yo y algunas siguen en el mundillo cobrando parecido o más (mi propia jefa) y otras (y otros también) no pq exigía mucho esfuerzo (horas, responsabilidad, etc) o simplemente no valían o querían una vida más sencilla
#13 Es que entonces no les sale esa brecha de género. Cualquiera se cree las estadísticas que dan luego en tv con esas trampas que hacen.
Tengo dudas de si votar errónea o sensacionalista.
Sensacionalista sí.
#19 No seas bolo, manéala, para que se vea bien grande la burrada que dicen.
En todo caso, ¿quién negocia los salarios? ¿Es el Estado que dice "en este sector masculinizado los trabajadores cobrarán más que en este otro feminizado"? ¿Es 🌟 la sociedad 🌟 la que reduce los salarios a las mujeres? ¿Son los empresarios, que deciden unilateralmente los salarios y mira tú por donde siempre coinciden en pagar menos a los sectores feminizados? ¿O es tal vez mediante negociación colectiva donde trabajadores y empresarios negocian sus condiciones y salario?
Es que no entiendo el debate, esto de la brecha salarial parece limitarse a gritar "PATRIARKADO!!11" y esperar, cerrando los ojos muy fuertemente, su desaparición. Cuando tal vez, de existir dicha brecha sectorial, lo que se debería buscar es fomentar una mayor participación sindical entre las mujeres y dejar de gritar a las nubes discursos incoherentes.
Claro, y el portero del Real Madrid debe cobrar lo mismo que el portero de un bloque de oficinas, porque los dos tienen la categoría profesional de "porteros".
En este sentido, Isasi ha señalado que “el peón de almacén de la construcción de Gipuzkoa cobra un 90,30% más que la trabajadora de residencias de mayores de la misma categoría”, por lo tanto, ha indicado que, en dos trabajos similares, “el hombre tiene casi el doble de sueldo que la mujer”, a lo que ha añadido que “no es un caso aislado”. De este modo, ha apuntado que un operario de limpieza viaria cobra “un 22,7% más” que una trabajadora de limpieza de salas y edificios y “un operario de metal un 45'36% más que una trabajadora de residencias de adultos”. A ello ha añadido que el salario medio anual de los hombres supera “en 6.200 euros”, al de las mujeres, es decir “un 23% más”.
Pero si son trabajos totalmente diferentes, con funciones diferentes y seguramente con plueses de peligrosidad diferentes !!
Viendo la foto que ilustra la noticia no sé lo que cobrarán los peluqueros abertzales pero mucho me parece sea lo que sea.
Edit... Paso
"A misma categoría"... Pero distinto empleo, en diferente empresa, distinto sector, diferente entorno de trabajo real, diferente carga de trabajo...
La fruta debería tener toda el mismo precio porque toda es la misma categoría: FRUTA. Da igual que hablemos de una papaya de la otra punta de mundo que de una naranja en temporada cultivada a 3Km de la fruteria... todo al mismo precio, verdad?
Valientes gilipolleces...
Menuda pedrada que llevan en la cabeza.....