La subida del SMI tiene un truco: el Tribunal Supremo permite que absorba complementos que se ahorra la empresa

Y esto abre la puerta a que en la mayoría de las empresas se pueda asimilar, no solo este complemento de antigüedad sino alguno más al SMI, haciendo que en efecto para muchos la subida no se traslade a lo que finalmente ingresan en sus nóminas ni suponga un sobrecoste para las empresas dicha subida, sino más bien un cambio de cromos.

[#4 Desactivado]

Los mismos que hace dos días estaban diciendo que era poco menos que un cataclismo ahora te intentan convencer de que, meh, no han conseguido nada.

Y hay que creérselo, claro.

[#1 blanjayo]

Las empresas no están obligadas a superar dicho límite si no lo han acordado previamente a través de la negociación colectiva.
Es por eso que se ha cambiado también la reforma laboral.
De todos modos una pagina llamada pymes y autonomos preocupandose de los trabajadores en vez de las pymes y los autónomos.
Que cosas.

[#15 Desactivado]

#1 En Laboro también lo comentan: https://laboro-spain.blogspot.com/2022/02/sentencia-tribunal-supremo-salario-minimo.html

Básicamente el supremo ha dicho que la antigüedad es absorbible. Con dos cojones.

[#7 camoran]

#6 Y también para la pensión, los complementos no cotizan. Así que no es lo comido por lo servido, como ahora quieren hacer ver.

[#8 Gresteh]

Nada nuevo bajo el sol, siempre ha habido complementos absorbibles y complementos no absorbibles, como también hay complementos que aumentan con el IPC y otros que son fijos.

El salario mínimo interprofesional es el salario mínimo que se puede tener, no el salario base mínimo, se puede tener un salario base más bajo pero con complementos que lo igualan o superan, lo importante es que el monto que se cobra a final de mes sea igual o superior al salario mínimo. Esos complementos generalmente suelen ser absorbibles, eso quiere decir que si tu salario base sube por el IPC el complemento baja, quedandote con exactamente el mismo sueldo que tenías antes hasta que dicho complemento sea absorbido totalmente, y a partir de entonces subirá tu sueldo de nuevo.

También hay complementos que no pueden ser absorbidos, generalmente debido a que han sido diseñados así o debido a que son conceptos extrasalariales (no competencia por ejemplo, exclusividad (no poder tener un segundo trabajo), pago para que no puedas irte a la competencia en X años cuando cambies de trabajo...). Esos complementos pueden o no ser actualizables según IPC todo depende del convenio y del contrato específico.

Creo que todos o casi todos los trabajadores deberían estar más que familiarizados con estos conceptos, todos los tenemos o hemos tenido dado que son complementos muy habituales. Yo actualmente no tengo ningún complemento absorbible en mi sueldo pero en otras empresas si los he tenido y he sufrido eso de que suba la base del sueldo pero que mi sueldo se quede exactamente igual, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo.

[#9 Desactivado]

#8 Pues como tú pierdes poder adquisitivo porque ganas una miseria más que los que hay debajo de ti, dejamos a estos que sigan siendo trabajadores pobres. Es el mercado, amigo ¿No?

[#10 Gresteh]

#9 No defiendo el que ocurra, solo digo que ocurre, es injusto, pero actualmente la ley es la que es. Yo personalmente no tengo ese problema, es más, este año me ha subido el sueldo más que el IPC, pero me ocurrió en empresas anteriores y si, jode bastante.

[#11 Desactivado]

#10 Pues imagínate lo que debe joder ser trabajador pobre. Un poquito más injusto creo yo.

Lo genial sería que tuviéramos todos un sueldo justo y una subida de estas no nos afectara en nada. Pero es que eso no va a pasar mientras protestamos más porque se le den alas a los de abajo que por lo que no nos pagan los de arriba, bien seguro.

[#12 Desactivado]

#9

No. Lo que está diciendo es que los que cobraban más que el mínimo van a seguir cobrando lo mismo, pero los que cobraban menos(el mínimo anterior) pues ya van a ganar más.

[#14 Becarista]

#12 entonces si no me entero mal, tío en una fábrica de lunes a viernes de peón o almacenero o algo así cobrando el smi anterior, sin complementos, tendrá una subida. Mientras que celador en una residencia cobrando el smi anterior más un plus de nocturnidad turnicidad y pongamos transporte por tener que ir a una residencia en las afueras sin transporte público de noche, le subirán el base, le quitarán el plus transporte o turnicidad o algo así y cobrará lo mismo. Con el tiempo, cuando los pluses sean cero, cobrará lo mismo el almacenero que el celador, solo que uno irá de lunes a viernes de 7 a 3 y el otro días festivos, fines de semana o noches, en su coche porque no hay transporte público para entrar el sábado a las 23.00 y salir el domingo a las 7.00

O esq esos pluses no son absorbibles?

[#19 Gresteh]

#14 Nocturnidad y turnicida no son absorbibles ya que no son conceptos del salario base, son dados por unas condiciones de trabajo específicas, lo mismo el de desplazamiento, si serían absorbibles los pluses personales y el de antiguedad si este no está puesto como no absorbible en el convenio.

En definitiva, son absorbibles todos los conceptos homogéneos si estos no están marcados como no aborbibles por el convenio. Por homogéneos se entiende aquellos que son similares, por ejemplo salario base y plus personal, ambos son parte del sueldo mensual, lo mismo la antiguedad, no vienen por una consecuencia específica del puesto, son por circunstancias del trabajador. No sería homogéneo un plus por turnicidad ya que ese plus viene por una condición especial (solo lo cobras si trabajas a turnos) o el de nocturnidad (solo lo cobras cuando trabajas de noches) y otros conceptos como puede ser de especialización (por tener una especialización), idiomas, penosidad... además no serían compensables ni absorbibles los pluses no salariales (por ejemplo transporte, comedor (aunque no siempre), vestimenta, teletrabajo) ya que son conceptos destinados a compensar al trabajador por los gastos causados por el trabajo (tener que desplazarse con el consiguiente gasto en combustible, tener que comer fuera de casa, comprar ropa de trabajo, uso de energía e internet personal para el trabajo..).

En el caso que mencionas el celador vería su sueldo incrementado y no se tocarían esos pluses, no obstante si tiene antiguedad y esta no está como no absorbible o compensable por convenio o si tiene un complemento personal si que vería como esos pluses se merman o desaparecen.

[#16 Desactivado]

#8 Según Laboro, el problema es que el Supremo ha considerado que la antigüedad es absorbible. https://laboro-spain.blogspot.com/2022/02/sentencia-tribunal-supremo-salario-minimo.html

[#17 Becarista]

#16 pues nada si yo con 15 años de antigüedad como lo mismo que el nuevo que no tiene antigüedad, voy a hacer lo mismo que el. No me quieran exigir más si cobro igual no?

[#18 Desactivado]

#17 Ese es el punto. Has dado en el clavo.

[#2 oceanon3d]

Lo tiene; el TS siempre barriendo para el mismo lado en plan golpista.

Lo que toca es una modificación de la reforma para aclarar este punto.... pero del Psoe no espero nada.

[#3 ur_quan_master]

#2 hombre, llamar golpismo a que no te repercutan una subida del SMI si ya cobras más que el SMI igual es un poco fuerte.

[#5 obmultimedia]

#3 a efectos fiscales para tu futura prestacion por paro, no cobras mas del SMI, esos complementos no cotizan, son un trampantojo

[#6 ur_quan_master]

#5 pues eso. El efecto positivo de la subida para estos casos es que aumenta esa cotización.

[#13 NoEresTuSoyYo]

Los complementos de la nómina computan para el cálculo del salario mínimo

Los complementos de la nómina computan para el cál...

del 2019