Tres de cada cuatro ofertas de empleo en España, aproximadamente el 75% del total, se encuentran en el "mercado oculto", aquellas vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas y que cubren acudiendo a sus propias fuentes de reclutamiento, bases de datos, intermediarios o referencias de personas de confianza, según un estudio de Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco.
#6:
#2 No solo en España sino en todo el mundo, lo unico que aqui lo llamamos Enchufe (por que la envidia hace que usemos peyorativos) en otros paises el NETWORKING, (red de contactos)
Así conseguí todos mis empleos
Hace mucho que aprendí que en españistán a parte de valer, ante dos candidatos iguales el desempate se lo lleva el 'ser amigo, conocido, o recomendado' de ....
#2 En España y todo el mundo. A igualdad de candidatos que alguien lo recomiende suele decantar la balanza... Ya que no solemos recomendar gente que nos deje tirados frente a la empresa.
#2 No solo en España sino en todo el mundo, lo unico que aqui lo llamamos Enchufe (por que la envidia hace que usemos peyorativos) en otros paises el NETWORKING, (red de contactos)
Los que cuando la lian, se les cae el pelo tanto a él como al que le referencio (el equivalente a tu networking) y el enchufado que cuando la lía "no pasa nada, solo hemos perdido unos millones"
La gente que tú llamas envidiosos le suele tener tirria a los segundos y no a los primeros. Porque en más de una ocasión son sus jefes y son intocables.
A nadie le gusta seguir las órdenes de un lerdo incapaz intocable. Pero a la gente no le suele molestar seguir las órdenes de alguien capaz, sea intocable o no.
#8 Los que yo llamo envidiosos les tiene tirria a todos y suelen ser por 1 motivo. Incapacidad total para las relaciones sociales. De ahi que les joda que alguien con mejores dotes en esa habilidad les pase por delante.
#6 No es lo mismo. No juegan en la misma liga, ni tan siquiera son el mismo deporte.
Que metan al cuñao del jefe de responsable de contabilidad cuando tiene un cursillo del CCC es enchufe, cuando alguien te propone para un trabajo porque sabe que eres bueno, eso es networking, recruiting, headhunting... llámalo como quieras, pero no tiene absolutamente nada que ver con el enchufe. Nadie te está haciendo un favor, te cogen porque realmente creen que les convienes.
#9 jajajaja, Respecto al networking tambien te la pueden colar perfectamente, hay mucha gente que es un cero a la izquerda respecto al trabajo que va a realziar, pero que se sabe vender muy bien por su red de contactos, como dicen por ahi tienen muy buenas dotes sociales. Y gracias a ello le meten. Realmente no tiene nada.
Las mejores ofertas de trabajo desde luego son las que se llenan con gente conocida. Personal técnico cualificado, puestos de control y gestión, puestos directivos... todo eso siempre se llena con candidatos bien conocidos o con buenas referencias que sabes que te van a responder adecuadamente, no con gente "del paro" o "de InfoJobs".
Es lógico y normal.
Para un primer trabajo de técnico "aprendiz", o curros de mierda sin cualificación que puede hacer cualquiera, entonces sí las empresas tiran de webs de empleo y de las listas del paro, principalmente porque si les sale mal el candidato pues lo echan a la puta calle y cogen a otro y listos, que no se va a hundir la empresa por ello.
Si hicieran falta muchos técnicos, entonces ya las webs de empleo y las agencias privadas de reclutamiento echarían humo, como en Reino Unido, Holanda, Suecia, Alemania, Estados Unidos o países que tienen necesidad de mano de obra cualificada. Pero en España, donde estos puestos son mínimos o muy escasos (y no hablo sólo de "programadores" sino de Ingenieros industriales, personal con formación científica y/o técnica avanzada...) pues se llenan enseguida con candidatos conocidos.
Comentarios
Así conseguí todos mis empleos
Hace mucho que aprendí que en españistán a parte de valer, ante dos candidatos iguales el desempate se lo lleva el 'ser amigo, conocido, o recomendado' de ....
#2 En España y todo el mundo. A igualdad de candidatos que alguien lo recomiende suele decantar la balanza... Ya que no solemos recomendar gente que nos deje tirados frente a la empresa.
#4 y tampoco solemos recomendar empresas de mierda a los amigos
#2 No solo en España sino en todo el mundo, lo unico que aqui lo llamamos Enchufe (por que la envidia hace que usemos peyorativos) en otros paises el NETWORKING, (red de contactos)
#6 siempre ha habido dos tipos de enchufados.
Los que cuando la lian, se les cae el pelo tanto a él como al que le referencio (el equivalente a tu networking) y el enchufado que cuando la lía "no pasa nada, solo hemos perdido unos millones"
La gente que tú llamas envidiosos le suele tener tirria a los segundos y no a los primeros. Porque en más de una ocasión son sus jefes y son intocables.
A nadie le gusta seguir las órdenes de un lerdo incapaz intocable. Pero a la gente no le suele molestar seguir las órdenes de alguien capaz, sea intocable o no.
#8 Los que yo llamo envidiosos les tiene tirria a todos y suelen ser por 1 motivo. Incapacidad total para las relaciones sociales. De ahi que les joda que alguien con mejores dotes en esa habilidad les pase por delante.
#8 Los envidiosos lo son con todos, ya que ni siguiera son capaces de reconocer que hay gente mejor que ellos.
#6 No es lo mismo. No juegan en la misma liga, ni tan siquiera son el mismo deporte.
Que metan al cuñao del jefe de responsable de contabilidad cuando tiene un cursillo del CCC es enchufe, cuando alguien te propone para un trabajo porque sabe que eres bueno, eso es networking, recruiting, headhunting... llámalo como quieras, pero no tiene absolutamente nada que ver con el enchufe. Nadie te está haciendo un favor, te cogen porque realmente creen que les convienes.
#9 jajajaja, Respecto al networking tambien te la pueden colar perfectamente, hay mucha gente que es un cero a la izquerda respecto al trabajo que va a realziar, pero que se sabe vender muy bien por su red de contactos, como dicen por ahi tienen muy buenas dotes sociales. Y gracias a ello le meten. Realmente no tiene nada.
#2 Aqui y en todo el planeta y quien diga lo contario MIENTE.
Las mejores ofertas de trabajo desde luego son las que se llenan con gente conocida. Personal técnico cualificado, puestos de control y gestión, puestos directivos... todo eso siempre se llena con candidatos bien conocidos o con buenas referencias que sabes que te van a responder adecuadamente, no con gente "del paro" o "de InfoJobs".
Es lógico y normal.
Para un primer trabajo de técnico "aprendiz", o curros de mierda sin cualificación que puede hacer cualquiera, entonces sí las empresas tiran de webs de empleo y de las listas del paro, principalmente porque si les sale mal el candidato pues lo echan a la puta calle y cogen a otro y listos, que no se va a hundir la empresa por ello.
Si hicieran falta muchos técnicos, entonces ya las webs de empleo y las agencias privadas de reclutamiento echarían humo, como en Reino Unido, Holanda, Suecia, Alemania, Estados Unidos o países que tienen necesidad de mano de obra cualificada. Pero en España, donde estos puestos son mínimos o muy escasos (y no hablo sólo de "programadores" sino de Ingenieros industriales, personal con formación científica y/o técnica avanzada...) pues se llenan enseguida con candidatos conocidos.
Jajaja ok.
Pues lo están haciendo de puta madre viendo las cifras del paro.