La Audiencia Nacional considera que una empresa que ha instalado sistemas de control de jornada puede descontar en la nómina de sus empleados los minutos de retraso que se produzcan en su incorporación al puesto de trabajo, sin que los trabajadores tengan derecho a que se compensen los retrasos por otros periodos de trabajo, ni siquiera cuando el convenio fije una jornada en términos anuales.
#2:
Eso se arregla entrando todos a la hora en punto y saliendo a la hora en punto clavadas aunque esté ardiendo Troya. Verán que rápido recula la empresa.
#6:
En algunos sitios donde trabaje, te descontaban la hora entera si llegabas x minutos tarde.
La solución, una vez veías llegabas tarde, tomarlo con calma, desayunar tranquilo y bien, y ya fichas para entra a la hora siguiente.
Yo había perdido una hora, pero no le regalaba mi tiempo al jeta del empresario.
Eso se arregla entrando todos a la hora en punto y saliendo a la hora en punto clavadas aunque esté ardiendo Troya. Verán que rápido recula la empresa.
#9 Lo que sea. Bajarse los pantalones y poner la vaselina nunca es solución a nada...
... ahora, si a ti te gusta que te sodomice la empresa, eres muy libre.
#16 He visto a muchas personas pedir limosna con mucha educación.
Los gorrillas no piden. Se te suben encima, miran a ver que llevas si vas con bolsas, se pegan cuando abres el maletero y algunos directamente te dan a entender que no darles dinero te puede salir más caro.
No gracias.
#2 esto se arregla con horario flexible, x horas al mes entrada de tal a tal hora, salida de tal atal hora, y cada uno se administra. es mano de santo para todos.
yo tuve entrada de 7 a 9 y salida de 15 a 18.
otros tenian diferente entrada de 8 a 8:30 y salida de 5 a 6
En algunos sitios donde trabaje, te descontaban la hora entera si llegabas x minutos tarde.
La solución, una vez veías llegabas tarde, tomarlo con calma, desayunar tranquilo y bien, y ya fichas para entra a la hora siguiente.
Yo había perdido una hora, pero no le regalaba mi tiempo al jeta del empresario.
#6 en la mía es así pero solo se lo he visto hacer a los reincidentes, como contrapartida si te quedas mínimo 15 minutos ya te lo pagan como media hora extra pero vamos que en mi sector el horario se cumple a rajatabla.
Eso es contrario a derecho por falta de proporcionalidad. Si de descuentan lo tarde de la entrada te deben de sumar el demás de la salida antes de descontar sueldo.
#12 En teoría, sí. En la práctica, la sentencia considera que eso sería obligar a las empresas a aceptar horario flexible (ejemplo: tú, porque te da la gana, entras dos horas más tarde de lo previsto y sales también dos horas más tarde de tu hora normal de salida). Entiendo que la solución sería directamente una sanción, pero claro, una sanción por cinco minutos es exagerado...
Al final supongo que pagamos justos por pecadores.
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Comentarios
Eso se arregla entrando todos a la hora en punto y saliendo a la hora en punto clavadas aunque esté ardiendo Troya. Verán que rápido recula la empresa.
#2 pero eso de salir mas tarde, ya si eso te lo pagan con una palmadita en la espalda
#2 Eso se arregla fichando todos 5 minutos mas tarde. A ver si le lláman la atención a las empresas.
#2 Y tu contrato...
#9 Lo que sea. Bajarse los pantalones y poner la vaselina nunca es solución a nada...
... ahora, si a ti te gusta que te sodomice la empresa, eres muy libre.
#10 De boquilla todo muy bien.
#14 No me conoces.
Tú hablas por ti. Y si quieres bajarte lo pantalones, eres libre.
Yo hablo por mí, y nunca voy de boquilla.
#10 Pero hay gente que tiene el vicio de comer y que tampoco tiene muchos sitios donde ir a pedir trabajo.
#16 He visto a muchas personas pedir limosna con mucha educación.
Los gorrillas no piden. Se te suben encima, miran a ver que llevas si vas con bolsas, se pegan cuando abres el maletero y algunos directamente te dan a entender que no darles dinero te puede salir más caro.
No gracias.
#2 Se te ha olvidado quitar los descansos para fumar, el almuerzo, las horitas semanales mirando el wassap, mirando el marca, echándose el cafetito...
Teniendo razón, debes decirlo todo.
#2 Pero si nadie dice "No hay güevos!!!" no va a pasar y lo sabes...
#2 esto se arregla con horario flexible, x horas al mes entrada de tal a tal hora, salida de tal atal hora, y cada uno se administra. es mano de santo para todos.
yo tuve entrada de 7 a 9 y salida de 15 a 18.
otros tenian diferente entrada de 8 a 8:30 y salida de 5 a 6
En algunos sitios donde trabaje, te descontaban la hora entera si llegabas x minutos tarde.
La solución, una vez veías llegabas tarde, tomarlo con calma, desayunar tranquilo y bien, y ya fichas para entra a la hora siguiente.
Yo había perdido una hora, pero no le regalaba mi tiempo al jeta del empresario.
#6 en la mía es así pero solo se lo he visto hacer a los reincidentes, como contrapartida si te quedas mínimo 15 minutos ya te lo pagan como media hora extra pero vamos que en mi sector el horario se cumple a rajatabla.
Eso es contrario a derecho por falta de proporcionalidad. Si de descuentan lo tarde de la entrada te deben de sumar el demás de la salida antes de descontar sueldo.
#12 En teoría, sí. En la práctica, la sentencia considera que eso sería obligar a las empresas a aceptar horario flexible (ejemplo: tú, porque te da la gana, entras dos horas más tarde de lo previsto y sales también dos horas más tarde de tu hora normal de salida). Entiendo que la solución sería directamente una sanción, pero claro, una sanción por cinco minutos es exagerado...
Al final supongo que pagamos justos por pecadores.
El fallo es recurrible ante el Tribunal Supremo.
Pues que lo hagan en Justicia, no curran ni 6h.al día.
Edit
#3 Vale, pero deberías decirlo en otro meneo.
#4 cancele a tiempo,la siesta que le deja tonto a uno.
En la nuestra, más de veinte en plantilla, no se ficha.
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