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#11:
Yo, como "empresaurio" os doy mi punto de vista, me he encontrado muchas veces con empleados que quieren que les despidan, he intentado darles cursos de reciclaje, nuevas responsabilidades, de todo, pero lo que quieren es que les echen, hacen como que no se enteran cuando era gente super capaz, dicen que no quieren más responsabilidades porque se agobian, no es cuestión de sueldo, quieren que les echen, punto. Tengo dos opciones, o mandarles todo por escrito y dejar constancia que no quieren trabajar e intentar despedirles y luego ir al juzgado con todo lo que conlleva (difícil) o negociar con ellos, en ese caso no veo por qué tenga que pagar 45 días a alguien que simplemente no quiere trabajar, he de decir que en todos estos casos cuando les he hablado de "negociar" me han sacado las cuentas bien echadas de lo que tengo que pagar, no es algo fortuito vamos, estaban buscando que les echaran.
He de decir que como empresario nunca quiero despedir a nadie, y mucho menos a alguien que lleva años conmigo, también entiendo que alguien quiera cambiar de trabajo por muchas razones, sueldo, ubicación, carrera profesional, etc. pero coño, si quieres cambiar de trabajo búscate algo mejor y vete, ten un poco de dignidad, no fuerces que te despidan, es lamentable ver a gente super válida hacerse el incompetente sólo para rascar días en el despido.
He de decir que como empresario nunca quiero despedir a nadie, y mucho menos a alguien que lleva años conmigo, también entiendo que alguien quiera cambiar de trabajo por muchas razones, sueldo, ubicación, carrera profesional, etc. pero coño, si quieres cambiar de trabajo búscate algo mejor y vete, ten un poco de dignidad, no fuerces que te despidan, es lamentable ver a gente super válida hacerse el incompetente sólo para rascar días en el despido.
Comentarios
Yo, como "empresaurio" os doy mi punto de vista, me he encontrado muchas veces con empleados que quieren que les despidan, he intentado darles cursos de reciclaje, nuevas responsabilidades, de todo, pero lo que quieren es que les echen, hacen como que no se enteran cuando era gente super capaz, dicen que no quieren más responsabilidades porque se agobian, no es cuestión de sueldo, quieren que les echen, punto. Tengo dos opciones, o mandarles todo por escrito y dejar constancia que no quieren trabajar e intentar despedirles y luego ir al juzgado con todo lo que conlleva (difícil) o negociar con ellos, en ese caso no veo por qué tenga que pagar 45 días a alguien que simplemente no quiere trabajar, he de decir que en todos estos casos cuando les he hablado de "negociar" me han sacado las cuentas bien echadas de lo que tengo que pagar, no es algo fortuito vamos, estaban buscando que les echaran.
He de decir que como empresario nunca quiero despedir a nadie, y mucho menos a alguien que lleva años conmigo, también entiendo que alguien quiera cambiar de trabajo por muchas razones, sueldo, ubicación, carrera profesional, etc. pero coño, si quieres cambiar de trabajo búscate algo mejor y vete, ten un poco de dignidad, no fuerces que te despidan, es lamentable ver a gente super válida hacerse el incompetente sólo para rascar días en el despido.
Se negocia el despido cuando el trabajador quiere irse ...
#11 Y por eso hay tanto paro juvenil, trabajadores con muchos años en la empresa que se dedican a trabajar lo mínimo sabiendo que el coste de despido es superior a varios años de salario de un trabajador nuevo.
#11 De todo hay, igual que hay empresaurios y padefos también hay gente con una cara de la hostia en ambos lados.
#11 Dices que has intentado darles nuevas responsabilidades. ¿Has intentado también pagarles un sueldo acorde a esas nuevas responsabilidades, o pretendías que cobraran lo mismo?
#11 Pues espero que no sea como en mi caso. Se fue un compañero certificado en dos tecnologías: ahora te encargarás tú y sin formación. Se fue luego el comercial: ahora también labores comerciales. Le estoy comprando Omega 3 al gerente no vaya a ser que también se nos vaya, en este caso, al otro barrio porque ya se a quién le tocará gerenciar.
El sueldo congelado hace 5 años y con amenazas de bajarlo cuando entró la reforma laboral. Cc #15
#17 Cualquiera es libre de buscarse otro trabajo e irse, en mi sector (TIC) no hay paro y lo que me cuesta es que la gente se quede, lo que no me entra en la cabeza es que un profesional preparado que no tendría problemas en el mercado busque el despido sólo porque lleva muchos años y cree que el dinero del despido le pertenece, quizá no lo entiendo porque a mí se me caería la cara de vergüenza
#18 Eh, espera: el dinero del despido, le pertenece.
No querer tragar por trabajar lo de tres con el sueldo de uno no es buscar el despido.
Pero, al final, el que decide es el juez y, supongo, que a nadie se le cae la cara de vergüenza cuando le dan la razón en el juzgado. En mi experiencia, suele pasar al revés. Y soy TIC también.
#20 Yo saldría pitando de una empresa donde me cargan de responsabilidades no pagadas, sobre todo en un sector donde llamo a otra puerta y tengo trabajo, lo que no haría nunca es esperar a que me despidan, no voy a amargarme la vida en un sitio así.
Esas amenazas de "igual te bajo el sueldo con la reforma laboral" no tienen ningún sentido en este sector y son más propias de un encargado de tienda de ropa,en TIC lo más normal es que la gente se te vaya y hay que cuidarles para que se queden, si vas en ese plan se te van los buenos y se quedarán los malos, de hecho tú mismo comentas que en tu empresa se está pirando todo el mundo.
#11 La próxima haz las cosas bien, paga a quien tengas que pagar para que consigan un despido procedente por algo que no requiera pagar indemnización y a la mierda, el dinero te lo vas a gastar igual pero al menos no lo recibe un jeta que busca sajarte.
Todo empresaurio
Ahí he dejado de leer
Hay Laboro, hay meneo.
#1. Pues no sabes lo que te pierdes. Eso forma parte del encanto del autor de Laboro, tiene a los mendrugos bien catalogados.
#1 Como dice #3, Laboro es una buena web con consejos prácticos para que el trabajador pueda protegerse de los abusos. Es verdad que a veces utiliza un lenguaje un poco peculiar, pero están bien informados y dan consejos muy válidos.
#3 Tienes que tener en cuenta que a muchos padefos se les cansan rápido los labios cuando intentan leer.
#1 Adiós pues
#1 El que se pica negrero es.
#6 Despedido
#1 Ahí te has cansado de leer
#1 te han pitado las orejas?
Cuánto abuso hay sobre este tema por parte de una gran mayoría de empresarios...
Y empleaosaurios... la paciencia que tuve que tener hasta que se fue. Casi dos años tocando los cojones un tio que llevaba mas de 30, y con delirios de grandeza. También hay de estos. Hacia cosas como no apagar las luces, la radio al cerrar... porque no estaba en sus funciones en el convenio.
En mi caso, como esbirro vendido al empresaurio tengo que despedir a gente de vez en cuando. Cierto es que al ser una empresa grande, no se discute la indemnización. Os puedo poner el ejemplo de uno al que le van a picar el billete en breve y, en mi opinión (y no depende de mí) se podría buscar relativamente fácil un procedente. Y se le va a pagar lo que toque. Los jueces en general fallan a favor del trabajador, cualquier mínimo tecnicismo les vale. Y ya me va bien, al final soy un currito más.
En algún caso sí se ha puesto un detective, pero era algo tan flagrante que...