Denuncian que llevan al menos dos meses y medio sin cobrar su salario. Afirman que prestan servicios para la empresa SCT Limpiezas Córdoba, que hace unos meses logró la contratación del citado servicio y acometió la consiguiente subrogación de empleados.
Debían prohibir las subcontratas.
Se hacen solo para abusar.
Se le paga menos al trabajador, la diferencia se la lleva una empresa cuyo objetivo es presionar y por tanto maltratar a los trabajadores.
El sistema es ridículo y falto de toda humanidad.
#1 No. Debería cambiarse la ley para que el retraso en más de 10 días en una sola nómina equivalga automáticamente a un despido improcedente.
Así la gente podría dejar ese trabajo y cobrar el paro mientras buscan uno nuevo.
#4 no. Debería cambiarse la ley para que al primer retraso, fuera la administración cliente la que pagara esa nómina al trabajador, descontándoselo de la factura a la subcontrata, y en un plazo máximo de 15 días.
Aunque ya puestos... debería cambiarse la ley para prohibir la subcontratación
¿Y si no es una subcontrata? A mi lo que me importa es que quien trabaje tenga para comer el mes siguiente.
En todo caso qué tal esto: que pague el Estado y comience un proceso de embargo a la empresa. Pero seguro que habrá quién diga que el Estado no se tiene que meter a ayudar a nadie así que propongo que al menos se le de al empleado la posibilidad de irse a buscar otro trabajo si quiere. Ya será cosa entre la empresa ofrecer al empleado algo para convencerlo de no irse. Algo así como "mira, no te puedo pagar este mes pero si en vez de irte me aguantas hasta el mes que viene te doy 7 días más de vacaciones este verano".
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Debían prohibir las subcontratas.
Se hacen solo para abusar.
Se le paga menos al trabajador, la diferencia se la lleva una empresa cuyo objetivo es presionar y por tanto maltratar a los trabajadores.
El sistema es ridículo y falto de toda humanidad.
#1 y una mordida el de la empresa que subcontrata.
#1 No. Debería cambiarse la ley para que el retraso en más de 10 días en una sola nómina equivalga automáticamente a un despido improcedente.
Así la gente podría dejar ese trabajo y cobrar el paro mientras buscan uno nuevo.
#4 no. Debería cambiarse la ley para que al primer retraso, fuera la administración cliente la que pagara esa nómina al trabajador, descontándoselo de la factura a la subcontrata, y en un plazo máximo de 15 días.
Aunque ya puestos... debería cambiarse la ley para prohibir la subcontratación
#8 descontándoselo de la factura a la subcontrata
¿Y si no es una subcontrata? A mi lo que me importa es que quien trabaje tenga para comer el mes siguiente.
En todo caso qué tal esto: que pague el Estado y comience un proceso de embargo a la empresa. Pero seguro que habrá quién diga que el Estado no se tiene que meter a ayudar a nadie así que propongo que al menos se le de al empleado la posibilidad de irse a buscar otro trabajo si quiere. Ya será cosa entre la empresa ofrecer al empleado algo para convencerlo de no irse. Algo así como "mira, no te puedo pagar este mes pero si en vez de irte me aguantas hasta el mes que viene te doy 7 días más de vacaciones este verano".
#1 ¿ No está prohibido que cobrar ellos antes de estar al corriente de las nóminas y seguros sociales?
Nadie se entera si no lo denuncian las afectadas.
No obstante, creo que tienen que pasar 3 meses sin recibir el salario, para poder denunciar...
#2 Puedes pedir la rescisión del contrato con 3 meses sin cobrar.
La ley protege a las subcontratas.:
https://shorl.com/gukotelylugu
Nos han dejado limpias, afirmaron las trabajadoras