La Encuesta Europea de Empresas, realizada por Gallup para la agencia Eurofound de la Unión Europea, refleja que, pese a contar con la mitad de "horas sindicales" respecto de la media europea, los sindicatos españoles están a la cabeza de Europa en el nivel de cobertura en la representación sindical que dan a los trabajadores. Sólo son superados por Finlandia y Dinamarca...
Cuando se intenta definir un modelo de representación sindical siempre hay un problema y es cómo resolver el problema del polizón o free rider. Al final sólo hay dos opciones: o que los sindicatos sólo representen a sus afiliados o que sea obligatorio que todos los trabajadores aporten a los sindicatos. Aquí en España tenemos una versión mala de la segunda opción y por eso los sindicatos mayoritarios nos representan sí o sí y encima les financiamos. El que quiera cambiarlo ya sabe, tiene la otra opción.
Por otra parte la tasa de cobertura en relación a las horas sindicales poco dice del verdadero trabajo de un representante de un colectivo de trabajadores.
#10 Pues pintas un cuadro desolador. Los de abajo no hay ni que explicarlo, pero los de arriba, linchar a un tipo por ser de la patronal... Hay que ser bestia y animal, aparte de inmensamente cazurro pensar que así logrará algo positivo del empresario.
Horas sindicales,para ver el futbol,para empalmar el viernes con el finde e irse al pueblo...pero para lo que realmente son,por ejemplo solucionar un problema puntual de un trabajador,lo arreglaban por telefono para no tener que perder esas preciadas horas sindicales.
Y asi en todos los lados.
#8 Igual tambien deberias contar las horas que cada uno se come en su casa fuera del horario laboral.... porque algunos si contasemos nuestro tiempo y dinero dedicados a eso, no nos darian las horas sindicales para cubrirlas....
De todas formas, los que protestais lo teneis facil. Podeis presentaros..... porque en general, no veo a la gente muy partidaria de estas cosas....
#13 ... 40 años trabajando para resolver los problemas de los demas desinteresadamente es algo rarito ¿no crees? preguntaselo al secretario general de UGT que es secretario general desde que hizo la primera comunion.
#14 No estamos hablando de lo mismo. Esas personas tienen un sueldo y no son como los representantes sindicales que podrias tener en tu empresa.
Esas personas trabajan a tiempo completo para el sindicato, cosa que los representantes sindicales no liberados, no hacemos
#15 ... ¡por supuesto que no son lo mismo! ... pero en mi empresa, una empresa muy grande, los representantes sindicales de CCOO y UGT hacen exactamente lo mismo y el mismo tiempo salvo muy excasas honrosas excepciones que abandonan decepcionados.
#16 pero meter a todos en el mismo saco es injusto, y como demuestra esto, es hasta incorrecto a nivel de estadistica, porque habra liberados, pero tambien hay muchos y muy currantes
#17 Efectivamente meter a todos en el mismo saco es injusto ... ¿por que no haceis una encuesta con lo que pasa en todas las grandes empresas y en la administracion? a lo mejor vereis que es lo mismo que pasa con el PP y sus casos aislados.
#18 Yo no necesito hacer ninguna encuesta para saber que esto tiene que cambiar, pero desde mi puesto lo unico que puedo decir es que curro mucho. mucho mas de lo que me valoran y de lo que piensan, y sinceramente si no fuese porque creo que es algo que beneficia a todos mis compañeros (Que no siempre lo agradecen), no me compensaria
Para estas cosas siempre hay peleas para no apuntarse, pero a la minima, saltan
#19 No se trata de hacer encuestas, solo hay que ver que representantes están permanentemente en los cargos que no creo que sea un problema muy complicado ... y si ves que en grandes empresas el 90% de los cargos están mas de 20 años "trabajando" por los demás ya te digo yo que algo hay podrido.
Comentarios
#0 Arregla el titular que se te ha cortado
Cuando se intenta definir un modelo de representación sindical siempre hay un problema y es cómo resolver el problema del polizón o free rider. Al final sólo hay dos opciones: o que los sindicatos sólo representen a sus afiliados o que sea obligatorio que todos los trabajadores aporten a los sindicatos. Aquí en España tenemos una versión mala de la segunda opción y por eso los sindicatos mayoritarios nos representan sí o sí y encima les financiamos. El que quiera cambiarlo ya sabe, tiene la otra opción.
Por otra parte la tasa de cobertura en relación a las horas sindicales poco dice del verdadero trabajo de un representante de un colectivo de trabajadores.
Para mí todo lo que no sean los de la CNT son unos vendidos...
Asín es 🔥
#10 Pues pintas un cuadro desolador. Los de abajo no hay ni que explicarlo, pero los de arriba, linchar a un tipo por ser de la patronal... Hay que ser bestia y animal, aparte de inmensamente cazurro pensar que así logrará algo positivo del empresario.
#12 A veces (solo a veces) e la única salida.
Horas sindicales,para ver el futbol,para empalmar el viernes con el finde e irse al pueblo...pero para lo que realmente son,por ejemplo solucionar un problema puntual de un trabajador,lo arreglaban por telefono para no tener que perder esas preciadas horas sindicales.
Y asi en todos los lados.
#8 Igual tambien deberias contar las horas que cada uno se come en su casa fuera del horario laboral.... porque algunos si contasemos nuestro tiempo y dinero dedicados a eso, no nos darian las horas sindicales para cubrirlas....
De todas formas, los que protestais lo teneis facil. Podeis presentaros..... porque en general, no veo a la gente muy partidaria de estas cosas....
#13 ... 40 años trabajando para resolver los problemas de los demas desinteresadamente es algo rarito ¿no crees? preguntaselo al secretario general de UGT que es secretario general desde que hizo la primera comunion.
#14 No estamos hablando de lo mismo. Esas personas tienen un sueldo y no son como los representantes sindicales que podrias tener en tu empresa.
Esas personas trabajan a tiempo completo para el sindicato, cosa que los representantes sindicales no liberados, no hacemos
#15 ... ¡por supuesto que no son lo mismo! ... pero en mi empresa, una empresa muy grande, los representantes sindicales de CCOO y UGT hacen exactamente lo mismo y el mismo tiempo salvo muy excasas honrosas excepciones que abandonan decepcionados.
#16 pero meter a todos en el mismo saco es injusto, y como demuestra esto, es hasta incorrecto a nivel de estadistica, porque habra liberados, pero tambien hay muchos y muy currantes
#17 Efectivamente meter a todos en el mismo saco es injusto ... ¿por que no haceis una encuesta con lo que pasa en todas las grandes empresas y en la administracion? a lo mejor vereis que es lo mismo que pasa con el PP y sus casos aislados.
#18 Yo no necesito hacer ninguna encuesta para saber que esto tiene que cambiar, pero desde mi puesto lo unico que puedo decir es que curro mucho. mucho mas de lo que me valoran y de lo que piensan, y sinceramente si no fuese porque creo que es algo que beneficia a todos mis compañeros (Que no siempre lo agradecen), no me compensaria
Para estas cosas siempre hay peleas para no apuntarse, pero a la minima, saltan
#19 No se trata de hacer encuestas, solo hay que ver que representantes están permanentemente en los cargos que no creo que sea un problema muy complicado ... y si ves que en grandes empresas el 90% de los cargos están mas de 20 años "trabajando" por los demás ya te digo yo que algo hay podrido.
Y donde las hacen?
#1 Pues la hacen y muchas horas, mas de una jornada laboral, pero claro como sean de UGT o algunos de CC.OO, te tendria que dar la razon.
#1 En la marisquería.
#9 Los empresarios no comen marisco porque le tienen alergia.Las marisquerias viven de los sindicalistas,sin ellos tendrían que cerrar.
y los 1 en elegir el mejor marisco..(ccoo ugt)
Huyyyyyy cuando vean esto los fachillas.