En un blog que actualiza periódicamente (itacaababor.blogspot.com) el jefe de Neumología del Hula ha dedicado varias entradas a una de sus principales preocupaciones: los médicos que se sienten agraviados por cuestiones que ve inherentes a la profesión y la conciliación de los derechos de los profesionales y los de los pacientes. En esta entrevista, explica sus inquietudes y propone soluciones.
Esto demuestra que tener un gran cargo no hace que sepas de todo, y en cosas de gestión de personal se nota aún mas.
Puta gente que se piensa que esta gestionando una plantación en Alabama.
Y es queeeeeeeeeeeeeeee .... toda la vida se ha hecho así, y no nos quejábamos
¿En qué actitudes observa que falta esa vocación de servicio?
Hace unos cuantos años, en la época de mi generación, seguramente más todavía en las generaciones anteriores, las guardias se soportaban por un esfuerzo extra que estábamos dispuestos a hacer, incluso aunque no fuera remunerado. Te quedabas hasta más tarde, tenías que ir un festivo a ver un paciente... y a nadie se nos ocurría pensar que eso significase una especie de esclavitud moderna. Muchas personas de las nuevas generaciones -no todos, yo tengo, por ejemplo, la suerte de tener residentes que son estupendas- no creen esto. Creen que el trabajo es una cosa funcionarial, que cumples unas horas y cuantas menos, mejor; que si puedo cogerme una baja, pues mejor y si puedo coger un permiso, pues me lo cojo, y si tengo 53 días al año libre, me cojo los 53, aunque no tenga nada que hacer. Llevo haciendo guardias muchos años y siempre hubo una lista de contingencias por si alguien se ponía mal para que no quedase la guardia descubierta. No recuerdo que se haya usado nunca a lo largo de 15 o 20 años. Cuando estabas malito ibas a trabajar igual y si estabas muy fastidiado, llamabas a otro compañero que te hacía el favor y tú ya se lo devolverías. Ahora todas las semanas o casi todas las semanas se recurre a la lista de contingencias. Esto para mí es algo inaudito. Por cosas como que estoy un poco mal o tengo diarrea.
#2 Como usuario de servicios sanitarios, juro que prefiero que la cosa vaya evolucionando. Llámenme loco, pero, por lo que sea, me siento más seguro si quientenga que operarme esta descansado en vez de quemado y estresado
#2 Yo creo que lo que dice en general vale no solo para el ejercicio de la medicina como para cualquier trabajo, publico o privado.
De verdad que lo creo, pero también se le olvida también que el cambio en la mentalidad de los trabajadores es producto directo de la actitud de la "la empresa" (o la administración)
Oye, si antes empezabas a trabajar en una empresa y ahí te jubilabas, te formaban, trabajabas y luego te jubilabas, pues oye, si en un momento dado había que arrimar el hombro, pues oye, se arrimaba y no pasaba nada. Pues claro, nos ha jodido, si estás a gusto y sabes que te vas a jubilar ahí con el 100% sin preocupaciones, pues te va a dar igual si tienes que ir un día estando pocho, o si te comes una guardia inesperada, porque en el gran esquema de las cosas, carece de importancia.
Pero en el contexto actual, que te racanean hasta el ultimo minuto, que te hacen los contratos por horas, tienes que ir a por una baja medica aunque solo sea un día que estés con gripe porque los justificantes de 24 horas no les valen, te cambian el contrato de horario completa a media jornada, solo para poder despedirte luego más barato que encima te joden la jubilación si estás cerca de ella...pues oye, normal que los trabajadores deje de importarles una mierda la empresa (o la administración) y si se pueden pillar una baja se la van a pillar, pues claro que sí.
Si a la administración o empresa le importan una mierda sus trabajadores los trabajadores van a sentir que la empresa o administración les importa una mierda también. Reciprocidad creo que se llama.
"Claro. Antes yo no libraba las guardias, ni siendo ya jefe de servicio. Si había cosas que hacer, me quedaba. Ahora, lo de las guardias, es sagrado. Hacen guardia un sábado y el lunes libran. " se lo voy a pasar a mi compi que se comió este mes 3 guardias de tarde-noche presenciales y currando al día siguiente en horario normal y sin cobrarlas porque sería ilegal al no pasar las 12h
Lo de la media jornada por hijos menores de 12 y meterse en la privada sí que sería directamente denunciable.
Comentarios
Esto demuestra que tener un gran cargo no hace que sepas de todo, y en cosas de gestión de personal se nota aún mas.
Puta gente que se piensa que esta gestionando una plantación en Alabama.
Y es queeeeeeeeeeeeeeee .... toda la vida se ha hecho así, y no nos quejábamos
#1 Obvio, saber de todo sólo te lo garantiza ser meneante.
Buah! perla tras perla la entrevista
¿En qué actitudes observa que falta esa vocación de servicio?
Hace unos cuantos años, en la época de mi generación, seguramente más todavía en las generaciones anteriores, las guardias se soportaban por un esfuerzo extra que estábamos dispuestos a hacer, incluso aunque no fuera remunerado. Te quedabas hasta más tarde, tenías que ir un festivo a ver un paciente... y a nadie se nos ocurría pensar que eso significase una especie de esclavitud moderna. Muchas personas de las nuevas generaciones -no todos, yo tengo, por ejemplo, la suerte de tener residentes que son estupendas- no creen esto. Creen que el trabajo es una cosa funcionarial, que cumples unas horas y cuantas menos, mejor; que si puedo cogerme una baja, pues mejor y si puedo coger un permiso, pues me lo cojo, y si tengo 53 días al año libre, me cojo los 53, aunque no tenga nada que hacer. Llevo haciendo guardias muchos años y siempre hubo una lista de contingencias por si alguien se ponía mal para que no quedase la guardia descubierta. No recuerdo que se haya usado nunca a lo largo de 15 o 20 años. Cuando estabas malito ibas a trabajar igual y si estabas muy fastidiado, llamabas a otro compañero que te hacía el favor y tú ya se lo devolverías. Ahora todas las semanas o casi todas las semanas se recurre a la lista de contingencias. Esto para mí es algo inaudito. Por cosas como que estoy un poco mal o tengo diarrea.
Ahi esta Old schooll
#2 Como usuario de servicios sanitarios, juro que prefiero que la cosa vaya evolucionando. Llámenme loco, pero, por lo que sea, me siento más seguro si quientenga que operarme esta descansado en vez de quemado y estresado
#5 y enfermo!
#2 Yo creo que lo que dice en general vale no solo para el ejercicio de la medicina como para cualquier trabajo, publico o privado.
De verdad que lo creo, pero también se le olvida también que el cambio en la mentalidad de los trabajadores es producto directo de la actitud de la "la empresa" (o la administración)
Oye, si antes empezabas a trabajar en una empresa y ahí te jubilabas, te formaban, trabajabas y luego te jubilabas, pues oye, si en un momento dado había que arrimar el hombro, pues oye, se arrimaba y no pasaba nada. Pues claro, nos ha jodido, si estás a gusto y sabes que te vas a jubilar ahí con el 100% sin preocupaciones, pues te va a dar igual si tienes que ir un día estando pocho, o si te comes una guardia inesperada, porque en el gran esquema de las cosas, carece de importancia.
Pero en el contexto actual, que te racanean hasta el ultimo minuto, que te hacen los contratos por horas, tienes que ir a por una baja medica aunque solo sea un día que estés con gripe porque los justificantes de 24 horas no les valen, te cambian el contrato de horario completa a media jornada, solo para poder despedirte luego más barato que encima te joden la jubilación si estás cerca de ella...pues oye, normal que los trabajadores deje de importarles una mierda la empresa (o la administración) y si se pueden pillar una baja se la van a pillar, pues claro que sí.
Si a la administración o empresa le importan una mierda sus trabajadores los trabajadores van a sentir que la empresa o administración les importa una mierda también. Reciprocidad creo que se llama.
Bueno...
Eh, no les tengo manía, hasta tengo amigos médicos.
"Claro. Antes yo no libraba las guardias, ni siendo ya jefe de servicio. Si había cosas que hacer, me quedaba. Ahora, lo de las guardias, es sagrado. Hacen guardia un sábado y el lunes libran. " se lo voy a pasar a mi compi que se comió este mes 3 guardias de tarde-noche presenciales y currando al día siguiente en horario normal y sin cobrarlas porque sería ilegal al no pasar las 12h
Lo de la media jornada por hijos menores de 12 y meterse en la privada sí que sería directamente denunciable.
Yo desde que leí lo de la medica que pasó de atender a un paciente (que terminó muriendo) por quedarse durmiendo...