El mantenimiento del empleo fue una de las condiciones que impuso el Gobierno para la autorización de la fusión aunque nunca se desvelaron los detalles de ese punto. Fuentes cercanas a la empresa han señalado a este diario que el ERE “cumplirá estrictamente con lo acordado con las autoridades dentro del proceso de fusión”.
Si fuera genuinamente voluntario pues ni tan mal. Adscribirse a un ERE voluntario puede ser una buena forma de salir de un trabajo que odias sin quedarte con una mano delante y otra detrás o de prejubilarte. Pero como hablan de "opción preferente" pues ya sabemos a lo que vamos...
Comentarios
Por cierto, duplicada Masorange presenta un ERE sobre 795 empleados, el 9,5% de la plantilla
Masorange presenta un ERE sobre 795 empleados, el ...
eleconomista.esSi fuera genuinamente voluntario pues ni tan mal. Adscribirse a un ERE voluntario puede ser una buena forma de salir de un trabajo que odias sin quedarte con una mano delante y otra detrás o de prejubilarte. Pero como hablan de "opción preferente" pues ya sabemos a lo que vamos...
#1 Por curiosidad, ¿puede citar algún ERE "genuinamente voluntario"?
#4 La banca suele hacer muchos por ejemplo. Se negocian unas condiciones de salida y se acogen trabajadores a ellas de forma voluntaria. Tienes este caso reciente del BBVA donde había más trabajadores interesados que puestos a extinguir: https://www.20minutos.es/lainformacion/empresas/bbva-recibe-4-000-peticiones-para-ere-voluntario-solo-hay-2-935-plazas-5299534/
#5 No confundas planes de bajas incentivadas voluntarias con EREs.
Los últimos tienen requisitos formales.
#6 el ejemplo que he puesto es un ERE.
#7 Estoy empanada. Gracias por el comentario.
El comentario sobre EREs y bajas incentivadas era para #4
Dupe Masorange presenta un ERE sobre 795 empleados, el 9,5% de la plantilla
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