Cada año, en la vuelta de las vacaciones, me llegan consultas de trabajadores a los que la empresa les pretende reducir la jornada a menos horas (cobrando menos). Les dicen que o eso, o a la calle con 20 días por año trabajado. Pero hay una tercera opción que nunca te cuentan Una bajada de sueldo es lo que en nuestra jerga llamamos modificación sustancial de condiciones de trabajo, y viene a ser un empeoramiento de tus condiciones de trabajo, según la cual puede ya no interesarte seguir trabajando con la nueva jornada.
Comentarios
En algunas empresas de mierda el acoso es brutal, a lo personal, a lo familiar.
Sin miedo y devolverlas si podéis, la cabeza bien alta y a por esa gente, sindicato, ayudas y a por ellos, si son despiadados vosotros más.
Hay una cosa muy importante que recordar. La empresa no es tu amiga, es tu empleadora. Eres un recurso que por un lado genera beneficios pero por otro, eres también un coste.
Al igual que ellos no van a dudar en reducir costes, no debes dudar en defender tus derechos, respetando tus obligaciones (así que nada de sabotear, escaquearse o hacer cosas perjudiciales de manera intencionada)
...y, si no te fías de los sindicatos de siempre, busca ayuda en los sindicatos de verdad: en los que no acepten subvenciones. Al menos, buscate un "abogado laboralista" en google. Te costará entre 100€ y 300€ (bastante más que el sindicato), pero en la mayoría de los casos ganarás; tanto en efectivo y como, sobre todo, en respeto.
#3
Gran tontería.
Te interesa el abogado que sepa, no el que está en CNT porque no encuentra nada mejor. En mi empresa los juicios que presenta esta gente tienen un record de victorias solo equiparable a los abogados criptofascistanos.