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#3:
#1 Que la idea esté generalizada lo que demuestra es que se tiene que legislar en ese sentido. Lo que no podemos es fiar ninguna política al altruismo de los agentes implicados. Porque nada funciona así.
Sí los empresarios sienten y detectan que contratar a mujeres fértiles es perjudicial para sus negocios habrá que legislar para que esta situación no se produzca.
Del mismo modo que hay normativas ambietnales, laborales o contables, porque no esperamos de todos los empresarios que tengan conciencia ecológica o social, hay que legislar para garantizar la igualdad de oportunidades de la mujer.
Sí los empresarios sienten y detectan que contratar a mujeres fértiles es perjudicial para sus negocios habrá que legislar para que esta situación no se produzca.
Del mismo modo que hay normativas ambietnales, laborales o contables, porque no esperamos de todos los empresarios que tengan conciencia ecológica o social, hay que legislar para garantizar la igualdad de oportunidades de la mujer.
Comentarios
Traducción automática: "En mi entorno somos todos así de hijoputas".
#2 Si es ella la que lo denuncia para que se corriga, no puedes incluirla.
#10 Cuando escuché esa declaración, no me pareció que estuviese diciéndolo en tono irónico para denunciar esa forma de pensar. Si ahora dice que fue así, tendremos que aceptar su palabra y pasar del tema, pero no termino de creémelo.
#15 Aqui tienes el video completo http://www.antena3.com/noticias/economia/presidenta-circulo-empresarios-prefiere-contratar-mujer-mas-porque-queda-embarazada_2014100200311.html
“Es decir, estamos generando tal cantidad de regulación en este país o en Europa para favorecer a la mujer que la estamos aislando de una carrera profesional. Esa es una idea que quiero soltar aquí, también políticamente incorrecta: lo único que os digo es que prefiero a una mujer de más de 45 o de menos de 25, porque como se quede embarazada nos encontramos con el problema. Eso es malo para las mujeres porque no nos están dando igualdad de oportunidades; porque no están condenando”.
verdad-dijo-monica-oriol/1
Lo que en verdad dijo Monica de Oriol
blogs.lainformacion.comEl motivo es que no se le puede despedir durante 12 años, y un jefe de personal prefiere no contratar a una persona que puede blindar su contrato por reduccion de jornada durante 12 años.
Realmente hay que buscar soluciones, y no demonizar a quien lo denuncia.
Pero la mierda de lo politicamente correcto (a la hora de hacer una declaracion) hace ocultar la realidad en vez de enfrentarse a ella.
#16 Si yo no entiendo mal, está proponiendo quitar la protección legal a las mujeres con hijos, para hacerlas más "contratables". Lo de siempre: rebajar los derechos de los trabajadores con la excusa de que así se crea empleo.
Menuda perla de tía.
#18 No, una solucion es que la cojan el padre y la madre alternativamente.
En una sociedad como la nuestra, este tipo de declaraciones son innecesarias puesto que no tenemos el nivel para tener un debate tranquilo y profundo sobre temas que en apariencia la mejor reacción, o lo más políticamente correcto, es criticarlo.
Por lo que he leído no estaba criticando a las madres trabajadoras, de hecho creo que ella tiene la ostia de hijos, sino que estaba exponiendo que la discriminación positiva como siempre más que proteger lo que hace es perjudicar al sector que quieres proteger.
La carga del cuidado de los hijos recae siempre sobre la mujer, y ese es el punto de partida de la discriminación.
#7 Una cosa es legislar y otra legislar mal.
Legislar, cuando quieres influir en el comportamiento de un sector, es necesario.
Los empresarios no dejan de verter residuos en los ríos porque de pronto les haya entrado conciencia ecológica. Porque incluso al que le entre conciencia ecológica, acabará fuera del mercado, expulsado por los que tengan menos escrúpulos. Los empresarios dejan de verter residuos cuando hay una legislación que se lo prohíbe, y además se hace cumplir.
Que sí, que hay que legislar bien, por supuesto. Pero que en estos temas, si queremos darles de verdad importancia, no podemos dejarlos al arbitrio de la buena voluntad del empresario.
#8 Los empresarios normalmente se van a vertir residuos a otras partes cuando se les obliga a dejar de hacerlo con las regulaciones. O se encargan de que no entren en vigor, o no se les inspeccione.
Y legislar bien o mal no suele ser gracias a los políticos. A veces creo que les salen las cosas de chiripa. En base a prueba y error, como si de una ingeniería se tratese. Pero esas pruebas las hacen con decisiones que afectan a las personas, a millones de ellas, y lo hacen con una imprudencia temeraria en muchos casos.
Y no digo que no se deba legislar, pero tal vez se deberían hacer cumplir las leyes precedentes antes de poner otras nuevas.
Que la idea esté generalizada no significa que sea correcto pensar así, al menos en una sociedad que tiene su pirámide poblacional tan desproporcionadamente envejecida.
#1 Que la idea esté generalizada lo que demuestra es que se tiene que legislar en ese sentido. Lo que no podemos es fiar ninguna política al altruismo de los agentes implicados. Porque nada funciona así.
Sí los empresarios sienten y detectan que contratar a mujeres fértiles es perjudicial para sus negocios habrá que legislar para que esta situación no se produzca.
Del mismo modo que hay normativas ambietnales, laborales o contables, porque no esperamos de todos los empresarios que tengan conciencia ecológica o social, hay que legislar para garantizar la igualdad de oportunidades de la mujer.
#1 #3 Y si de paso se hace favoreciendo la conciliación del hombre en lugar de protegiendo a la mujer ganamos todos. Bajas de paternidad de igual duración y obligatorias las necesitamos para ayer.
#5 Sí, yo estoy a favor del permiso parental obligatorio y de igual duración, y creo que es el mejor modo de evitar discriminar a la mujer en su carrera profesional. Aunque en la myoría de los casos, y esto es complicado de evitar, la mujer se va a ver más afectada por la maternidad, cualquier paso que demos hacia la igualdad en este sentido es importante.
Tanto por política de natalidad y conciliación como por feminismo.
#3 Legislar sobre todo crea leyes contrapuestas e inoperantes. Educar suele ser más eficiente, pero para eso hacen falta recursos y voluntad, aparte de tiempo para ver los resultados. El tiempo, al ser un recurso limitado, visto en una perspectiva humana o política, hace que nos dediquemos a imponer leyes imposibles de cumplir en su totalidad. A invertir recursos a controlar su cumplimiento y a castigar a quien, conociéndola o no, la desobedezca.
Tanto han bajado las ventas de su vino Marqués de Riscal?
Ahora puede matizar lo que quiera pero ella no contrata mujeres, bueno a no ser que sean de la OBRA que como tienen criadas como ella si que las contrata. Por lo tanto solo contrata mujeres de buena estirpe.
Todo el que pida que se legisle en un sentido u otro debería analizar primero aquellas leyes que incumple todos los días, porque lo hace y que beneficios y perjuicios provoca a la sociedad con su actitud. Después de cambiar su actitud para: o cumplir la ley o hacer que se cambie, pero sin dejar de atender a su cumplimiento, podrá ver que nuevo ordenamiento apoya para una modificación del comportamiento de esa sociedad. Mientras tanto no es así no tiene, para mí, derecho a pedir ninguna ley nueva.
#0 Has puesto "sobres" en vez de sobre, pero bien pensado igual es correcto
Pues en este caso, voy a hacer de abogado del diablo.
Creo que cargar contra esa tía es llevar a la práctica el dicho de; El sabio señala la luna y el tonto mira el dedo. Por que lo que dice es una verdad incómoda.
Para una empresa, contratar a alguien que tiene previsto tomarse una baja de X meses, es un marrón. Ya sea una baja por embarazo, por una operación pendiente, excedencia por estudios, un viaje o lo que sea. La empresa tiene que buscar un substituto y formarlo en el puesto. Y ni siquiera el mejor substituto se libra de pasar un periodo de adaptación en el que no va a rendir igual que la persona original.
Y según que empresas, esos contratiempos se resienten mas o menos.
Y podéis poneros las manos a la cabeza, maldecir al "malvado empresario" y todo lo que os de la gana, pero la situación es la que es. A cualquiera persona, si le das a elegir entre dos caminos, uno plano y otro con piedras, elegirá el camino mas fácil. Del mismo modo, si un empresario tiene que elegir entre dos trabajadores, uno de los cuales tiene posibilidades de tener que tomarse una baja y el otro no ... Bueno, ya sabéis la respuesta.