Trabajadoras y trabajadores de limpieza que prestan servicio en Correos han participado este lunes en una concentración convocada por CCOO, UGT y USO ante la sede central de Correos en Oviedo contra el impago de varias nóminas por parte de la empresa SCT, concesionaria del servicio. Así, urgen a correos a rescindir el contrato o se plantean iniciar una huelga.
Debería cambiarse la ley para que el retraso en más de 10 días en una sola nómina equivalga automáticamente a un despido improcedente.
Así la gente podría dejar ese trabajo y cobrar el paro mientras buscan uno nuevo.
#1 no. Debería cambiarse la ley para que al primer retraso, fuera la administración cliente la que pagara esa nómina al trabajador, descontándoselo de la factura a la subcontrata, y en un plazo máximo de 15 días.
Aunque ya puestos... debería cambiarse la ley para prohibir la subcontratación
¿Y si no es una subcontrata? A mi lo que me importa es que quien trabaje tenga para comer el mes siguiente.
En todo caso qué tal esto: que pague el Estado y comience un proceso de embargo a la empresa. Pero seguro que habrá quién diga que el Estado no se tiene que meter a ayudar a nadie así que propongo que al menos se le de al empleado la posibilidad de irse a buscar otro trabajo si quiere. Ya será cosa entre la empresa ofrecer al empleado algo para convencerlo de no irse. Algo así como "mira, no te puedo pagar este mes pero si en vez de irte me aguantas hasta el mes que viene te doy 7 días más de vacaciones este verano".
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Debería cambiarse la ley para que el retraso en más de 10 días en una sola nómina equivalga automáticamente a un despido improcedente.
Así la gente podría dejar ese trabajo y cobrar el paro mientras buscan uno nuevo.
#1 no. Debería cambiarse la ley para que al primer retraso, fuera la administración cliente la que pagara esa nómina al trabajador, descontándoselo de la factura a la subcontrata, y en un plazo máximo de 15 días.
Aunque ya puestos... debería cambiarse la ley para prohibir la subcontratación
#2 descontándoselo de la factura a la subcontrata
¿Y si no es una subcontrata? A mi lo que me importa es que quien trabaje tenga para comer el mes siguiente.
En todo caso qué tal esto: que pague el Estado y comience un proceso de embargo a la empresa. Pero seguro que habrá quién diga que el Estado no se tiene que meter a ayudar a nadie así que propongo que al menos se le de al empleado la posibilidad de irse a buscar otro trabajo si quiere. Ya será cosa entre la empresa ofrecer al empleado algo para convencerlo de no irse. Algo así como "mira, no te puedo pagar este mes pero si en vez de irte me aguantas hasta el mes que viene te doy 7 días más de vacaciones este verano".
Huelga?? pero si en algunos sitios llevan desde la semana pasada sin limpiar, teniendo los propios empleados de Correos hacerlo.