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#2:
#1 La he subido porque aunque suelo ir de vez en cuando a su bar y ellos,si me ven me conocen,no tenemos ningun tipo de amistad.Lo que quiero decir es que esta pareja han trabajado como ``mulos ´´casi todo el dia y ahora que estan bien situados intentan que sus trabajadores esten contentos.Creo que no hay muchos empresaios asi.
#1:
Chapeau por ellos!!!! Me alegro sinceramente... pero es triste que sea noticia que haya unos empresarios de hostelería que traten correctamente a sus trabajadores y no los exploten como a bestias....
Comentarios
Chapeau por ellos!!!! Me alegro sinceramente... pero es triste que sea noticia que haya unos empresarios de hostelería que traten correctamente a sus trabajadores y no los exploten como a bestias....
#1 La he subido porque aunque suelo ir de vez en cuando a su bar y ellos,si me ven me conocen,no tenemos ningun tipo de amistad.Lo que quiero decir es que esta pareja han trabajado como ``mulos ´´casi todo el dia y ahora que estan bien situados intentan que sus trabajadores esten contentos.Creo que no hay muchos empresaios asi.
#2 Éso es ser un empresario. Lo demás, parches y listillos.
#2 #3 Es la diferencia entre ser un empresario y ser un explotador....
#2 A ver si aprenden los de la misma calle, pero más arriba. Los camareros hasta que se largan los clientes a las tantas. Y lo de "firmar entrada y salida".... Hecha la ley, hecha la trampa
#2 "Creo que no hay muchos empresaios asi".
Progres que denuncien esto y que monten un negocio para dar lecciones a todo el mundo sobre dar condiciones laborales dignas, todavía menos.
Aquí lo importante es saber si respetan el sueldo del mes igual. Porque dice que trabajan 8 h y que aplican la semana de 4 días, pero nada dicen sobre si rebajan el sueldo o no. Sí lo rebajan en función a las horas trabajadas, no estan respetando la semana de 4 días laborables. Estarán haciendo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, a peor
Pero no aclaran en el artículo cómo gestionan los horarios, ¿va a ser de lunes a jueves o de lunes a domingo por turnos rotativos?, ¿cómo concilian cuando les toque trabajar el fin de semana?.
Eso de que implementaron un dia y medio festivo... es lo que te marca como mínimo el art. 37.1 ET
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
#4 no dice si lo implementaron antes de esa ley
#6 El primer ET es del 1980. En 1995 se probó el primer texto refundido y, en 2015, el segundo (que derogó al anterior), pero el descanso de dia y medio está reconocido desde 1980.
#12 Poder llevarlos y traerlos tambien es conciliación.
No sé en qué va a ayudar a la conciliación exactamente lo de los cuatro días, salvo que a los niños les pongan cuatro días en el cole en lugar de cinco.
#7 No intentes entenderlo,a ti te explotaria la sesera.
#8 Hombre, así explicao...
En empresas con muchos trabajadores es mas asequible el poder llegar a una jornada de 4 dias y es de agradecer que haya empresarios en la hostelería que lo hagan y demuestren que funcione. Lo que pasa es que la mayoría de bares y restaurantes tienen muy pocos empleados echando muchas horas y con que se cumpliese el convenio ya estarían contentos y esta muy lejos de poder estandarizarse la semana de 4 dias.