a ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como Ley de Paridad, entrará en vigor este jueves 22 de agosto con un "error técnico" que desprotege a los trabajadores que se acojan al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización, o a una adaptación de jornada. El error se encuentra en la disposición final novena de la ley de paridad, en la que se modifica el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.
Comentarios
Los Hare Krishna de Canalred y de meneame bien que se ha preocupado de ocultar el origen de la cadena de cagadas que se han hecho con este tema y el primero de todos es de la ley trans con Irene a la cabeza. DE NADA
Fuente:
https://www.google.com/amp/s/amp.rtve.es/noticias/20240821/error-ley-paridad-despidos-adaptacion-jornada-laboral/16223296.shtml
"¿Cómo ha ocurrido?
El fallo es el resultado de varios errores acumulados. El punto de partida está en febrero de 2023, cuando se aprobó la conocida como 'ley trans' una norma que entonces no contempló que los despidos de las víctimas de violencia sexual fueran declarados nulos.
El Ministerio de Trabajo corrigió este error en junio, cuando amplió la protección frente al despido de las personas que pidieran o disfrutaran de una adaptación de jornada, añadiendo a este colectivo a los casos de despidos nulos tasados por ley, tanto por causas objetivas como disciplinarias, siempre que la empresa no pueda probar que el despido se debe a otra causa. Así, estas jornadas quedaron protegidas en el Estatuto de los Trabajadores [ver PDF].
En agosto de este año, Igualdad publicó en el BOE la ley de paridad para incluir a las víctimas de violencia sexual entre los supuestos de despidos nulos. Sin embargo, tomó como base el texto de la 'ley trans' de 2023, que es anterior al real decreto de Trabajo fijado en junio y, por tanto, no incluye a los trabajadores que hubieran pedido o tenido jornadas adaptadas para poder conciliar.
Así, en el texto de la ley de paridad que entra en vigor este jueves, este colectivo de trabajadores ha quedado fuera de dicha protección adicional."
Ya ha salido varias veces por aquí. Pero como Harkon insiste en usar como etiquetas el títular separado por comas, pues no aparece.
Digamos que la etiqueta "soliciten" no ayuda mucho , la etiqueta "hoy" tampoco es de gran ayuda.
Gracias por jodernos la vida, Ana
PD: Sí, es TU ley, del PSOE e impulsada por el PSOE, de nadie más, y aprobada en junio de este año 2024, con la complacencia de la ministra de trabajo. Que nadie venga a soltar MENTIRAS al respecto que me lo conozco.
A los que están en contra de la ley de paridad que votan negativo a la noticia les deber estar explotando la cabeza
PD: no la voy a quitar ni es duplicada, esto es de HOY y no hay noticia al respecto de HOY de la misma
de nada
este gobierno es un error
Por mucho que la cheposfera intente manipular y engañar, fue la ley Trans, con Le Irene a la cabeza junto al chepacoletariado opresor quien empezó está cagada. De nada
FALSO, es un error de la ley de paridad, la ley Trans aquí no tiene nada que ver, si el PSOE no sabe incluir adecuadamente a todo el mundo, incluyendo a las víctimas de violencia de género, que si faltaban en esa ley TAMBIEN es responsabilidad de quienes la votaron entonces, se haya provocado que ahora TODOS los trabajadores se vean afectados.
Te lo repito más fácil para niños de DOS años, la actual ley ha provocado que TODOS los trabajadores se vean afectados, la ley trans simplemente no incluía en despido nulo automático a las víctimas de violencia de género.
A ver si me explicas como es que de repente pasa de afectar a SÓLO victimas de VIOGEN a afectar a TODOS los trabajadores por culpa de la ley trans sin que te funda un fusible? aaaah, que NO puedes
Si son SVBN0RMALES no es culpa nada más que de EL PSOE
De nada
cc #6 Seguid INVENTANDO
Es lo que tiene poner un batallón de asesores y tirar de BOE a punta pala con leyes a través de consejo de ministros de pesebre.