Un total de 2.070 personas se acogen a este plan, una cifra que supera con creces las estimaciones sindicales, que preveían que a esta medida se sumarían entre 1.300 y 1.400 empleados del grupo de distribución. El plan fue firmado por la compañía y los sindicatos FETICO, CCOO, UGT y FASGA con el objetivo de "rejuvenecer" la plantilla de los grandes almacenes.
#5:
#1 Realmente esto no tiene por qué significar que ECI va a prescindir de 2.000 empleados. Simplemente los va a sustituir por unos más baratos.
El trabajo de ventas no es lo mismo que trabajar en una fábrica atornillando cosas.
Al obrero de fábrica, lo azotas más con el látigo y atornilla más deprisa, así que puedes echar a su compañero de pasto a tus dobermans y él hace el trabajo de los dos a mayor número de latigazos. Eso no pasa con alguien que esté negociando ventas, porque no puede estar negociando con 3 clientes a la vez, así que si quieres vender mucho, necesitas muchos vendedores/comerciatas que atiendan a todo dios y cobren las compras. Si no, la gente se pira a otra tienda porque en la tuya es imposible comprar. Se llama "morir de éxito".
Lo que sí harán es quitar a los abuelos que llevan ahí desde los '80, cuando había Contrato Fijo (no "indefinido", FIJO) y que cobrarán unos 25-30.000 euros al año para meter a chavalitos que por 12.000 hacen lo mismo y si no a la puta calle Que En La Puerta Hay Cien Más Como Tú ®
#1:
España va bien.
A ver que pasa con la siguiente legislatura, nos vamos a cagar.
Más de 150000 empleados de banca se irán a la calle o jubilará en menos de 5 años.
España va bien.
A ver que pasa con la siguiente legislatura, nos vamos a cagar.
Más de 150000 empleados de banca se irán a la calle o jubilará en menos de 5 años.
#1 ¿Pero esto es bueno o malo?
Yo con el 70%, con una antigüedad de 15 años, con 35 cotizados... Me pondría a pegar saltos. Aunque habría que leer la letra pequeña.
Lo más probable es que el corte inglés intente meter personal nuevo pagándoles una basura. Y así abaratando. Porque está claro que quien gana con la medida, habiendo hecho las cuentas, son los de arriba.
#4 Una de las cosas que he oído yo sobre el corte inglés, (ya sabes, rumore rumore) es que los trabajadores antiguos tienen la sensación de estar en una suerte de funcionariado, del que no pueden echarle y por lo tanto no se esfuerzan mucho y han de ser los trabajadores externos los que terminen comiéndose todos los marrones con 0 ayuda de los internos.
#8 Y sabido! Yo tengo un colegita currando en El Corte Inglés. No diré de que, Pero si para una empresa externa. Mejor dicho, externalizada.
Lo tiene frito con cambios de horarios y mil puteos.
Por supuesto hay gente en su departamento que si son trabajadores del corte inglés.
Y es lo que dices.
#1 Realmente esto no tiene por qué significar que ECI va a prescindir de 2.000 empleados. Simplemente los va a sustituir por unos más baratos.
El trabajo de ventas no es lo mismo que trabajar en una fábrica atornillando cosas.
Al obrero de fábrica, lo azotas más con el látigo y atornilla más deprisa, así que puedes echar a su compañero de pasto a tus dobermans y él hace el trabajo de los dos a mayor número de latigazos. Eso no pasa con alguien que esté negociando ventas, porque no puede estar negociando con 3 clientes a la vez, así que si quieres vender mucho, necesitas muchos vendedores/comerciatas que atiendan a todo dios y cobren las compras. Si no, la gente se pira a otra tienda porque en la tuya es imposible comprar. Se llama "morir de éxito".
Lo que sí harán es quitar a los abuelos que llevan ahí desde los '80, cuando había Contrato Fijo (no "indefinido", FIJO) y que cobrarán unos 25-30.000 euros al año para meter a chavalitos que por 12.000 hacen lo mismo y si no a la puta calle Que En La Puerta Hay Cien Más Como Tú ®
#5 Pues yo ya estoy un poco harta de tanto vendedor/comerciante. Es que sobretodo en el Corte Inglés es entrar y lanzarse a ti como dobermans a un solomillo. Ya hace tiempo que no voy porque hubo un momento en que esa ansia de ventas se traducía en acoso al cliente. Y a mí no me gusta sentirme como una billetera con patas.
#10 Es lo que se lleva ahora. Entras en cualquier tienda y, como muchas llevan a sus empleados "a destajo" y les pagan el salario mínimo al ras + "un porcentaje de cada venta" (que suele ser una mierda), pues así funciona.
Y porque existe el salario mínimo, que si no todas las tiendas que ves pagarían a sus empleados en función de lo que vendan y fuera. Con el aplauso generalizado de toda la borregada diciendo "así se esfuerzan más" y "así sólo quedarán Los Mejores ® ".
#1 Los de El Corte Ingles no se, pero la mayoría de los de banca se van prejubilados, por lo que no será gente sin dinero, de cierta edad y difícil reentrada en el mercado laboral, por lo que, por esos no te preocupes
#6 No solo la banca. También Telefónica. Y con unos sueldos majos.
A mí me parece injusto, insolidario y corto de miras, que empleados de grandes empresas junto a los grandes sindicatos tengan esos privilegios. Por varios motivos:
- Casi siempre, los nuevos que entran cobrarán menos y, por ejemplo, no reciben dietas como los antiguos. Entre otras.
- El resto de trabajadores, nada de trabajos de oficina, tiene que llegar al limite, en condiciones físicas mucho peores realizando trabajos más duros.
#9 el de telefónica no lo he citado porque es de hace ya años (16?), aunque ya lo comenté en otro meneo de hace unos días (El de la banca)
Pero el problema no son sus condiciones, el problema es que los demás tenemos unas de mierda.
Sindicatos como los que tenía Telefónica eran "como dios manda", precisamente parte de la regulación la hicieron para quitarse a las "viejas guardias" que tenían, a las que no podían vacilar.
Que los demás tengamos condiciones de mierda es única y exclusivamente nuestra, por poner un ejemplo, en mi empresa hay sección sindical desde hace escasos cuatro años, han avanzado bastante y mejorado bastantes temas, y la gente, que se está beneficiando de lo que han conseguido (Como cobrar las horas que antes "desaparecían", como en toda buena consultoría) no quiere ni oír hablar de ellos...
#13la gente, que se está beneficiando de lo que han conseguido (Como cobrar las horas que antes "desaparecían", como en toda buena consultoría) no quiere ni oír hablar de ellos...
#6 tengo amigos que trabajan en banca (4 exactamente) y parece ser que la última moda que se está imponiendo es la de tener un solo director por cada 4 o 5 oficinas.
En estos casos siempre me pregunto lo mismo. ¿Que pasa con sus cotizaciones? Me da que al final estos mega-acuerdos saquean un poquito mas la SS. Entre bajas de Bancos, Telefonicas y el ECI me da la sensación de que nos están timando
Comentarios
España va bien.
A ver que pasa con la siguiente legislatura, nos vamos a cagar.
Más de 150000 empleados de banca se irán a la calle o jubilará en menos de 5 años.
#1 Pero si han dicho que no van a recortar más...¿Cuando nos han mentido?
#1 ¿Pero esto es bueno o malo?
Yo con el 70%, con una antigüedad de 15 años, con 35 cotizados... Me pondría a pegar saltos.
Aunque habría que leer la letra pequeña.
Lo más probable es que el corte inglés intente meter personal nuevo pagándoles una basura. Y así abaratando. Porque está claro que quien gana con la medida, habiendo hecho las cuentas, son los de arriba.
#4 Una de las cosas que he oído yo sobre el corte inglés, (ya sabes, rumore rumore) es que los trabajadores antiguos tienen la sensación de estar en una suerte de funcionariado, del que no pueden echarle y por lo tanto no se esfuerzan mucho y han de ser los trabajadores externos los que terminen comiéndose todos los marrones con 0 ayuda de los internos.
#8 Y sabido! Yo tengo un colegita currando en El Corte Inglés. No diré de que, Pero si para una empresa externa. Mejor dicho, externalizada.
Lo tiene frito con cambios de horarios y mil puteos.
Por supuesto hay gente en su departamento que si son trabajadores del corte inglés.
Y es lo que dices.
#4 Y además una paga de 6 mensualidades.
Joer, está muuuuy bien.
Se puede considerar un premio a los antiguos del Corte Inglés.
#1 Realmente esto no tiene por qué significar que ECI va a prescindir de 2.000 empleados. Simplemente los va a sustituir por unos más baratos.
El trabajo de ventas no es lo mismo que trabajar en una fábrica atornillando cosas.
Al obrero de fábrica, lo azotas más con el látigo y atornilla más deprisa, así que puedes echar a su compañero de pasto a tus dobermans y él hace el trabajo de los dos a mayor número de latigazos. Eso no pasa con alguien que esté negociando ventas, porque no puede estar negociando con 3 clientes a la vez, así que si quieres vender mucho, necesitas muchos vendedores/comerciatas que atiendan a todo dios y cobren las compras. Si no, la gente se pira a otra tienda porque en la tuya es imposible comprar. Se llama "morir de éxito".
Lo que sí harán es quitar a los abuelos que llevan ahí desde los '80, cuando había Contrato Fijo (no "indefinido", FIJO) y que cobrarán unos 25-30.000 euros al año para meter a chavalitos que por 12.000 hacen lo mismo y si no a la puta calle Que En La Puerta Hay Cien Más Como Tú ®
#5 Pues yo ya estoy un poco harta de tanto vendedor/comerciante. Es que sobretodo en el Corte Inglés es entrar y lanzarse a ti como dobermans a un solomillo. Ya hace tiempo que no voy porque hubo un momento en que esa ansia de ventas se traducía en acoso al cliente. Y a mí no me gusta sentirme como una billetera con patas.
#10 Es lo que se lleva ahora. Entras en cualquier tienda y, como muchas llevan a sus empleados "a destajo" y les pagan el salario mínimo al ras + "un porcentaje de cada venta" (que suele ser una mierda), pues así funciona.
Y porque existe el salario mínimo, que si no todas las tiendas que ves pagarían a sus empleados en función de lo que vendan y fuera. Con el aplauso generalizado de toda la borregada diciendo "así se esfuerzan más" y "así sólo quedarán Los Mejores ® ".
#1 Los de El Corte Ingles no se, pero la mayoría de los de banca se van prejubilados, por lo que no será gente sin dinero, de cierta edad y difícil reentrada en el mercado laboral, por lo que, por esos no te preocupes
#6 No solo la banca. También Telefónica. Y con unos sueldos majos.
A mí me parece injusto, insolidario y corto de miras, que empleados de grandes empresas junto a los grandes sindicatos tengan esos privilegios. Por varios motivos:
- Casi siempre, los nuevos que entran cobrarán menos y, por ejemplo, no reciben dietas como los antiguos. Entre otras.
- El resto de trabajadores, nada de trabajos de oficina, tiene que llegar al limite, en condiciones físicas mucho peores realizando trabajos más duros.
#9 el de telefónica no lo he citado porque es de hace ya años (16?), aunque ya lo comenté en otro meneo de hace unos días (El de la banca)
Pero el problema no son sus condiciones, el problema es que los demás tenemos unas de mierda.
Sindicatos como los que tenía Telefónica eran "como dios manda", precisamente parte de la regulación la hicieron para quitarse a las "viejas guardias" que tenían, a las que no podían vacilar.
Que los demás tengamos condiciones de mierda es única y exclusivamente nuestra, por poner un ejemplo, en mi empresa hay sección sindical desde hace escasos cuatro años, han avanzado bastante y mejorado bastantes temas, y la gente, que se está beneficiando de lo que han conseguido (Como cobrar las horas que antes "desaparecían", como en toda buena consultoría) no quiere ni oír hablar de ellos...
#13 la gente, que se está beneficiando de lo que han conseguido (Como cobrar las horas que antes "desaparecían", como en toda buena consultoría) no quiere ni oír hablar de ellos...
O es ironía o no lo he entendido muy bien.
#9 Más gente con trabajo.
#6 tengo amigos que trabajan en banca (4 exactamente) y parece ser que la última moda que se está imponiendo es la de tener un solo director por cada 4 o 5 oficinas.
Al Menos eso me han comentado.
#1 Pues la solución es fácil, el Estado debe tomar la iniciativa y anticiparse a la siguiente ola.
En estos casos siempre me pregunto lo mismo. ¿Que pasa con sus cotizaciones? Me da que al final estos mega-acuerdos saquean un poquito mas la SS. Entre bajas de Bancos, Telefonicas y el ECI me da la sensación de que nos están timando
Más de 2000 empleados de El Cortes Inglés se adhieren a su planta baja.