Una de las claves para luchar contra la escasez de mano de obra en Europa es la oferta de mejores salarios, según ha concluido un estudio publicado este martes por la CES que celebra en Berlín el 50 aniversario de su constitución. Mediante un análisis comparativo entre los puestos vacantes y los salarios en 22 países de la UE, el estudio muestra que los sectores que tienen mayores problemas para encontrar personal pagan en promedio un 9% menos que aquellos a los que les resulta más fácil contratar mano de obra.
#17 menudo titular clickbait, hasta el autor se contradice a si mismo.
Si esto fuera cierto:
- El IBEX35 estaria en maximos historicos... Y no, tan solo tienes que mirar su grafica.
- Inversores europeos vendrian en masa a invertir en España y aprovecharse de esos suspuestos margenes de ganancia abultados. Seriamos un milagro economico... Excepto que eso no pasa.
#15 Es que lo que cuenta #13 es la realidad en España y consecuencia final del escenario que muestra #10.
Y si hablamos de trabajos tipo sector hostelería o construcción, es otro tanto de lo mismo.
Aquellos que en su país consideran que el salario que se les ofrece no es suficiente (situación con la que me he cruzado por medio de varios conocidos ya), probablemente escojan otro lugar, empobreciendo, ahí sí, realmente el país.
No hay escasez de personas. Hay tanta gente como para cubrir cualquier puesto de trabajo.
Lo que ocurre es que el personal está adquiriendo unos mínimos estándar de "bienestar"
Y uno de esos estándares es el cobrar debidamente por el trabajo realizado, acorde a los costes de vida locales.
Esa mentalidad es la que actualmente se está imponiendo en muchas sociedades.
Y así es como debería ser en todas partes.
Simplemente hay que observar el caso de España con este ejemplo (imagen), para entender la necesidad de este comportamiento y evitar así abusos y desequilibrios como este
#14 Pero entonces la explicación no es la que destacas en #7.
Ya que si la empresa B se queda sin el ingeniero por no poder pagarle el salario, debería haber un ajuste de precios de los servicios que ofrece la empresa B, adaptada a los precios de mercado laboral para la ejecución de tales servicios.
Obviamente el que pide los servicios a la empresa B tendrá que pagar más caro tales servicios.
Pero es lo que ocurre paradójicamente cuando cualquier hijo de vecino tiene que pagar el consumo eléctrico de casa, la gasolina del vehículo para ir al trabajo o incluso en el caso de que que quiera adquirir una vivienda y necesite para ello hipotecarse, que tendrá que pagar más caro esos servicios vitales.
En un país con un 13% de paro, el "quejarse" de no encontrar mano de obra para ciertos empleos, es simple y llanamente una excusa para no pagar más a aquélla parte de la sociedad local que ha asumido unos derechos mínimos, y así poder facilitar la entrada de inmigración que sí acepte tales empleos considerados precarios para la sociedad española.
Esa es la verdadera causa raíz de esta falta de mano de obra.
#23 En esos caso ha habido una deslocalización de las industrias de las economías más potentes de la UE en esos países por la diferencia abismal en costes salariales y la proximidad que tienen a Alemania y las conexiones con Rotterdam.
La mejora de salarios, es bueno para todo y para todos, incluso se puede hacer un país mejor y la salud mental y la que no es mental, sólo con ese detalle sin importancia.
Los jueces hacen huelgas porque su nivel salarial ha bajado respecto al salario mínimo, pues es normal, que muchos no quiera trabajar por poco mas que el salario mínimo vital.
Comentarios
Han descubierto la pólvora.
#4 Nos toman por gilipollas y se permiten insultarnos en la tele
#4 En efecto, pero aún y así seguro que salen "$e$udo$" analistas a decir que no es por esa razón
#14 Pues para estarse empobreciendo el país bien que han batido récords de beneficios unas cuantas empresas españolas....
https://www.huffingtonpost.es/entry/las-11-empresas-del-ibex-que-baten-records-de-ganancias-en-este-2022_es_63acbabbe4b0d6724fba1b42.html
A ver si va a ser otra cosa
#17 menudo titular clickbait, hasta el autor se contradice a si mismo.
Si esto fuera cierto:
- El IBEX35 estaria en maximos historicos... Y no, tan solo tienes que mirar su grafica.
- Inversores europeos vendrian en masa a invertir en España y aprovecharse de esos suspuestos margenes de ganancia abultados. Seriamos un milagro economico... Excepto que eso no pasa.
#21 Si, seguramente sea como dices y es puro sensacionalismo si...
https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/industria/Paginas/2023/210323-inversion-extranjera-datainvex-globalinvex.aspx
https://www.elnacional.cat/oneconomia/es/economia/catalunya-atrae-cifra-record-6400-millones-inversion-extranjera-en-el-2022_985146_102.html
https://www.eleconomista.es/actualidad/noticias/12197010/03/23/-La-inversion-extranjera-en-Andalucia-crece-un-30-hasta-el-record-de-1265-millones.html
https://www.elnacional.cat/oneconomia/es/economia/catalunya-atrae-cifra-record-6400-millones-inversion-extranjera-en-el-2022_985146_102.html
https://www.eleconomista.es/actualidad/noticias/12197010/03/23/-La-inversion-extranjera-en-Andalucia-crece-un-30-hasta-el-record-de-1265-millones.html
Suponte que hay 2 empresas (A y B). Necesitan 1 ingeniero cada una pero solo hay 1 ingeniero disponible. Hay una escasez de mano de obra.
Si la empresa A sube el sueldo, entonces atraera al ingeniero pero entonces la empresa B se quedara sin este. No has corregido el problema.
La mejora de salarios corrige la escasez de mano de obra a nivel empresarial/individual. No macroeconomico.
#7
Suponte que hay 2 empresas (A y B). Necesitan 1 ingeniero cada una pero solo hay 1 ingeniero disponible. Hay una escasez de mano de obra.
Si la empresa A y B NO suben el sueldo, entonces NO atraeran al ingeniero.
#10 claro, pero siempre va a haber una empresa perdedora y una ganadora en esta guerra de salarios. El problema de la escasez de obra no se resuelve.
#11 a #10 se le olvido cerrar el comentario con:
El ingeniero al que no le ofrecen un sueldo digno, se marcha del pais.
Ahora empresa A y B necesitan ingenieros y la oferta es 0.
PD. Muchas de esas vacantes son empleos de baja o nula cualificación donde hay gente de sobra pero no por cacahuetes.
#13 me parece un argumento valido, si los sueldos son mas bajos que fuera, habra una presion por emigrar.
#15 Es que lo que cuenta #13 es la realidad en España y consecuencia final del escenario que muestra #10.
Y si hablamos de trabajos tipo sector hostelería o construcción, es otro tanto de lo mismo.
Aquellos que en su país consideran que el salario que se les ofrece no es suficiente (situación con la que me he cruzado por medio de varios conocidos ya), probablemente escojan otro lugar, empobreciendo, ahí sí, realmente el país.
#7 Pero es como dice #10.
No hay escasez de personas. Hay tanta gente como para cubrir cualquier puesto de trabajo.
Lo que ocurre es que el personal está adquiriendo unos mínimos estándar de "bienestar"
Y uno de esos estándares es el cobrar debidamente por el trabajo realizado, acorde a los costes de vida locales.
Esa mentalidad es la que actualmente se está imponiendo en muchas sociedades.
Y así es como debería ser en todas partes.
Simplemente hay que observar el caso de España con este ejemplo (imagen), para entender la necesidad de este comportamiento y evitar así abusos y desequilibrios como este
#12 España ha perdido poder adquisitivo simplemente porque el pais se esta empobreciendo. Ni mas ni menos.
Ojala enriquecerse fuera tan facil como "protestar", no existirian paises pobres en el mundo si fuera asi.
#14 Pero entonces la explicación no es la que destacas en #7.
Ya que si la empresa B se queda sin el ingeniero por no poder pagarle el salario, debería haber un ajuste de precios de los servicios que ofrece la empresa B, adaptada a los precios de mercado laboral para la ejecución de tales servicios.
Obviamente el que pide los servicios a la empresa B tendrá que pagar más caro tales servicios.
Pero es lo que ocurre paradójicamente cuando cualquier hijo de vecino tiene que pagar el consumo eléctrico de casa, la gasolina del vehículo para ir al trabajo o incluso en el caso de que que quiera adquirir una vivienda y necesite para ello hipotecarse, que tendrá que pagar más caro esos servicios vitales.
En un país con un 13% de paro, el "quejarse" de no encontrar mano de obra para ciertos empleos, es simple y llanamente una excusa para no pagar más a aquélla parte de la sociedad local que ha asumido unos derechos mínimos, y así poder facilitar la entrada de inmigración que sí acepte tales empleos considerados precarios para la sociedad española.
Esa es la verdadera causa raíz de esta falta de mano de obra.
#12 Des el año 2001? Claro, todavía no nos hemos recuperado del euro...
#22 Pues ya ves Letonia (y los demás países a excepción de Grecia)
Sin problema para ellos.
#23 En esos caso ha habido una deslocalización de las industrias de las economías más potentes de la UE en esos países por la diferencia abismal en costes salariales y la proximidad que tienen a Alemania y las conexiones con Rotterdam.
!Hostias, tu!
La mejora de salarios, es bueno para todo y para todos, incluso se puede hacer un país mejor y la salud mental y la que no es mental, sólo con ese detalle sin importancia.
Cómo se nota que han estudiao...
Y el agua moja... concluyeron a continuación...
¿Cuántas veces habrá que repetir que se trabaja por el dinero?
#3 te lo mejoro compañero: el agua moja "por el motivo que sea"
Lo peor de estos estudios, reportajes... es que para decir lo obvio, gastan cientos de miles de euros o incluso millones...
Saludos
Y ayudaría a solucionar el problema de la vivienda
#1 Y a que la inflación no fuese un problema, y a subir el PIB, y a mejorar la recaudación y los servicios públicos....
El día que alguien descubra que consumidores, trabajadores , contribuyentes y ciudadanos son las mismas personas van a flipar.
Que listos!
Los jueces hacen huelgas porque su nivel salarial ha bajado respecto al salario mínimo, pues es normal, que muchos no quiera trabajar por poco mas que el salario mínimo vital.