El perfil del parado en España ha cambiado mucho tras la crisis. Si hace 4 años la cara del paro era la de un hombre joven y bajo nivel educativo, hoy son mujeres de entre 35 y 44 años y un nivel de educación alto. "Durante la recuperación hemos asistido a una feminización del desempleo por la crisis", afirma Cristina Sáez, directora de Comunicación de Asempleo. Una feminización del paro en el que son ellas, de mediana edad y cualificadas, las que representan un 8% de los parados cuando hace cuatro años eran la mitad.
Comentarios
Seguro que la cualificación es Arte, asistente social, dramaturgo, etc...
#3 Calla, que eso no importa. Vamos a llorar sobre lo malo que es el patriarcado y por qué es culpa de los hombres que haya tan pocas mujeres programando en Cobol.
Ahí faltan datos por un tubo.
Es como si yo hago una comparativa de desempleo entre calvos y melenudos pero obvio que los melenudos son soldadores con experiencia y los calvos tienen una cátedra cada uno de filología en lenguas muertas.
Que quieres que te diga, los melenudos tienen bastante más oportunidades de trabajo que los calvos.
Sin todos los datos, separar la estadística entre mujeres y hombres no dice nada.
#1 Pero es que si dan mas datos se les desmonta la mentira
#1 #2Eso debería deciros algo: ¿A que se deberá?
#12 Eso a mi me dice los números, no las causas.
¿Tú en esa tabla además de números ves causas?
Muéstramelo por favor
#14 Los números por si solos no demuestran nada.
#12 Hay menos hombres pensionistas que mujeres, básicamente porque los hombres se mueren 6 años antes, de media.
Brecha de género: el hombre se jubila a la misma edad, aporta más (jornadas completas) y muere antes. Haz cálculos.
#17 Pero como afecta a los hombres, no es un problema de genero.
#17 yo por aportar un dato: la pensión de la mujer se incrementa por el numero de hijos que haya tenido.
Mi mujer y yo nos hemos jubilado a la vez y tenemos la misma edad, es algo que me sorprendió.
El que yo me haya chupado 15 meses de mili y mi mujer ya trabajando es irrelevante, joder que era esclavo!!!!
Pues resulta increíble. Según el feminismo organizado hay desigualdad salarial por los mismos
trabajos entre hombres y mujeres a favor de los primeros. Los empresarios estarían encantados de poder contratar trabajadoras que les salieran más baratas.
Debemos tener los empresarios más tontos del mundo...
#4 Pero no lo digas en alto que se les desmonta OTRA teoría más. Y van...
La noticia del día para victimizar a las mujeres
La deducción es fácil: hay muchas más mujeres en la Uni que hombres. Además estas mujeres se concentran en carreras de las que acumulan paro.
Por otro lado la maternidad sigue siendo un estigma hoy en día. Claro, como debéis vivir en Marte no os habéis enterado (o no os queréis enterar).
Pero claro, esto es parte de la terrible conspiración feminazi que solo han descubierto los comentaristas de Mnm.
#6 La tasa de natalidad de media poco más de un niño por pareja (1,3 en 2016).
Con eso no no se puede estar justificando lo injustificable años y años.
Que no contraten a una mujer de 20 años en vez de a un hombre de la misma edad y echar la culpa a la maternidad tiene u pase.
Que se haga lo mismo con las de 30 o 40 años bastante menos.
Que se haga con las de más de 40 no tiene por donde cogerlo.
#8 Y si tienen hijos, genio.
Pero nada, qué van a saber todos los sociólogos de este país comparado con los cuñados de Mnm.
Ah, vale, sí, que están equivocados todos.... En fin.
#20 Creo que te has dejado el argumento en alguna parte entre "genios", "cuñados" y la falacia múltiple del "Ah, vale, sí, que están equivocados todos.... En fin"·
Eso digo yo. En fin... donde no hay razón no puede haber argumentos.
#20 Normal, la mayoría de los sociólogos son sociólogas.
#25 Mira, os voy a ser sincero: me parecéis una panda de tarados al nivel de tierraplanistas y reptilianos solo que con cierto barniz entre neo con y ultraderechista.
Es irracional vuestro empeño en combatir ¿El que exactamente? Porque el término feminista, como ecologista o pacifista es tan amplio que negar la mayor es ponerte al nivel de lo más cenutrio de la sociedad.
Eso sí, hay que reconocer que me resulta curioso vuestro empeño: miles de investigaciones, psicólogos, Juristas, sociólogos, historiadores, antropólogas... Todos equivocados menos vosotros claro.
#20
#26 Coma caca, 100 mil millones de moscas no pueden equivocarse.
#26 ¿Donde están todos esos estudios cuando se os piden evidencias?
¿No será más bien que las conclusiones de todos esos estudios no coinciden nunca con las soflamas del feminismo radical?
Dime un estudio que demuestre que la brecha salarial es culpa de los hombres y no de las elecciones de las mujeres.
Ya verás, las alternativas que veo son tres:
Irse por las ramas.
Irse por las ramas haciendose el ofendido (para tapar un poco lo de irse por las ramas).
No volver al hilo pero repetir las mismas mentiras en otro momento y otros hilos.
¿Qué va a ser?
#33 Veo que va a ser la tercera opción para #26
#8 En realidad, pocas mujeres tienen hijos antes de los 30.
A mi nunca me preguntaron por el tema hasta que llegué a esa edad. Me quedé de piedra cuando, en una entrevista en el Inem, me comentaron que me iba a costar bastante encontrar trabajo por estar en edad de tener hijos
#29 Entonces los empresarios podrían contratar a las mujeres por debajo de 30 para contratos eventuales sabiendo que es complicado que queden embarazadas.
¿Lo que te dijeron en el Inem cuenta como estadística o solo como comentario puntual de un trabajador?
#30 Sólo es una anécdota
#8 en mi época si eras hombre y no habías hecho la mili no te contrataba ni peter, 15 meses o 18 en marina. Y si pedias prorroga por estudios acababas la carrera en junio y a la mili estabas obligado a ir en enero, hasta entonces trabajillo y tocarte los eggs, cuando acabe la militar mi mujer ya se había sacado unas oposiciones, aunque yo que estudie ciencias y tuve mucha suerte siempre gane mas que ella.
#6 Salvo la maternidad no has dicho ningún factor que dependa de si se es mujer o no.
#9 Por que no se busca el origen de la discriminación que pueda haber, se busca la excusa fácil para no solucionar el problema y echar la culpa a todos los hombres.
Aunque el 99.95% de los hombres fuesen inocentes es más fácil el victimismo y ver fantasmas donde no los hay que hacer feminismo de verdad buscando las causas reales.
#13 Mira a ver qué carreras tienen salidas con más paro. Luego mira a ver qué carreras cursan más las mujeres. A ver si nos llevamos una sorpresa.
#21 Sorpresa ninguna. A ver cuantas mujeres ves en ingenierías.
#6 Si a la mujer "dicen" que se les paga un 30% menos que a los hombres me compensa contratar mujeres por mucha baja por maternidad que se cojan.
Vamos si me compensa... de sobrísima.
#11 Claro pero tan falso es lo uno como lo otro.
#15 Pues a eso voy.
#6 "La deducción es fácil: hay muchas más mujeres en la Uni que hombres."
pues no se a que esperamos para crear 200 observatorios para acabar con esa lacra, porque el hecho de que haya menos mujeres en ingenieria es porque la sociedad es patriarcal, pero el hecho de que haya más mujeres en numeros totales es casualidad
#28 O en otras carreras que sí las atraen y en las que quieren estar y verse representadas.
No sé, en mi experiencia, a menos que vengas de una familia conectada, quieras ejercer docencia, o seas un superdotado, lo mejor es sacarse la licenciatura (bachelor) y ponerse a trabajar. Luego, si se dan las condiciones y conviene, pueden sacar otros grados superiores mientras trabajas, sólo apuntando a posiciones específicas en función a tu experiencia previa. Lo de sacar un título por sacar trae más problemas que beneficios.